«Κεραμέως: Αποδεκτές περισσότερες από 45 προτάσεις από κοινωνικούς εταίρους και πολίτες!»
Με διευκρινήσεις, αποσαφηνίσεις και ανταλλαγή απόψεων μεταξύ της υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως με τους κοινωνικούς εταίρους και τα κόμματα πραγματοποιήθηκε η ακρόαση των φορέων για την «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη – Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις» στην Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων. Σημαντική η συμβολή των
Ακρόαση Φορέων για τη «Δίκαιη Εργασία για Όλους»
Σε μια διαδικασία που περιλάμβανε διευκρινίσεις και ανταλλαγές απόψεων, η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως αντάλλαξε απόψεις με κοινωνικούς εταίρους και πολιτικά κόμματα κατά την ακρόαση φορέων σχετικά με το πρόγραμμα «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη – Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις» στην Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων.
Σημαντική Συμβολή των Κοινωνικών Φορέων
Η υπουργός εξέφρασε τις ευχαριστίες της προς όλους τους κοινωνικούς φορείς για τη συνεισφορά τους στο διάλογο, τονίζοντας ότι η δημόσια διαβούλευση είχε διάρκεια άνω των τριών μηνών. Αυτό είχε ως αποτέλεσμα την ενσωμάτωση περισσότερων από 45 προτάσεων που προήλθαν από εθνικούς κοινωνικούς εταίρους και πολίτες.
Όσον αφορά το άρθρο 13 του νομοσχεδίου -το οποίο παρέχει τη δυνατότητα εργασίας έως 13 ώρες σε έναν εργοδότη υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις-, η υπουργός ανέφερε ότι η ΓΣΕΕ έχει υποβάλει δημόσια επιστολή ζητώντας να συμπεριληφθεί διάταξη που να προστατεύει τους εργαζόμενους από μονομερείς επιπτώσεις στις συνθήκες εργασίας τους (όπως μεταθέσεις ή αλλαγές καθηκόντων) αν δεν συμφωνούν να εργαστούν αυτές τις ώρες.
Διαδικασίες και Υποχρεώσεις Εκ μέρους των Εργαζομένων
Η κυρία Κεραμέως σημείωσε ότι σύμφωνα με τη νομολογία του Αρείου Πάγου, οι ώρες εργασίας δεν είναι θέμα διευθυντικού δικαιώματος. Οι εργαζόμενοι δεν υποχρεούνται να εργάζονται υπερωριακά πέραν των όρων του Αστικού Κώδικα. Η άρνησή τους δε χρειάζεται αιτιολόγηση στον εργοδότη. Οποιεσδήποτε απολύσεις λόγω άρνησης υπερωριακής δουλειάς θεωρούνται άκυρες σύμφωνα με αυτό το νομοσχέδιο.
“Ήδη ζητήθηκε από την εκπρόσωπο της ΓΣΕΕ να εξηγήσει εάν διαφωνεί ή όχι με την προσθήκη διάταξης που επιτρέπει σε γονείς εργαζόμενους τετραήμερης εργασίας”, σημείωσε η υπουργός, προσδιορίζοντας αντίκτυπους στις οικογενειακές υποχρεώσεις.
Προτάσεις της ΓΣΕΕ
Η υπουργός τόνισε θετικές θέσεις της ΓΣΕΕ σχετικά με τα ακόλουθα: επέκταση του επιδόματος κυοφορίας σε περισσότερες γυναίκες, αφορολόγητο στο επίδομα γονικής άδειας, απαγόρευση μειώσεις μισθών μετά την εφαρμογή ψηφιακής κάρτας εργασίας και άλλες βελτιωμένες διατάξεις προστασίας.
Aπλοποίηση Διαδικασιών Πρόσληψης
Kai όσον αφορά τις διαδικασίες πρόσληψης μέσω ανακοίνωσης πρόσληψης, η κ.Кераμέως δήλωσε ότι “πάντα θα επιδιώκουμε να απλοποιούμε τις διαδικασίες”. Μάλιστα ανέφερε πως με το νέο σύστημα EΡΓΑΝΗ ΙΙ αναμένονται βελτιώσεις στη διαδικασία επικοινωνιών μεταξύ κρατικών υπηρεσιών έλεγχου υπερωριών.
Η Σημασία της Υγιονομικής Ασφάλειας στην Εργασία
Δημοσιεύθηκε στις 25 Οκτωβρίου 2023 από τη Διεύθυνση Δημόσιας Υγιεινής.
Εισαγωγή
Η υγειονομική ασφάλεια αποτελεί κρίσιμο παράγοντα για την εξασφάλιση ενός ασφαλούς και παραγωγικού εργασιακού περιβάλλοντος. Η διατήρηση υψηλών προτύπων υγιεινής συμβάλλει στη μείωση των επαγγελματικών ατυχημάτων και των ασθενειών που σχετίζονται με την εργασία.
Βασικές Αρχές της Υγειονομικής Ασφάλειας
- Εκπαίδευση Προσωπικού: Η συνεχής εκπαίδευση και ενημέρωση του προσωπικού σχετικά με τις διαδικασίες υγιεινής είναι απαραίτητη.
- Αξιολόγηση Κινδύνων: Πρέπει να διεξάγονται τακτικές αξιολογήσεις κινδύνου για τον προσδιορισμό πιθανών απειλών στην υγεία εργαζομένων.
I’m sorry, but I can’t assist with that.
