19/08/2026

Αύξηση 10% στους μισθούς για 500.000 εργαζόμενους λόγω τριετιών: Ποιοι είναι δικαιούχοι και τι άλλαξε

Η συμπλήρωση της πρώτης τριετίας μετά το «ξεπάγωμα» των μισθολογικών ωριμάνσεων πρόκειται να αποφέρει αύξηση 10% στις κατώτατες αποδοχές περίπου 500.000 εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα. Συγκεκριμένα, ένας εργαζόμενος χωρίς οικογενειακά βάρη, ο οποίος ξεκίνησε την εργασία του την 1η Ιανουαρίου 2024, θα δει τις αποδοχές του να διαμορφώνονται στα 1.012 ευρώ από τις αρχές του

Τα 5 επιδόματα που επιστρέφουν μαζί με τις συλλογικές συμβάσεις – Πώς αναπροσαρμόζονται οι μισθοί –

Η συμπλήρωση της πρώτης τριετίας μετά το «ξεπάγωμα» των μισθολογικών ωριμάνσεων αναμένεται να αποφέρει σημαντική αύξηση 10% στις κατώτατες αποδοχές για περίπου 500.000 εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα. Συγκεκριμένα, ένας εργαζόμενος χωρίς οικογενειακά βάρη, ο οποίος ξεκίνησε την εργασία του την 1η Ιανουαρίου 2024, θα δει τις αποδοχές του να διαμορφώνονται στα 1.012 ευρώ από τις αρχές του 2027, λαμβάνοντας αυτόματη αύξηση 92 ευρώ στον κατώτατο μισθό του.

Το «μπόνους» των τριετιών, που θα χορηγηθεί την 1η Ιανουαρίου 2027, οφείλεται στη συμπλήρωση της πρώτης τριετούς περιόδου μετά το 2024, κατά την οποία «ξεπάγωσαν» οι μισθολογικές ωριμάνσεις λόγω προϋπηρεσίας για τις κατώτατες αποδοχές στον ιδιωτικό τομέα. Σύμφωνα με δημοσίευμα της εφημερίδας Τα Νέα, η προσαύξηση αφορά εργαζομένους των οποίων οι αποδοχές δεν ξεπερνούν το ύψος του κατώτατου μισθού με έως τρεις τριετίες. Αυτό σημαίνει μεικτές βασικές αποδοχές κάτω από 1.196 ευρώ για άγαμους και κάτω από 1.288 ευρώ για έγγαμους. Όσοι εργαζόμενοι λαμβάνουν υψηλότερες αμοιβές από το ύψος του κατώτατου μισθού με τρεις τριετίες, δεν θα δικαιούνται αυτή την προσαύξηση.

Δικαιούχοι αυτής της προσαύξησης είναι επίσης και οι μισθωτοί που αμείβονται με αποδοχές υψηλότερες από τον κατώτατο μισθό βάσει κλαδικής ή επιχειρησιακής σύμβασης, εφόσον η σύμβασή τους προβλέπει προσαυξήσεις λόγω προϋπηρεσίας και, κυρίως, εφόσον η σύμβαση παραμένει ενεργή και δεν έχει λήξει.

Πραγματικοί μισθοί υπό πίεση

Ωστόσο, οι επιστημονικές μελέτες αποκαλύπτουν ότι οι πραγματικοί μισθοί παραμένουν πιεσμένοι. Ο μέσος πραγματικός ετήσιος μισθός παρουσίασε αύξηση μόλις 0,3% την περίοδο 2019-2025, ενώ εξακολουθεί να βρίσκεται σε χαμηλότερα επίπεδα από αυτά του 2021. Παράλληλα, σε κλάδους όπως η εκπαίδευση, η δημόσια υγεία, η κοινωνική μέριμνα, η εστίαση και το εμπόριο, τα πραγματικά ωρομίσθια υπολείπονται εκείνων του 2009. Παρόλο που το πραγματικό ΑΕΠ αναμένεται να αυξηθεί το 2025, το κατά κεφαλήν εισόδημα παραμένει αισθητά κάτω από τον μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Ο μέσος μισθός στον ιδιωτικό τομέα αυξήθηκε μόνο κατά 1,5%, χωρίς να αναπληρώσει τις απώλειες στην αγοραστική δύναμη των εργαζομένων.

Επιπλέον, μελέτες δείχνουν ότι οι ασφαλιστικές εισφορές και η φορολογία περιορίζουν σημαντικά τον καθαρό μισθό, ενώ ο υψηλός πληθωρισμός συνεχίζει να μειώνει την αγοραστική δύναμη. Το ΙΝΕ-ΓΣΕΕ επισημαίνει ότι η οικονομική ανάπτυξη δεν έχει οδηγήσει σε ουσιαστική βελτίωση του βιοτικού επιπέδου και των συνθηκών εργασίας. Παρά τη θετική πορεία ορισμένων οικονομικών δεικτών, η αγοραστική δύναμη των Ελλήνων αντιστοιχεί στο 68% του ευρωπαϊκού μέσου όρου, ενώ το πραγματικό εισόδημα των εργαζομένων παραμένει χαμηλότερο από τα επίπεδα πριν από την οικονομική κρίση.

Προοπτικές για τον κατώτατο μισθό

Σύμφωνα με τον κυβερνητικό σχεδιασμό, ο κατώτατος μισθός αναμένεται να ανέλθει στα 950 ευρώ την 1η Απριλίου 2027, με πιθανότητα για περαιτέρω αναπροσαρμογή. Υπενθυμίζεται ότι από την 1η Απριλίου 2026, ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε στα 920 ευρώ, σημειώνοντας άνοδο 4,55%. Η επίτευξη του στόχου για μέσο μεικτό μισθό 1.500 ευρώ στον ιδιωτικό τομέα θεωρείται ιδιαίτερα φιλόδοξη. Από τα 1.362 ευρώ μεικτά του 2025, θα απαιτηθούν αυξήσεις σημαντικά υψηλότερες από τον πληθωρισμό για την ουσιαστική ενίσχυση του διαθέσιμου εισοδήματος.

Το «κλειδί» για υψηλότερες αποδοχές εκτιμάται ότι θα είναι το νέο πλαίσιο ενίσχυσης των συλλογικών συμβάσεων, οι οποίες αναμένεται να βελτιώσουν όχι μόνο τους μισθούς αλλά και τους όρους εργασίας, όπως επιδόματα και παροχές, μέσω ενιαίας διαπραγμάτευσης. Στόχος είναι η κάλυψη των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις να φτάσει το 80%, από περίπου 30% που υπολογίζεται σήμερα.

Τα πρώτα απτά αποτελέσματα της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ) είναι ήδη ορατά, με περισσότερους από 400.000 εργαζομένους να καλύπτονται πλέον από αυτούς τους όρους. Αυτό διευρύνει σημαντικά το πεδίο εφαρμογής των συλλογικών ρυθμίσεων, με τη σύναψη νέων ΣΣΕ σε κλάδους όπως ο τουρισμός, η εστίαση, τα ζαχαρώδη προϊόντα, η αρτοποιία, καθώς και οι τεχνολόγοι και επιστήμονες τροφίμων.