Νέες Αλλαγές στο Εργασιακό Τοπίο από το 2026

Από το 2026, θα υπάρξουν σημαντικές αλλαγές στον τομέα των εργατικών σχέσεων με την εφαρμογή ενός νέου πλαισίου που αφορά τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας σε ολόκληρη την οικονομία. Αυτή η εξέλιξη προέρχεται από τη συμφωνία που επιτεύχθηκε ανάμεσα στην ηγεσία του υπουργείου Εργασίας και τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους για την επαναφορά του θεσμού.

Δημοσιογράφος: Κατερίνα Φεσσά

Οι κύριες μεταρρυθμίσεις της συγκεκριμένης συμφωνίας περιλαμβάνουν τα εξής:

• Η διαδικασία επέκτασης των συλλογικών συμβάσεων γίνεται πιο προσιτή, με τη μείωση του απαιτούμενου ποσοστού συμμετοχής στο 40% αντί του προηγούμενου 50%.
• Αναγνωρίζεται η επικουρική δραστηριότητα στη ΓΣΕΕ, επιτρέποντας στους εργαζόμενους να συνάπτουν συλλογικές συμβάσεις μέσω εκπροσώπων τους.
• Η έννοια της μετενέργειας επιστρέφει πλήρως,διασφαλίζοντας ότι οι όροι μιας σύμβασης παραμένουν σε ισχύ κατά την περίοδο αναμονής για τη νέα σύμβαση.

Στην ουσία, αυτή η συμφωνία αποβλέπει στην αύξηση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας σε διάφορους κλάδους της οικονομίας. Προβλέπεται ότι θα προσφέρει μεγαλύτερη προστασία και σταθερότητα στους εργαζόμενους ενώ παράλληλα δημιουργεί ένα πιο οργανωμένο εργασιακό περιβάλλον για τις επιχειρήσεις. Οι κανόνες στην αγορά εργασίας γίνονται πιο σαφείς ως αποτέλεσμα αυτών των αλλαγών.

Ψήφιση Νόμου

Ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων στο Υπουργείο Εργασίας, Νίκος Μηλαπίδης, αναφέρεται στα θέματα που αφορούν τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας.«Ο νέος νόμος πρόκειται να κατατεθεί και να ψηφιστεί στη Βουλή στα τέλη Ιανουαρίου του 2026», δηλώνει ο Μηλαπίδης. «Μόλις εγκριθεί αυτό το πλαίσιο, κάθε επιχείρηση μπορεί να προχωρήσει στη σύναψη συλλογικής σύμβασης», προσθέτει.

“Η αυτονομία στις συλλογικές διαπραγματεύσεις είναι συνταγματικά κατοχυρωμένη,”, σημειώνει ο ίδιος διευκρινίζοντας ότι οι επιχειρήσεις έχουν τη δυνατότητα επιλογής σχετικά με τη συμμετοχή τους στις νέες διαδικασίες χωρίς υποχρεώσεις ή πρόστιμα.

KAD και Σύμφωνα Έναντι Κλάδων

Mε σκοπό τον καλύτερο καθορισμό των νέων συλλογικών συμβάσεων για όλους τους κλάδους της οικονομίας θα υιοθετηθούν ειδικοί Κωδικοί Αριθμοί Δραστηριότητας (ΚΑΔ). “Τα νέα συμφωνητικά θα περιλαμβάνουν συγκεκριμένες αναφορές στους ΚΑΔ ώστε να καλύπτουν τις ιδιαιτερότητες κάθε κλάδου”, εξηγεί ο Μηλαπίδης παρέχοντας ένα παράδειγμα: “Μια συμφωνία που σχετίζεται με τον αγροτικό τομέα μπορεί να έχει πολλές κατηγορίες προϊόντων όπως φρούτα και λαχανικά”.

Mισθοί και Αυξήσεις

Sτην ερώτηση αν όλες οι μισθολογικές διατάξεις συμπεριλαμβάνουν όλους τους εργάζονται ο κ. Μηλαπίδης απαντά ότι είναι πιθανόν να υπάρξουν τόσο κλαδικές όσο και επιχειρησιακές συμβάσεις εντός μιάς εταιρίας.«Με την εφαρμογή αυτού του πλαισίου οι αυξήσεις στους μισθούς θα εξαρτώνται από τον εκάστοτε κλάδο αλλά κι από τις διαπραγματεύσεις». Συνήθως οι αυξήσεις κυμαίνονται γύρω από 2% έως 4%, πράγμα που ενδέχεται να συνεχιστεί τα επόμενα χρόνια.

Eξαιρέσεις Από Την Eπέκταση Συλλογικών Συμβολών

Mερικά επιχειρησιακά μοντέλα μπορεί ν’ αποκτούν δικαιολογίες ώστε ν’ αποκλείονται απ’ αυτή τη διαδικασία επεκτάσεως των συγκλίσεων σύμφωνα με τον κο Μηλαπίδη.“Ορισμένα σχήματα θα μπορούν ν’ αποδεικνύονται ζημιογόνοι ή ευάλωτοι οικονομικά” ,τονίζει. Σε τέτοιες περιπτώσεις μια τεκμηρίωση βασισμένη σε λογαριασμούς χρηματοοικονομικής καταστάσεως ίσως χρειάζεται προς αίτημα εξαίρεσης.”