Αλεξανδρούπολη: Μελέτη Αποκαλύπτει Εκατοντάδες Δεξιότητες Αιχμής σε 4 Κλάδους στους Νομούς Έβρου και Ροδόπης

Για 15 χρόνια, η «Μ», μια 45χρονη κάτοικος Αλεξανδρούπολης, δεν είχε εισόδημα από μισθωτή εργασία, αφιερώνοντας τον χρόνο της στην ανατροφή των τριών παιδιών της και στη φροντίδα των ηλικιωμένων γονέων της. Πρόσφατα, με τις οικειακές της υποχρεώσεις να μειώνονται, αναζήτησε ενεργά εργασία και βρήκε στον τομέα της καθαριότητας. Ωστόσο, πριν αναλάβει τα νέα της καθήκοντα, κλήθηκε να εκπαιδευτεί σε νέες τεχνικές δεξιότητες, καθώς η νέα της εργοδότρια εταιρεία απαιτούσε τη διαχείριση αυτομάτων μηχανημάτων καθαρισμού και τον ακριβή υπολογισμό των δοσολογιών χημικών καθαριστικών. Αντίστοιχα, ο «Γ», ένας 35χρονος εργαζόμενος σε βιοτεχνία αρτοποιίας στην Κομοτηνή, χρειάστηκε να αποκτήσει γνώσεις σχετικά με τη διαχείριση αλλεργιογόνων στα προϊόντα και συστημάτων ποιοτικού ελέγχου.

Οι περιπτώσεις αυτές, αν και φανταστικές, αντικατοπτρίζουν την πραγματικότητα που αποτυπώθηκε στη «Μελέτη Ανάδειξης Αναγκών Δεξιοτήτων της Αγοράς Εργασίας για τις Περιφερειακές Ενότητες Έβρου και Ροδόπης».

Η μελέτη, που αποτελεί πρωτοβουλία του Ιδρύματος Ευγενίδου, εντόπισε 240 έως 320 δεξιότητες αιχμής, κυρίως τεχνικές, σε τέσσερις κλάδους της αγοράς εργασίας σε Έβρο και Ροδόπη. Αυτές οι δεξιότητες αναμένεται να αποτελέσουν τη βάση για τον σχεδιασμό στοχευμένων προγραμμάτων κατάρτισης, που θα εφοδιάσουν τους εργαζόμενους με τα απαραίτητα εφόδια για την αγορά εργασίας. Μέχρι στιγμής, η μελέτη αναδεικνύει ως δυναμικότερους κλάδους στον Έβρο την καθαριότητα και την κοινωνική μέριμνα, ενώ στη Ροδόπη την αρτοποιία και τη βιομηχανία φαρμάκων. Για κάθε έναν από αυτούς τους αναπτυσσόμενους κλάδους, προσδιορίστηκαν 60 έως 80 αναλυτικές δεξιότητες αιχμής, οι περισσότερες εκ των οποίων είναι τεχνικές και εφαρμόζονται σε πολλαπλά επαγγέλματα.

Η παρουσίαση της μελέτης, που πραγματοποιήθηκε στην Αλεξανδρούπολη με την παρουσία της τ. Προέδρου της Δημοκρατίας, Κατερίνας Σακελλαροπούλου, υλοποιήθηκε σε συνεργασία με τη Μονάδα Εμπειρογνωμόνων Απασχόλησης, Κοινωνικής Ασφάλισης, Πρόνοιας και Κοινωνικών Υποθέσεων (Μ.Ε.Κ.Υ.) του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (επικεφαλής: Ειρήνη Ανδριοπούλου), την Έδρα UNESCO για την Πράσινη Καινοτομία και την Κυκλική Οικονομία του Εθνικού Μετσόβιου Πολυτεχνείου (επικεφαλής: Κωνσταντίνος Αραβώσης) και την εταιρεία «Data to Action» (επικεφαλής: Βάιος Κώτσιος).

Βασικός στόχος της μελέτης ήταν ο εντοπισμός των δεξιοτήτων αιχμής στους πιο δυναμικούς κλάδους κάθε Περιφερειακής Ενότητας, προκειμένου να σχεδιαστούν προγράμματα κατάρτισης που θα υποστηρίξει το Ίδρυμα Ευγενίδου, ανταποκρινόμενο στις πραγματικές ανάγκες των τοπικών επιχειρήσεων.

Η ανάλυση των κλάδων βασίστηκε σε πολυκριτηριακά κριτήρια, όπως ο αριθμός των επιχειρήσεων, το σύνολο και η μεταβολή του αριθμού των μισθωτών τα τελευταία πέντε χρόνια, καθώς και το ύψος των μισθών τους, όπως εξήγησε στο ΑΠΕ-ΜΠΕ ο κ. Αραβώσης. Επίσης, αναπτύχθηκε μια πρωτότυπη μεθοδολογία για την επιλογή κλάδων και δεξιοτήτων, η οποία μπορεί να επεκταθεί και σε άλλες περιοχές της Ελλάδας, δημιουργώντας ένα πολύτιμο εργαλείο για τους εργαζόμενους, την αγορά εργασίας και την τεχνική εκπαίδευση.

Σχολιάζοντας την εστίαση της μελέτης σε κλάδους υπηρεσιών για τον Έβρο, η κα Ανδριοπούλου τόνισε ότι αυτό είναι λογικό, καθώς το 40% του ΑΕΠ της περιοχής προέρχεται από τη δημόσια διοίκηση, την άμυνα και την εκπαίδευση. Σημείωσε, ωστόσο, την πρόσφατη ανάπτυξη σε κλάδους που προσφέρουν επαγγελματικές διεξόδους σε άτομα με βασικές δεξιότητες, όπως οι γυναίκες που στο παρελθόν φρόντιζαν οικογένεια. Ο τομέας της καθαριότητας, ένας από τους δυναμικότερους στον Έβρο, έχει ισχυρή σύνδεση με τον τουρισμό, την εστίαση και τη φιλοξενία, γεγονός που του προσδίδει προοπτικές ανάπτυξης. Η κα Ανδριοπούλου ανέφερε ότι μέχρι τον Απρίλιο αναμένεται να επιλεγούν επιπλέον τέσσερις κλάδοι (δύο στον Έβρο και δύο στη Ροδόπη), για τους οποίους θα σχεδιαστούν προγράμματα κατάρτισης από το Ίδρυμα Ευγενίδου σε συνεργασία με το Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο Θράκης.

Η κα Ανδριοπούλου υπογράμμισε την αυξανόμενη ζήτηση για τεχνικές δεξιότητες, ακόμη και σε απροσδόκητους κλάδους. Στην καθαριότητα, πλέον, απαιτείται η διαχείριση αυτομάτων μηχανημάτων, η ορθολογική χρήση χημικών, η διαχείριση αποβλήτων και η υιοθέτηση βιώσιμων πρακτικών. Στην αρτοποιία, είναι απαραίτητη η ενεργειακή απόδοση, η διαχείριση αλλεργιογόνων, ο ποιοτικός έλεγχος και η ψηφιακή παρακολούθηση. Στην κοινωνική μέριμνα, οι απαιτήσεις περιλαμβάνουν τον συντονισμό εξατομικευμένων σχεδίων υποστήριξης, τη διαχείριση ηλεκτρονικών φακέλων με τήρηση GDPR και τη διασύνδεση με άλλες δομές. Γενικότερα, αυξάνονται οι απαιτήσεις για τεκμηρίωση, λογοδοσία και ελαχιστοποίηση λαθών, ενισχύοντας τη ζήτηση για τεχνικές δεξιότητες.

Ο κ. Αραβώσης ανέφερε ότι μόνο στον κλάδο της καθαριότητας, η ESCO (Ευρωπαϊκή Ταξινόμηση Δεξιοτήτων, Ικανότητων και Επαγγελμάτων) εντοπίζει 5.746 απαιτούμενες δεξιότητες διεθνώς. Η μελέτη διεξάγεται σε δύο φάσεις: Στην πρώτη, το Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο εφαρμόζει διεθνή μεθοδολογία πολυκριτηριακής ανάλυσης, αξιοποιώντας δεδομένα του Μηχανισμού Διάγνωσης Αναγκών της Αγοράς Εργασίας (Μ.Δ.Α.Α.Ε.) και τη γνώμη εμπειρογνωμόνων, για τον προσδιορισμό των δυναμικών κλάδων. Στη δεύτερη φάση, η «Data to Action» χρησιμοποιεί καινοτόμο μεθοδολογία για τον εντοπισμό των δεξιοτήτων αιχμής, αναδεικνύοντας τις πιο κρίσιμες και περιζήτητες για την τοπική αγορά εργασίας. Τα αποτελέσματα επικυρώνονται από επιχειρήσεις της περιοχής.