Το 69% των Εργαζομένων Σκέφτεται να Αλλάξει Εργασία: Τι Δείχνει η Νέα Έρευνα του kariera.gr;
Τα ευρήματα νέας έρευνας του kariera.gr, μέσω LinkedIn Polls, αναδεικνύουν μια σημαντική αντίθεση ανάμεσα στις προσδοκίες των εργαζομένων και στις πρακτικές που εφαρμόζουν οι εργοδότες. Σύμφωνα με την έρευνα, το 48% των συμμετεχόντων δηλώνει ότι στην εταιρεία του δεν υλοποιείται καμία ουσιαστική ενέργεια για τη διατήρηση των ταλέντων, ενώ το 28% αναφέρει ότι οι σχετικές
Μια νέα, ενδιαφέρουσα έρευνα από το kariera.gr, η οποία διεξήχθη μέσω LinkedIn Polls, αναδεικνύει σημαντικές αποκλίσεις ανάμεσα στις προσδοκίες που έχουν οι εργαζόμενοι και στις πρακτικές που εφαρμόζουν οι εργοδότες.
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα, ένα αξιοσημείωτο 48% των συμμετεχόντων εκφράζει την άποψη ότι η εταιρεία του δεν προβαίνει σε καμία ουσιαστική ενέργεια για να διατηρήσει τα ταλέντα της. Επιπλέον, το 28% αναφέρει ότι οι δεσμεύσεις των εργοδοτών για τη διατήρηση προσωπικού παραμένουν σε επίπεδο εξαγγελιών, χωρίς να υπάρχει πρακτική υλοποίηση.
Αντίθετα, μόλις ένα 8% των ερωτηθέντων δηλώνει την ύπαρξη ενός σαφούς και οργανωμένου πλάνου για τη διατήρηση εργαζομένων. Ένα επιπρόσθετο 16% αναγνωρίζει ότι υπάρχει κάποιος σχεδιασμός, αλλά αυτός δεν εφαρμόζεται με τη δέουσα συνέπεια.
Αυτή η εικόνα αντικατοπτρίζεται και στη στάση των εργαζομένων απέναντι στην αγορά εργασίας. Η αναζήτηση αγγελιών «από περιέργεια» φαίνεται να συνδέεται άμεσα με αυξημένη κινητικότητα. Συγκεκριμένα, το 43% των εργαζομένων δηλώνει ότι είναι έτοιμο να αποχωρήσει αν προκύψει μια καλύτερη ευκαιρία, ενώ το 26% βρίσκεται ήδη σε ενεργή αναζήτηση νέας θέσης εργασίας.
Συνολικά, το 69% του εργατικού δυναμικού εμφανίζεται ουσιαστικά «με το ένα πόδι στην έξοδο», έτοιμο να εξετάσει νέες προοπτικές. Το υπόλοιπο 31% παρακολουθεί τις εξελίξεις χωρίς άμεση πρόθεση αποχώρησης.
Όσον αφορά τους βασικούς λόγους που οδηγούν τους εργαζομένους στην αποχώρηση, η έρευνα καταδεικνύει ότι η κακή διοίκηση αποτελεί την κυριότερη αιτία για το 29% των ερωτηθέντων. Ακολουθεί η έλλειψη προοπτικών εξέλιξης με 25%, το burnout με 24% και η έλλειψη αναγνώρισης ή αύξησης αποδοχών με 22%.
Στην περίπτωση που τους γίνει μια καλύτερη πρόταση από άλλη εταιρεία, το 56% δηλώνει ότι θα αξιολογούσε συνολικά την κατάσταση, το 29% ότι θα αποχωρούσε οριστικά, το 14% ότι θα εξέταζε το ενδεχόμενο μιας αντιπρότασης, ενώ μόλις το 1% δηλώνει απόλυτη αφοσίωση στην τρέχουσα θέση του, ανεξαρτήτως συνθηκών.
