Δίκαιη Εργασία για Όλους: Κριτική και Αντιδράσεις

Δεν θα μπορούσε να υπάρξει πιο αντίθετος τίτλος από το νομοσχέδιο αυτό. «Δίκαιη Εργασία για Όλους». Το συγκεκριμένο κείμενο είναι μια παγίδα που απειλεί τα δικαιώματα των πολιτών. Ο Κυριάκος Βελόπουλος, κατά τη διάρκεια της συζήτησης στη Βουλή σχετικά με το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, το χαρακτήρισε ως «λαιμητόμο», επισημαίνοντας ότι θα διαλύσει την εναπομείνασα προστασία της εργασίας.

Ο πρόεδρος της Ελληνικής Λύσης υπογράμμισε πως «το εργατικό δίκαιο καταρρέει. Τα δικαιώματα εκμηδενίζονται σε λίγες γραμμές», προσθέτοντας ότι η προτεινόμενη νομοθεσία προάγει την υποτίμηση της εργασίας και την εντατικοποίηση μέσω εξαντλητικών ωραρίων, μετατρέποντας τους εργαζόμενους σε αναλώσιμες μονάδες εργασίας. Ο εργαζόμενος γίνεται κομμάτι μιας φθηνής μηχανής που μπορεί να απορριφθεί ανά πάσα στιγμή από τον εργοδότη του.

«Επιστρέφουμε σε εποχές όπου οι υπεύθυνοι είχαν πλήρη εξουσία στους υπόλοιπους», ανέφερε χαρακτηριστικά ο Βελόπουλος, επισημαίνοντας πως η έννοια της δίκαιης εργασίας χάνει κάθε νόημα.

Κυριότερες Διατάξεις του Νομοσχεδίου

• Άρθρο 1: Αναφέρεται στην «ευελιξία στη ρύθμιση του χρόνου εργασίας». Αυτό δεν σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι θα έχουν λόγο στις ώρες τους αλλά αντιθέτως οι εργοδότες θα αποφασίζουν αν κάποιος πρέπει να δουλέψει 13 ή 2 ώρες.
• Άρθρο 4: Υιοθετούνται διάφορες νομικές τακτικές ώστε οι μεγάλες εταιρείες να μπορούν να αλλάζουν τις ώρες των εργαζομένων κατά βούληση. Οι ειδοποιήσεις πραγματοποιούνται μόλις μία ημέρα πριν από την αλλαγή στο ωράριο επικαλούμενες ανάγκες της εταιρείας.
• Άρθρο 6: Η εκ περιτροπής εργασία παρουσιάζεται ως πλεονέκτημα για τις επιχειρήσεις, εντούτοις στην πραγματικότητα λειτουργεί ως τρόπος μείωσης μισθών χωρίς καμία αξία για τους υπαλλήλους.
• Άρθρο 7: Οι εργαζόμενοι βρίσκονται υπό πίεση ώστε να αποδεχτούν παραπάνω ώρες εργασίας χωρίς να έχουν τη δυνατότητα άρνησης λόγω φόβου αντίποινων από τους εργοδότες.
• Άρθρο 8:. Θεσπίζεται η απλήρωτη υπερωρία ως κανονικότητα στον κόσμο της δουλειάς.
• Άρθρο 10:. Δίνεται δυνατότητα στον εργοδότη να σπάσει τις άδειες των εργαζομένων σε τμήματα κατά βούληση, παραβλέποντας τις επιθυμίες των ίδιων των υπαλλήλων.
• Άρθρο 12:. Αυτή η διάταξη αφορά όλες τις γυναίκες που αναλαμβάνουν αναδοχή ή υιοθεσία μέσω νόμιμων διαδικασιών – όμως ισχύει και για τα ομόφυλα ζευγάρια;

Kαλώντας την υπουργό Εργασίας αλλά και σύσσωμη την κυβέρνηση, ο Βελόπουλος ζήτησε περισσότερα χρήματα στους μισθούς παρά περισσότερες ώρες απασχόλησης. Προτάθηκε η μείωση φορολογικών συντελεστών στις επιχειρήσεις καθώς και η περικοπή του ΦΠΑ σαν μέτρα στήριξης προς τους πολίτες.» Επιπλέον τόνισε πως αυτή η νομοθετική προσφορά οδηγεί μακριά από οικογένεια κι ανθρώπινη επαφή.»

(Συνέχεια)

“Η κατάσταση αυτή δημιουργεί κοινωνικά προβλήματα όπως τα πρόσφατα περιστατικά β violence μεταξύ ανηλίκων”. Παράλληλα εστίασε στα ζητήματα που αντιμετωπίζουν οι κτηνοτρόφοι λόγω ασθενειών στα ζώα.” Δεν υπάρχει κρατική μέριμνα,” σχολίασε.” “Αυτοί είναι άνθρωποι που χρειάζονται υποστήριξη”.”