Διευκρινίσεις για τις αμοιβές των εργαζομένων κατά τις ημέρες των Χριστουγέννων

Με την έλευση των Χριστουγέννων, η ΓΣΕΕ σε συνεργασία με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) παρέχει σημαντικές πληροφορίες σχετικά με τις αμοιβές του ιδιωτικού τομέα για αυτές τις εορταστικές ημέρες.

Καταστάσεις επιχειρήσεων που δεν λειτουργούν

Η 25η και η 26η Δεκεμβρίου αναγνωρίζονται ως ημερομηνίες υποχρεωτικής αργίας σύμφωνα με τη νομοθεσία. Σε περιπτώσεις που οι επιχειρήσεις παραμένουν κλειστές, οι εργαζόμενοι θα λάβουν:

• Το κανονικό τους ημερομίσθιο εάν είναι μισθωτοί με ημερομίσθιο.
• Το μηνιαίο τους μισθό εάν εργάζονται με σταθερό μισθό χωρίς επιπλέον πληρωμές.

Αυτές οι ρυθμίσεις δεν ισχύουν αν πραγματοποιηθεί εργασία σε επιχειρήσεις που συνήθως κλείνουν κατά τις Κυριακές και αργίες αλλά ανοίξουν έπειτα από νόμιμη διαδικασία. Στις περιπτώσεις αυτές, οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης θα δικαιούνται προσαύξηση κατά 1/25 του μηνιαίου τους μισθού ενώ όσοι λαμβάνουν ημερομίσθιο θα πάρουν ένα επιπλέον ημερομίσθιο συν προσαύξηση 75% για την εργασία αυτή.

Περιπτώσεις επιχειρήσεων που λειτουργούν νόμιμα

Eάν οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε ενεργές επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά την διάρκεια των Κυριακών και στις υποχρεωτικές αργίες, έχουν δικαίωμα:

• Στην κανονική τους αποζημίωση μαζί με προσαύξηση 75% επί του ωρομισθίου τους ανά ώρα εργασίας.
• Aν πληρώνονται μηνιαίως, θα δικαιούνται επίσης προσαύξηση 75% υπολογισμένη στο νόμιμο ωρομίσθο τους για κάθε ώρα εργασίας.

Tι ισχύει για τα Ρεπό

Mία υπενθύμιση: Για οποιαδήποτε απασχόληση άνω των πέντε ωρών σε μία Κυριακή υπάρχει υποχρέωση χορήγησης ενός επιπλέον εβδομαδιαίου αναπαυτικού χρόνου (ρεπό) διάρκειας 24 ωρών κάποια επόμενη εβδομάδα. Οι εργαζόμενοι σε προσβάσιμες εταιρείες που δουλεύουν στις αναφερόμενες ημέρες και έχουν ήδη καθορισμένο πρόγραμμα ανάπαυσης τυχόν δεν δικαιούνται αυτή την πρόσθετη ανάπαυση αν είναι δηλωμένοι να έχουν κάποιο άλλο ρεπό στην ίδια περίοδο. Ωστόσο, αν χρειαστεί να εργαστούν τότε εκτός από τη βασική αποζημίωση μπορούν να απαιτήσουν επιπλέον χρόνο ξεκούρασης στην επόμενη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας μετά την εξαντλητική μουσία.

Tέλος, τονίζεται ότι εφόσον η εργασία αυτών των ομάδων ξεπερνάει τις σαράντα ώρες κατά τη διάρκεια αυτών των αργιών, τότε οφείλεται πέρα από τις προσαυξήσεις και ειδική αποζημίωση λόγω υπερεργασίας ή άλλων αιτίων.

Σε περίπτωση ύπαρξης ευνοϊκότερων όρων μέσω συλλογικών συμβάσεων ή άλλων κανονισμών εργασίας αυτοί υπερτερούν έναντι της τρέχουσας νομοθεσίας.