Άρση της απαγόρευσης απολύσεων από αύριο
Από 15/6, παύει να ισχύει η απαγόρευση απολύσεων στις πληττόμενες επιχειρήσεις οποίες έβγαλαν σε αναστολή μέρος ή όλο το προσωπικό τους έως και τις 30 Απριλίου.
Με την άρση της απαγόρευση απολύσεων από Δευτέρα μπορεί κάποιοι να μην ξαναδούν μισθό ενώ παράλληλα όποιος “τη γλιτώσει” και δεν απολυθεί κινδυνεύει να ενταχθεί στο μηχανισμό της “Συν-Εργασίας” για τους επόμενους 4 μήνες.
Συνεπώς, αν μία επιχείρηση δεν έβγαλε σε αναστολή εργαζόμενο της κατά τον Μάιο και παράλληλα δεν έκανε “χρήση” άλλων μέτρων (όπως, π.χ., των ασφαλιστικών και φορολογικών παρατάσεων), μπορεί να απολύσει ελεύθερα εργαζομένους της από τις 15/6. Αν, όμως, κατά τον περασμένο μήνα, έβγαλε έστω και έναν εργαζόμενο της σε αναστολή (π.χ. έως 31/5) ή δεν κατέβαλε εμπρόθεσμα τις προβλεπόμενες ασφαλιστικές (π.χ. τρέχουσες εργοδοτικές εισφορές) και φορολογικές υποχρεώσεις της, δεν μπορεί να απολύσει κανένα εργαζόμενό της έως τις 15 Ιουλίου.
Τι είναι ο μηχανισμός της “Συν-Εργασίας”
Είναι το πρόγραμμα που ο εργοδότης θα δηλώνει ότι ο εργαζόμενος δουλεύει 50% των ωρών και μαζί με το κράτος θα του καταβάλουν 20% χαμηλότερο μισθό. Σε αυτούς συγκαταλέγονται και τουλάχιστον 500.000 εργαζόμενοι οι οποίοι βρέθηκαν σε «αναστολή» και για 3 μήνες έζησαν με 800 ευρώ, σε αυτούς να προσθέσουμε και τις 260.000 θέσεις εργασίας που χάθηκαν το προηγούμενο διάστημα.
Αναλυτικά:
Μεταξύ 15/6-15/10 όλες οι επιχειρήσεις, πληττόμενες και μη, οι οποίες είχαν μειωμένο τζίρο κατά τουλάχιστον 20% τους προηγούμενους έως και 4 μήνες σε σχέση με το αντίστοιχο διάστημα πέρσι (πριν από τον Αύγουστο του 2020), μπορούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα “Συν-Εργασία”.
Σ’ αυτήν την περίπτωση μία επιχείρηση, εφόσον μειώσει τον μισθό μέρους ή όλων των πλήρως απασχολουμένων της έως 50% (αφού μειώσει κατ’ αντίστοιχο ποσοστό τις ώρες εργασίας του), θα μπορεί το κράτος να καταβάλλει στον εργαζόμενο το 60% της μείωσης αυτής.
Επίσης, το κράτος αποκλειστικά για το διάστημα μεταξύ 15ης Ιουνίου και 31ης Ιουλίου, θα καλύπτει το 60% των εισφορών που αναλογούν στο κομμάτι του μισθού που θα μειωθεί. Εξάλλου, για το διάστημα της επιδότησης, απαγορεύεται η απόλυση του “συνεργαζόμενου”. Το πλαίσιο αυτό διαφοροποιείται για τις αερομεταφορές και τους κλάδους που συνδέονται με αυτές, καθώς η “Συν-Εργασία” μπορεί να διαρκεί έως τις 31 Δεκεμβρίου, το κράτος μπορεί να καλύπτει ακόμα και πάνω από το 60% της μείωσης των αποδοχών, ενώ οι εργοδότες θα πληρώνουν εισφορές επί του μειωμένου μισθού.
Βασικός όρος για να μπορεί μια επιχείρηση να εντάξει ακόμα και όλους τους πλήρως εργαζομένους της στον εν λόγω μηχανισμό από τον τρέχοντα κιόλας μήνα (έως και τα μέσα του ερχόμενου Οκτωβρίου) είναι να είχε μείωση τζίρου (κύκλου εργασιών) τουλάχιστον 20% τον Μάρτιο-Απρίλιο του 2020 σε σχέση με το αντίστοιχο δίμηνο του 2019, είτε ανήκει σε πληττόμενο κλάδο είτε όχι.
Όποια επιχείρηση, όμως, “ενταχθεί” στη “Συν-Εργασία” δεν μπορεί να μετατρέψει τη σύμβαση απασχόλησης του “συν-εργαζόμενου” μισθωτού, ούτε να τον απολύσει για το διάστημα ένταξής του στον εν λόγω μηχανισμό, ενώ οφείλει να καταβάλλει τις εισφορές που αντιστοιχούν στον αρχικό –προ μείωσης– μικτό μισθό του. Επίσης καταβάλλεται αναλογία του επιδόματος αδείας και του επιδόματος Χριστουγέννων έτους 2020, υπολογιζόμενων επί της οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας εργασίας (60% των μειωμένων αποδοχών των εργαζομένων).
Σύμφωνα με την έκθεση του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, το διαθέσιμο κονδύλι για τη “Συν-Εργασία” ανέρχεται σε 820 εκατ. ευρώ. Ωστόσο, οι Βρυξέλλες έχουν εγκρίνει ποσό 1,5 δισ. ευρώ από το κοινοτικό πρόγραμμα “SURE“, αντικείμενο του οποίου είναι η στήριξη της απασχόλησης προκειμένου να αναχαιτιστούν οι συνέπειες της κορονο-κρίσης. Την ίδια ώρα, η κυβέρνηση επιχειρεί να αυξήσει το κοινοτικό κονδύλι στο πλαίσιο της διαπραγμάτευσής της με την Κομισιόν για το νέο πρόγραμμα-“γέφυρα” για την “επόμενη μέρα” της πανδημίας.
