Αλλαγές στο Εργασιακό Νομοσχέδιο: Τετραήμερη Εργασία και Υπερωρίες

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο φέρνει σημαντικές μεταρρυθμίσεις για τους εργαζόμενους, όπως είναι η θέσπιση του καθεστώτος τετραήμερης εργασίας, οι ρυθμίσεις για τις υπερωρίες και η 13η ώρα απασχόλησης. Αυτές οι αλλαγές αναμένεται να προσφέρουν μεγαλύτερη ευελιξία στους εργαζομένους.

Σχετικά με την τετραήμερη εργασία, αυτή θα μπορεί να υλοποιείται σε όλη τη διάρκεια του έτους. Το νέο μέτρο φαίνεται να βοηθήσει ιδιαίτερα γονείς που εργάζονται και άτομα με επιπλέον οικογενειακές υποχρεώσεις, καθώς και επιχειρήσεις που χρειάζονται αυξημένο προσωπικό σε περιόδους αιχμής.

Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας μπορεί να πραγματοποιηθεί είτε εβδομαδιαίως, μηνιαίως ή ακόμα και ετησίως. Είναι σημαντικό ότι οποιαδήποτε αλλαγή στο ωράριο πρέπει να γίνει με τη συναίνεση του εργαζομένου. Αυτό σημαίνει ότι με τη νέα νομοθεσία οι εργαζόμενοι μπορούν να προσαρμόζουν το ημερήσιο ωράριο τους διατηρώντας τον μέσο όρο των 40 ωρών την εβδομάδα μετά από συνεννόηση με τον εργοδότη τους.

Η αποζημίωση για τις επιπλέον ώρες εργασίας θα μπορεί επίσης να αντισταθμίζεται μέσω μειωμένου ωραρίου ή μέσω άδειας τις επόμενες ημέρες.

Κανονισμός Διευθέτησης Χρόνου Εργασίας

Στο άρθρο 8 της νομοθεσίας καθορίζεται σαφώς πώς θα γίνεται η διευθέτηση του χρόνου εργασίας:

1. (α) Στις επιχειρήσεις που εφαρμόζεται εβδομαδιαίο ωράριο έως 40 ώρες μπορεί ο εργαζόμενος κατά την περίοδο αυξημένης απασχόλησης (δύο επιπλέον ώρες ημερησίως) υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις.
2. (β) Ο εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα ν’ αρνηθεί την πρόσθετη εργασία χωρίς αυτό ν’ αποτελεί λόγο απόλυσης.
3. (γ) Οι προστατευτικές διατάξεις όσον αφορά τον χρόνο ανάπαυσης ισχύουν πλήρως κατά την περίοδο αυξημένης απασχόλησης.

Mισθολογικές Ρυθμίσεις για Υπερωρίες

Eπιπλέον, το νομοσχέδιο προβλέπει αύξηση στις υπερωρίες κατά +40%. Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν δηλώσει τις υπερωρίες αυτές, τότε υποχρεούται να πληρώσει επί πλέον αμοιβή ίση με το 120% της κανονικής αμοιβής για κάθε ώρα παραπάνω—κατατάσσοντας έτσι αυτήν την κατάσταση ως παράνομη.

“Δείτε ένα παράδειγμα: Ένας υπάλληλος δουλεύει ταυτόχρονα σε δύο διαφορετικούς εργοδότες και πληρώνεται 8 ευρώ ανά ώρα. Αν δουλέψει συνολικά στις δύο θέσεις μια ημέρα,θα λάβει μισθό ύψους 104 ευρώ αν δούλεψε στην ίδια χρονική διάρκεια στον ίδιο μόνο εργοδότη.”

Aπαραίτητες Συναινέσεις & Προστασίες Εργαζόμενων

I διετής διάταξη επιτρέπει έως τρεις υπερωριακές ώρες ανά ημέρα κυρίως εφόσον υπάρχει συμφωνία εκ των προτέρων μεταξύ των πλευρών. Επιπροσθέτως υπάρχει προστασία από απόλυση στην περίπτωση που ο εργαζόμενος αρνηθεί τη συμμετοχή σε αυτές τις πρόσθετες ώρες.

Πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι ειδικές πρόνοιες ισχύουν ακόμη κι όταν πρόκειται για σύμβαση διάρκειας κάτω από ένα έτος.

Eπιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις & Δυνατότητα Αλλαγών Ιδιαιτέρων Για Κλάδο Ή Επιχείρηση

Ορισμένες επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις δύνανται ν’ καθορίζουν διαφορετικά μοντέλα διευθέτησης επομένων αναλόγως των ιδιαίτερων χαρακτηριστικών κλάδου ή εταιρείας.