Αναλύοντας το Νέο Νομοσχέδιο «Δίκαιη Εργασία για Όλους»

Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, σε συνέντευξή της στο ΑΠΕ-ΜΠΕ αναλύει τα κύρια χαρακτηριστικά του νέου νομοσχεδίου με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας-Στήριξη στον Εργαζόμενο-Προστασία στην Πράξη», η δημόσια διαβούλευση του οποίου ολοκληρώθηκε στις 19 Σεπτεμβρίου. Σύμφωνα με την υπουργό, «πρόκειται για ένα σημαντικό νομοσχέδιο, το οποίο έχει προκύψει από την ίδια την αγορά εργασίας και απαντά στις σύγχρονες ανάγκες της.Αποτελείται από οκτώ άξονες και εμπεριέχει ρυθμίσεις που στοχεύουν στον εκσυγχρονισμό του εργασιακού πλαισίου, την απλοποίηση των διαδικασιών, τη μείωση της γραφειοκρατίας, τη στήριξη των εργαζομένων μέσω της θωράκισης των δικαιωμάτων τους, την ενίσχυση της εργασιακής τους ασφάλειας, τη διευκόλυνση των επιχειρήσεων καθώς και τη διαμόρφωση ενός διαφανούς και σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος.

Απαντώντας σε ερωτήσεις σχετικά με τις αντιδράσεις γύρω από τη διάταξη που επεκτείνει τον χρόνο εργασίας έως 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη, η κυρία Κεραμέως υπογραμμίζει ότι δε θίγεται κανένα δικαίωμα εργαζόμενου. «Η εργασία έως 13 ώρες ισχύει σήμερα για δύο ή περισσότερους εργοδότες. Γιατί να μην μπορεί ένας εργαζόμενος να επιλέγει να δουλεύει στον ίδιο εργοδότη χωρίς μετακινήσεις και απολαμβάνοντας προσαύξηση 40%; Αν εργάζομαι σε δεύτερο εργοδότη αμείβομαι ως μερική απασχόληση ενώ αν δουλέψω συνολικά τις 13 ώρες στον ίδιο θα λάβω +40% κάθε ώρα», αναφέρει.

Επιπλέον προσθέτει ότι η συναίνεση του εργαζόμενου είναι απαραίτητη βάσει αυτής της διάταξης καθώς επίσης οι εβδομαδιαίες και οι ετήσιες ανώτατες οριακές ώρες πρέπει να πληρούνται. Αυτό σημαίνει ότι δεν θα επιτρέπεται η εφαρμογή αυτής της δυνατότητας πάνω από 37 ημέρες τον χρόνο.Υπογραμμίζει επίσης ότι υπάρχει πρόνοια που εξασφαλίζει το δικαίωμα άρνησης υπερωριακής εργασίας χωρίς αυτή να οδηγεί σε απόλυση.

«Με μια μεγάλη πτώση στην ανεργία από το 18% στο 8%, έχουμε μπει σε μια φάση όπου οι εργαζόμενοι έχουν μεγαλύτερη δύναμη» σημειώνει η υπουργός. Με αυτόν τον τρόπο μειώνονται φαινόμενα καταχρηστικών συμπεριφορών στους χώρους δουλειάς.

Aκόμα κατά τη διάρκεια αυτής της συνέντευξης θυμίζει πως ο διάλογος γύρω από τις συλλογικές συμβάσεις έχει αρχίσει ήδη από τον περασμένο Μάιο κι αναμένουμε μέχρι το τέλος του έτους έναν οδικό χάρτη ενίσχυσης τους.

Mιλώντας σχετικά με την εξαγγελία του Πρωθυπουργού περί σταδιακής κατάργησης προσωπικών διαφορών μέχρι το 2027,αναγνωρίζει πως αυτή καλύπτει ένα σημαντικό αίτημα αρκετών συνταξιούχων. Τονίζει πως στόχος είναι η αύξηση διαθέσιμου εισoδήματος.» Η κατάργηση αφορά περίπου 670000 συνταξιούχους που θα δουν αύξησή στη σύνταξή τους αρχής γενομένης από τον Ιανουάριο του ’26.»

Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας & Ευρωπαϊκές Πολιτικές

Kλείνοντας υπογραμμίζει τα θετικά αποτελέσματα που έχει φέρει η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας καθώς επίσης τις εξελίξεις στον ψηφιακό εκμοντερνισμό e-ΕΦΚΑ κι επαναλαμβάνει τη δέσμευση για ίσοτητα ευκαιριών στην αγορά εργασίας καθώς κι επιστροφή πολιτών μας που έφυγαν στο εξωτερικό λόγω κρίσης.