Σημαντικές Αλλαγές για την Ίση Αμοιβή Ανδρών – Γυναικών: Ολοκληρωμένο Πόρισμα Παραδόθηκε!

Ένα ουσιαστικό βήμα για την γεφύρωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών έγινε με την παράδοση του πορίσματος της νομοπαρασκευαστικής Επιτροπής στην Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, κα Νίκη Κεραμέως. Το πόρισμα αφορά στην ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970, η οποία στοχεύει στην ενίσχυση της αρχής της ίσης αμοιβής για ίση εργασία, ανεξαρτήτως φύλου, εισάγοντας παράλληλα δεσμευτικούς κανόνες διαφάνειας στις αμοιβές.

Η κα Κεραμέως παρέλαβε το πόρισμα από την Πρόεδρο της νομοπαρασκευαστικής Επιτροπής, καθηγήτρια Πατρίνα Παπαρρηγοπούλου, παρουσία και του Γενικού Γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων, κ. Νίκου Μηλαπίδη. Η Υπουργός ευχαρίστησε θερμά την κα Παπαρρηγοπούλου και όλα τα μέλη της Επιτροπής για την αφοσιωμένη εργασία τους στη σύνταξη του κρίσιμου αυτού εγγράφου. Τόνισε, μάλιστα, ότι το Υπουργείο Εργασίας παραμένει απόλυτα δεσμευμένο στην προώθηση της αρχής της ίσης αμοιβής για όμοια εργασία μεταξύ των δύο φύλων. «Στόχος μας είναι να εκλείψει το μισθολογικό χάσμα, διασφαλίζοντας ότι οι μισθοί και οι παροχές θα καθορίζονται με απόλυτα διαφανή και αντικειμενικά κριτήρια, εστιάζοντας αποκλειστικά στα καθήκοντα, τις ευθύνες και την απόδοση κάθε εργαζομένου», δήλωσε η κα Κεραμέως.

Στη συνέχεια, η Υπουργός απέστειλε το πόρισμα στους Εθνικούς Κοινωνικούς Εταίρους, συνοδεύοντάς το με επιστολή. Με αυτή, τους καλεί να συμμετάσχουν σε συνάντηση στο Υπουργείο Εργασίας, η οποία θα πραγματοποιηθεί τη Μεγάλη Δευτέρα, 6 Απριλίου 2026. Το αντικείμενο της συνάντησης θα είναι τα συμπεράσματα του πορίσματος της Ομάδας Εργασίας και ο τρόπος αξιοποίησής τους για την τελική διαμόρφωση του επικείμενου νομοσχεδίου. Η κα Κεραμέως υπογράμμισε τη σημασία του διαλόγου με τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους, χαρακτηρίζοντάς τον ως κρίσιμο βήμα για τη δημιουργία ενός σύγχρονου και δίκαιου θεσμικού πλαισίου, που θα εναρμονίζεται με τις ευρωπαϊκές κατευθύνσεις και τις ανάγκες της ελληνικής οικονομίας.

Η Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 έχει ως κεντρικό στόχο τη διασφάλιση ίσης αμοιβής για την παροχή ίσης εργασίας, ανεξαρτήτως του φύλου. Για την επίτευξη αυτού του σκοπού, η Οδηγία θέτει συγκεκριμένους κανόνες διαφάνειας σε τρία βασικά επίπεδα:

• Κατά τη διαδικασία αναγγελίας θέσεων εργασίας και πρόσληψης.
• Κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, ιδίως όσον αφορά το δικαίωμα των εργαζομένων να έχουν πρόσβαση σε μισθολογικά στοιχεία.
• Ως προς την υποχρέωση των επιχειρήσεων να δημοσιοποιούν στοιχεία σχετικά με τις αμοιβές.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι, σύμφωνα με τα στατιστικά στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, στην Ελλάδα οι γυναίκες εξακολουθούν να λαμβάνουν, κατά μέσο όρο, 13,6% λιγότερες αποδοχές σε σύγκριση με τους άνδρες. Το ποσοστό αυτό είναι υψηλότερο από τον αντίστοιχο ευρωπαϊκό μέσο όρο, ο οποίος ανέρχεται στο 12%.

Δείτε ολόκληρο το πόρισμα ΕΔΩ.