Επιταχύνει ο ΑΣΕΠ τον προγραμματισμό προσλήψεων για το 2026

Με την πρόσφατη έγκριση του υπουργικού συμβουλίου σχετικά με τις προσλήψεις στον δημόσιο τομέα για το 2026, η ευθύνη μεταφέρεται τώρα στον ΑΣΕΠ.Ο οργανισμός εργάζεται πυρετωδώς ώστε να προχωρήσει άμεσα στους διαγωνισμούς και να επιταχύνει την έκδοση των αποτελεσμάτων, με στόχο οι νέες θέσεις να καλυφθούν εντός του τρέχοντος έτους.

Η μεγαλύτερη πρόκληση αφορά την επίτευξη του στόχου που έχει θέσει ο υπουργός Εσωτερικών Θοδωρής Λιβάνιος και η υφυπουργός Βίβη Χαραλαμπογιάννη: δηλαδή, οι υποψήφιοι να αναλάβουν υπηρεσία μέσα στην ίδια χρονιά που εγκρίθηκαν οι θέσεις. Μέχρι σήμερα, αυτή η διαδικασία διαρκούσε από δύο έως τέσσερα χρόνια, προκαλώντας καθυστερήσεις στην κάλυψη των αναγκών.

Αναγνωρίζοντας τη σημασία μιας γρήγορης εκκίνησης σε αυτούς τους αγώνες ταχύτητας, η ανακοίνωση των βαθμολογιών για τους 43.000 συμμετέχοντες στο πανελλήνιο γραπτό διαγωνισμό του καλοκαιριού μόλις δέκα ημέρες μετά την ολοκλήρωσή του προσφέρει ελπίδες για την επίτευξη αυτού του σκοπού.

Υπενθυμίζεται ότι οι διοικητικές θέσεις στις κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ (πτυχιούχοι ΑΕΙ και ΤΕΙ) θα καλυφτούν από αυτή τη δεξαμενή υποψηφίων για τα έτη 2026 και 2027. Από τις συνολικά εγκεκριμένες προσλήψεις προσωπικού (19.489) από το υπουργικό συμβούλιο αφαιρούνται εκείνες που αφορούν άλλες εκπαιδευτικές κατηγορίες ή κλάδους εξαιρεθέντων διαδικασιών ΑΣΕΠ όπως είναι οι στρατιωτικοί ή οι ιατροί.

Ο στόχος είναι όλοι οι διαγωνισμοί να έχουν προκηρυχθεί μέχρι τον Δεκέμβριο έτσι ώστε η πρόσληψη νέων στελεχών να μπορεί να ξεκινήσει στους πρώτους μήνες της επόμενης χρονιάς. Για την επιτάχυνση αυτών των διαδικασιών έχει προβλεφθεί ενίσχυση του ΑΣΕΠ με 30 νέες θέσεις προσωπικού.

Όπως πληροφορούμαστε, βρίσκονται σε επεξεργασία προκηρύξεις για περίπου 1.500 θέσεις σε δημόσιους φορείς από τη δεξαμενή υποψηφίων που συμμετείχαν στον γραπτό διαγωνισμό (1Γ/2025).

Ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ, Θάνος Παπαϊωάννου δήλωσε στο πρακτορείο ειδήσεων ότι «η ανεξάρτητη αρχή αξιοποιεί τις καινοτομίες» της ψηφιακής διεξαγωγής των εξετάσεων και θα συνεργαστεί με την Πολιτεία ώστε να εξελιχθούν πιο σύγχρονοι τρόποι αξιολόγησης των υποψηφίων μέσα στο επόμενο έτος.

Sύμφωνα με τον ίδιο, νομοθετικές πρωτοβουλίες από το υπουργείο Εσωτερικών θα βοηθήσουν στην απλοποίηση διαδικασιών καθώς εισάγονται νέες διαδικασίες καθώς επίσης ένα νέο Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα (ΟΠΣ) θα τεθεί σε λειτουργία έως το 2026 διευκολύνοντας περαιτέρω τις συναντήσεις αυτές.

Aπό εδώ κι πέρα όμως σημαντικό είναι πως οι φορείς που χρειάζονται προσωπικό πρέπει κι αυτοί «να ενεργούν άμεσα» στη δημιουργία προκηρύξεων ανάλογα με τις ανάγκες τους.

Κριτήρια Πρόσληψης

The επιλογές ανά φορέα θα γίνουν βάσει της σειράς βαθμολογίας στα αποτελέσματα των εξετάσεων ενώ θα συνυπολογίζονται επιπλέον πρόσθετα τυπικά προσόντα όπως μεταπτυχιακά ή γνώση ξένων γλωσσών.
Μάλιστα όσοι κατάγονται από περιοχές που χαρακτηρίζονται ως ευάλωτες αποκτούν αυξημένα κίνητρα αλλά υπό τον όρο ότι παρότι μπορούν ν’ αποδεσμεύσουν θέση αν παραμείνουν εγκατεστημένοι εκεί για μια διάρκεια ενός δεκαπενταετίας.
Ειδικά κοινωνικά κριτήρια επίσης λαμβάνονται υπόψη κατά τη διάρκεια επιλογής τα οποία αφορούν κυρίως κοινωνικές ομάδες μειονεκτούσας κατάστασης.

// More content can be added similarly…