Επίδομα Αδείας 2025: Πληρωμές, Κερδισμένοι και Χαμένοι – Όσα πρέπει να ξέρετε
Αυξημένο επίδομα αδείας στα 440 ευρώ μεικτά από 415 ευρώ μεικτά θα πρέπει να δώσουν φέτος οι εργοδότες στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό. Της Κατερίνας Φεσσά Η εξέλιξη αυτή έγκειται στην νέα αναπροσαρμογή που έγινε στον κατώτατο μισθό από την 1η Απριλίου του 2025 στα 880 ευρώ μεικτά έναντι
Φέτος,οι εργοδότες του ιδιωτικού τομέα θα πρέπει να παρέχουν στους υπαλλήλους που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό αυξημένο επίδομα αδείας ύψους 440 ευρώ μεικτά,αντί των 415 ευρώ μεικτών που ήταν προηγουμένως.
Η αλλαγή αυτή προκύπτει από την πρόσφατη αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού, ο οποίος από την 1η Απριλίου του 2025 ανέρχεται σε 880 ευρώ μεικτά, σε σύγκριση με τα 830 ευρώ μεικτά που ίσχυαν μέχρι τώρα.
Πληρωμή και Διαδικασία Άδειας
Σύμφωνα με τη νομοθεσία, κάθε εργαζόμενος δικαιούται να λάβει την ετήσια καλοκαιρινή άδεια σε συνεργασία με τον εργοδότη του.Από τη στιγμή που υποβάλλεται αίτημα για άδεια, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να χορηγήσει την άδεια μαζί με το αντίστοιχο επίδομα εντός δύο μηνών. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η άδεια πρέπει να παραχωρείται μεταξύ της 1ης Μαΐου και της 30ής Σεπτεμβρίου για τουλάχιστον το ήμισυ των εργαζομένων μιας επιχείρησης. Το επίδομα αυτό μπορεί είτε να προκαταβάλλεται κατά τη διάρκεια της άδειας είτε μαζί με τις απολαβές της περιόδου αυτής. Σε κάθε περίπτωση, η ετήσια άδεια θα πρέπει να δοθεί πριν από το τέλος του έτους.
Υπολογισμός Επιδόματος Άδειας και Ποιους Αφορά
Kάθε εργαζόμενος με σύμβαση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου έχει δικαίωμα στο ποσοστό της άδειάς του από την αρχή της απασχόλησής του έως ότου συμπληρώσει ένα έτος εργασίας.Ο υπολογισμός γίνεται ως εξής:
- Για τους πενθήμερους εργαζόμενους: βάσει των 20 ημερών ετήσιας άδειας.
- Για τους εξαήμερους: βάσει των 24 ημερών ετήσιας άδειας.
Aξιοσημείωτο είναι ότι το επίδομα αδείας ισούται με τις πραγματικές τακτικές απολαβές κατά τη διάρκεια της περιόδου αυτής και δεν μπορεί να ξεπερνά τις απολαβές για διάστημα ίσο με15 ημέρες για τους μηνιαίως αμειβόμενους ή τις13 ημέρες για τους υπαλλήλους που πληρώνονται ανά ημέρα ή σύμφωνα με ποσοστά παραγωγής. Για εκείνους που πληρώνονται μηνιαία θα δοθεί ένα ποσό ίσο με μισό μηνιαίο μισθό ενώ οι ημερομίσθιοι θα λάβουν ποσό αντίστοιχο σε15 ημερομίσθια. Αν μια εργασιακή σχέση τερματιστεί, τότε η υπολογιζόμενη αποζημίωση βασίζεται στις τελευταίες καταβαλλόμενες αποδοχές μέχρι την ημέρα παραίτησης ή απόλυσης.
Σημαντική Σημείωση:
No επιδόματα αδείας χορηγούνται στους δικαιούχους επιδόματος ανεργίας μέσω ΔΥΠΑ.
Tι Ισχύει όταν Δεν Λάβετε Καλοκαιρινή Άδεια;
Eάν ένας μισθωτός δεν πάρει καλοκαιρινή άδεια εντός ενός έτους, τότε δικαιούται αύξηση στις απολαβές αυτού κατά100% μόλις ολοκληρωθεί το ημερολογιακό έτος μέσα στο οποίο είχε προγραμματιστεί η λήψη της.Στην περίπτωση αυτή διπλασιάζεται μόνο η χρηματοδότηση των αποδοχών και όχι το ίδιο το επίδομα αδείας.
