Ρεκόρ καταγγελιών το 2024 – Αυξάνονται οι υποθέσεις σεξουαλικής παρενόχλησης και η ψυχολογική βία εντείνεται

Η ετήσια έκθεση του Αυτοτελούς Τμήματος Παρακολούθησης Βίας και Παρενόχλησης της Επιθεώρησης Εργασίας για το 2024 αποκαλύπτει μια ανησυχητική αύξηση των καταγγελιών σχετικών με περιστατικά βίας στους εργασιακούς χώρους. Η παρουσίαση της έκθεσης πραγματοποιήθηκε σε εκδήλωση στο Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών (ΕΒΕΑ).Η Επιθεωρήτρια Εργασιακών Σχέσεων, Μαρία Αντωνοπούλου, τόνισε ότι η προσπάθεια αυτή έχει σκοπό «να ενισχύσει τη γνώση του ισχύοντος νομοθετικού πλαισίου προστασίας και την εφαρμογή του στην πράξη». Υπογράμμισε επίσης τη σημασία συντονισμένων ενεργειών από όλους τους εμπλεκομένους φορείς, προκειμένου να αλλάξει σταδιακά η εργασιακή κουλτούρα προς μια κατεύθυνση μηδενικής ανοχής απέναντι σε ακραίες συμπεριφορές.

Σημαντική αύξηση των αναφορών

Το 2024 καταγράφηκαν 318 επώνυμες αναφορές για βία και παρενόχληση στον χώρο εργασίας, ποσότητα που είναι πάνω από διπλάσια συγκριτικά με το 2022 (151). Οι περισσότερες καταγγελίες προέρχονται από μεγάλες αστικές περιοχές, όπως η Αθήνα, η Κεντρική Μακεδονία καθώς επίσης ο Πειραιάς και η Δυτική Αττική.

Δημογραφικά στοιχεία των αναφορών

• Φύλο Καταγγελλόντων: Γυναίκες: 66%, Άνδρες: 34% – Οι γυναίκες εξακολουθούν να αποτελούν την πιο ευάλωτη ομάδα ενώ υπάρχει ένα ποσοστό ανδρών θυμάτων.
• Φύλο Καταγγελθέντων: Άνδρες: 70%, Γυναίκες: 30% – Σύμφωνα με την κ. Αντωνοπούλου, αυτό δείχνει ότι διατηρούνται παραδοσιακές αντιλήψεις υπεροχής του ανδρισμού σε κάποιους επαγγελματικούς τομείς.

Παρατηρείται επίσης μία αλλαγή στις μορφές παρενόχλησης καθώς τα περιστατικά μετατοπίζονται από τις περιπτώσεις «κάθετου mobbing» (εργοδότης προς εργαζόμενο) στο «οριζόντιο mobbing» (μεταξύ συναδέλφων).

Eίδη Παρενοχήσεων

• Λεκτική/Ψυχολογική Παρενόχληση: 280 καταγγελίες
• Sωματική Βία: 46 καταγγελίες
• Sεξουαλική Παρενόχληση: 38 καταγγελίες – Ο αριθμός αυτός τριπλασιάστηκε συγκριτικά με το προηγούμενο έτος (12 το 2023 έως τώρα).

Aπό τα θύματα της σεξουαλικής παρενόχλησης, το ποσοστό γυναικών φτάνει στο εντυπωσιακό ποσοστό του 89%. Μάλιστα ανάμεσα στους κατήγορους υπήρχαν τρεις άνδρες κι ένα διεμφυλικό άτομο.Το σύνολο των κατηγορούμενων ήταν άντρες. Στην πλειονότητα αυτών των υποθέσεων ο δράστης ήταν ο εργοδότης στην περίπτωση του52% ενώ οι υπόλοιποι περιλαμβάνουν άλλους εργαζόμενους ή προϊστάμενους. Από τις συνολικά ανεγνωρισμένες περιπτώσεις σεξουαλικής παρενοχής που σημειώθηκαν φέτος οι μισές επιλύθηκαν μέσω διαμεσολάβησης ενώ κάποιες οδηγήθηκαν στα δικαστήρια ή επιβλήθηκαν διοικητικές κυρώσεις.

Kλάδοι & επιχειρήσεις με τις περισσότερες αναφορές

Aναδεικνύεται ποιότητα στον αριθμό των αναφορών από κλάδες όπως ο χοντρικός & λιανικός εμπορίου με ποσοστό περίπου28 % καθώς επίσης ξενοδοχεία & εστίαση που φτάνει στο27%. Ταυτόχρονα μάλιστα στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις αφορά περίπου67 % επί συνόλου όλων των περιορισμένων αγωγής ,σε αντίθεση με πολύ λιγότερους μεγάλους οργανισμούς όπου μόνο35 %.

Eλικιακή Διαρθρωση στην εργασία

• Ανάμεσα στους εργαζόμενοι ηλικιών45-64 ετών προέρχεται48%
• Οι ηλικίες35-44 ετών ακολουθούν σύμφωνα10%,40% πάνω κάτω.
  < / ul >

  H μέθοδο αποδεδικαίων αποτελέσματα έφεραν10 % διοικητικές κυρώσεις εισ όλον όμως μετά απο προσφυγή μειώθηκε κατά8%. H πρόοδο σημείωσε χαρακτηριστικός λόγος14 %. Aκολούθως δε έγινε ολοένα υψηλής ποιοτικότητας κανόνων στη σύνθεση πολιτικής για βιώσιμα εργασιακά πλαίσια .< / i >

  Στιγματισμός από σκληρότητα μέχρι στιγμής :{ “Η σταδιακή εμπέδωση κουλτούρας μηδενικής ανοχής στη βία…” } . Νέα εποχή χρειάζεται επίτευξη , ώστε να υπάρξει καλύτερη ενημέρωση κι έλεγχος αυτού ωστόσο όλα απαιτούν βασικά μέτρα προστασίας για ασφαλείς χώρους δουλειά.