Νέο Νομοσχέδιο για την Τεχνητή Νοημοσύνη: Αλλαγές σε Γονικές Άδειες και Άδεια Φροντιστή

Το νομοσχέδιο που ετοιμάζει το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με επίκεντρο την τεχνητή νοημοσύνη, θα περιλαμβάνει και σημαντικές ρυθμίσεις για τη γονική άδεια και την άδεια φροντιστή. Αυτή την αποκάλυψη έκανε η αρμόδια υπουργός, Νίκη Κεραμέως, σε δηλώσεις της στο Ertnews.

«Το νομοσχέδιο θα περιλαμβάνει επιπλέον, σημαντικές διατάξεις. Συγκεκριμένα, προχωρούμε στα εξής: Επίδομα γονικής αδείας: Πρόσφατα, διασφαλίσαμε ότι το επίδομα αυτό είναι αφορολόγητο και ακατάσχετο, προσφέροντας ουσιαστική προστασία. Τώρα, βελτιώνουμε τη διαδικασία λήψης της γονικής άδειας. Κάθε εργαζόμενος γονέας δικαιούται 4 μήνες γονικής άδειας για κάθε παιδί ηλικίας έως 8 ετών. Μέχρι σήμερα, το ισχύον πλαίσιο απαιτούσε την παρέλευση ενός έτους μεταξύ της λήψης δύο γονικών αδειών, για παράδειγμα, στην περίπτωση γονέα με δύο παιδιά. Εμείς καταργούμε αυτή την προϋπόθεση του ενός έτους, επιτρέποντας απόλυτη ευελιξία στον τρόπο λήψης της άδειας» δήλωσε.

Η υπουργός ξεκαθάρισε ότι δεν θα υπάρχει κανένας περιορισμός, ούτε καν ενός μήνα, καθώς οι γονείς θα μπορούν να λαμβάνουν τη γονική άδεια όπως κρίνουν οι ίδιοι, πρόσθεσε.

Δύο γονείς στον ίδιο εργοδότη

«Επιπλέον, αντιμετωπίζουμε την περίπτωση όπου και οι δύο γονείς εργάζονται στον ίδιο εργοδότη. Αυτό συμβαίνει συχνά, ιδιαίτερα σε μεγάλες επιχειρήσεις. Ενώ παλαιότερα απαιτούνταν δήλωση της σειράς λήψης της άδειας από τον καθένα, πλέον αυτή η υποχρέωση αίρεται, παρέχοντας ελευθερία και σε αυτό το ζήτημα» τόνισε.

Άδεια φροντιστή

«Και ένα τρίτο βασικό σημείο του νομοσχεδίου αφορά την άδεια φροντιστή. Σύμφωνα με την υφιστάμενη νομοθεσία, κάθε εργαζόμενος δικαιούται έως 5 ημέρες ετησίως για τη φροντίδα μέλους της οικογένειάς του, όπως ενός ηλικιωμένου γονέα ή ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες. Η σημερινή πρόβλεψη απαιτεί τουλάχιστον 6 μήνες εργασίας στον ίδιο εργοδότη για τη λήψη αυτής της άδειας. Αυτή η προϋπόθεση καταργείται, επιτρέποντας τη λήψη της άδειας φροντιστή ακόμη και εντός του πρώτου εξαμήνου εργασίας» συμπλήρωσε.

Και συνέχισε επισημαίνοντας ότι «όλα αυτά αποτελούν μέτρα που στοχεύουν στην ενίσχυση των εργαζόμενων γονέων, προσφέροντάς τους μεγαλύτερη ευελιξία για να συνδυάσουν αρμονικά την οικογενειακή και την επαγγελματική τους ζωή».

Η τεχνητή νοημοσύνη

Επιπλέον, η υπουργός αναφέρθηκε εκτενώς στη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης.

«Η τεχνητή νοημοσύνη αποτελεί ένα εξαιρετικά χρήσιμο εργαλείο. Δεν πρέπει να την αντιμετωπίζουμε με φόβο. Πιστεύω ότι, ειδικά στην αγορά εργασίας, θα συμβάλει σημαντικά στην αύξηση της παραγωγικότητας. Ωστόσο, αυτό απαιτεί δικλείδες ασφαλείας, καθώς ελλοχεύουν κίνδυνοι. Το χρέος της πολιτείας, κατά την άποψή μου, είναι να παρέχει αυτό το δίχτυ ασφαλείας. Ετοιμάζουμε ένα νομοσχέδιο που θα ρίξει περισσότερο φως στον τρόπο λειτουργίας των αλγορίθμων. Σήμερα, υπάρχουν επιχειρήσεις και εργαζόμενοι σε πλατφόρμες, όπου κάθε πτυχή της εργασιακής τους πορείας, από τις αρμοδιότητες και τις προαγωγές μέχρι τη διακοπή της συνεργασίας, ρυθμίζεται από έναν αλγόριθμο. Αυτό παραμένει ένα «μαύρο κουτί», χωρίς να είναι σαφές τι λαμβάνει υπόψη ο αλγόριθμος. Είναι απαραίτητο, κυρίως οι εργαζόμενοι, να γνωρίζουν τι παράγοντες λαμβάνονται υπόψη κατά την ανάθεση αρμοδιοτήτων, τις προαγωγές και τη διακοπή συνεργασιών.»

• Πρώτον, είναι απαραίτητο να αποκαλυφθεί πλήρως ο τρόπος λειτουργίας των αλγορίθμων.
• Και δεύτερον, σε ορισμένες κρίσιμες αποφάσεις, πρέπει να υπάρχει ανθρώπινη εποπτεία. Το νομοσχέδιο, το οποίο βασίζεται σε Ευρωπαϊκή Οδηγία, βρίσκεται αυτή τη στιγμή υπό συζήτηση με τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους, όπως συνηθίζεται για τα νομοσχέδια του υπουργείου Εργασίας. Ενσωματώνουμε ήδη σημαντικές προτάσεις τους για τη βελτίωση του σχεδίου. Στόχος του νομοσχεδίου είναι να θέσει όρια στην ανεξέλεγκτη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού.

Η υπουργός ανέφερε επίσης ότι «το συγκεκριμένο νομοσχέδιο αφορά εργαζόμενους σε πλατφόρμες και θεσπίζει την αναγκαία ανθρώπινη εποπτεία σε αυτόν τον τομέα.»

Παρέθεσε δε το εξής παράδειγμα: «Στις υπηρεσίες ντελίβερι, η ανάθεση εργασιών, η αποδοτικότητα και ακόμη και η διακοπή συνεργασίας αποφασίζονται από αλγορίθμους, συχνά χωρίς σαφή αιτιολόγηση για τον εργαζόμενο. Το νομοσχέδιο ορίζει ότι οι εργαζόμενοι σε πλατφόρμες πρέπει να γνωρίζουν τα στοιχεία που λαμβάνονται υπόψη από τον αλγόριθμο και, κυρίως, ότι στις κρίσιμες αποφάσεις θα υπάρχει ανθρώπινη εποπτεία.»