Αύξηση του αφορολόγητου ορίου για τις διατακτικές σίτισης: Η ΓΣΕΒΕΕ ζητά 10 ευρώ ημερησίως – enikonomia.gr
Πρόταση να αυξηθεί από τα 6 στα 10 ευρώ ημερησίως το αφορολόγητο όριο των διατακτικών σίτισης, το οποίο παραμένει αμετάβλητο από το 2004, καταθέτει η ΓΣΕΒΕΕ, υποστηρίζοντας ότι δεν ανταποκρίνεται πλέον στο αυξημένο κόστος ζωής. Το αίτημα συνοδεύεται από τα ευρήματα νέας έρευνας του ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ και της Edenred, σύμφωνα με την οποία τα φορολογικά κίνητρα μπορούν να οδηγήσουν σε
Η Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών, Βιοτεχνών και Εμπόρων Ελλάδας (ΓΣΕΒΕΕ) ζητά την αύξηση του ημερήσιου αφορολόγητου ορίου για τις διατακτικές σίτισης από τα 6 ευρώ στα 10 ευρώ. Η πρόταση αυτή κρίνεται απαραίτητη, καθώς το ισχύον όριο παραμένει αμετάβλητο από το 2004 και δεν ανταποκρίνεται πλέον στο αυξημένο κόστος ζωής.
Το αίτημα της ΓΣΕΒΕΕ βασίζεται στα ευρήματα μιας νέας έρευνας που διεξήχθη από το Ινστιτούτο Έρευνας Λιανικής & Εμπορίου (ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ) σε συνεργασία με την Edenred. Η έρευνα υπογραμμίζει ότι η θέσπιση κατάλληλων φορολογικών κινήτρων μπορεί να οδηγήσει σε σημαντική διεύρυνση της χρήσης των διατακτικών σίτισης, ωφελώντας όχι μόνο τους εργαζόμενους, αλλά και τις επιχειρήσεις και το οργανωμένο λιανεμπόριο.
Η πρόταση της ΓΣΕΒΕΕ έρχεται σε μια περίοδο όπου το διαρκώς αυξανόμενο κόστος ζωής και οι ελλείψεις προσωπικού αναγκάζουν τις επιχειρήσεις να αναζητούν εναλλακτικούς τρόπους στήριξης των εργαζομένων τους. Σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας, οι διατακτικές σίτισης αναδεικνύονται ως η πιο διαδεδομένη πρόσθετη παροχή. Συγκεκριμένα, επτά στις δέκα επιχειρήσεις που χορηγούν οποιαδήποτε επιπλέον παροχή, επιλέγουν τη μορφή των διατακτικών.
Ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ, Γιώργος Καββαθάς, δήλωσε χαρακτηριστικά: «Έχουμε στείλει από τον Δεκέμβριο επιστολή που ζητάμε να γίνει 8 ευρώ. Σήμερα, λόγω και της κατάστασης που έχει διαμορφωθεί μετά από επτά μήνες στο κόστος διαβίωσης των νοικοκυριών και των εργαζομένων, εγώ θα έλεγα πολύ εύκολα ότι θα πρέπει να γίνει 10 ευρώ. Η πρότασή μας θα είναι στα 10 ευρώ». Εκτίμησε παράλληλα ότι η ενδεχόμενη δημοσιονομική επιβάρυνση για το Δημόσιο θα είναι περιορισμένη. Η έρευνα παρέχει πλέον στην Συνομοσπονδία την απαραίτητη τεκμηρίωση, καθιστώντας την αύξηση του αφορολόγητου ορίου μία από τις βασικές φορολογικές προτάσεις προς το οικονομικό επιτελείο.
Φορολογικά κίνητρα
Τα αποτελέσματα της έρευνας επιβεβαιώνουν ότι το φορολογικό πλαίσιο είναι ο κύριος παράγοντας για την περαιτέρω ανάπτυξη του θεσμού των διατακτικών σίτισης. Το 77,5% των επιχειρήσεων που ήδη χορηγούν διατακτικές δηλώνει ότι η ευνοϊκή φορολογική μεταχείριση επηρέασε σημαντικά την απόφασή τους για την παροχή αυτή. Αξίζει ιδιαίτερα να σημειωθεί ότι το 91,7% όσων ήδη παρέχουν διατακτικές θα εξέταζε αύξηση του ποσού, εφόσον θεσπίζονταν πρόσθετα φορολογικά κίνητρα. Αντίστοιχα, το 71,3% των επιχειρήσεων που σήμερα δεν χορηγούν διατακτικές, δηλώνει ότι θα επανεξέταζε τη στάση τους υπό ένα ευνοϊκότερο καθεστώς.
Εξίσου ενδεικτικό είναι το γεγονός ότι το 88,4% των επιχειρήσεων που ήδη προσφέρουν διατακτικές, περιορίζει το ύψος της παροχής μέχρι το σημερινό αφορολόγητο όριο των 132 ευρώ τον μήνα. Αυτό αναδεικνύει πόσο καθοριστικό είναι το ισχύον φορολογικό πλαίσιο στη διαμόρφωση της συγκεκριμένης παροχής. Η έρευνα, ωστόσο, καταλήγει και στο συμπέρασμα ότι οι επιχειρήσεις δεν επιλέγουν τις διατακτικές αποκλειστικά για φορολογικούς λόγους. Η ενίσχυση της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων αποτελεί τον σημαντικότερο λόγο χορήγησης (62,5%), ακολουθούμενη από τα φορολογικά οφέλη (54,2%), τη διατήρηση προσωπικού (40%) και την εταιρική κουλτούρα ή κοινωνική ευθύνη (39,2%).
Στήριξη εργαζομένων και επιχειρήσεων
Η μελέτη καταγράφει ότι οι διατακτικές σίτισης εξελίσσονται σε ένα σημαντικό εργαλείο για τη διατήρηση προσωπικού, ιδιαίτερα σε μια περίοδο κατά την οποία πολλές επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην κάλυψη διαθέσιμων θέσεων εργασίας. Σχεδόν οκτώ στις δέκα επιχειρήσεις (79,2%) εκτιμούν ότι η παροχή βελτιώνει την ικανοποίηση των εργαζομένων, ενώ το 67,5% θεωρεί ότι αποτελεί σημαντικό παράγοντα προσέλκυσης ή και διατήρησης προσωπικού.
Παράλληλα, ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ τόνισε ότι οι διατακτικές αποτελούν έναν αποτελεσματικό τρόπο ενίσχυσης του πραγματικού διαθέσιμου εισοδήματος, καθώς δεν επιβαρύνονται με την ίδια ένταση από ασφαλιστικές εισφορές και φορολογία, σε σύγκριση με μια μισθολογική αύξηση. «Αυτό που πρέπει να εξετάσουμε είναι κάθε φορά που δίνουμε μια αύξηση, τι τελικά φτάνει στον εργαζόμενο. Αυτό είναι το κύριο», ανέφερε χαρακτηριστικά.
