Άδεια 2025: Προθεσμίες Χορήγησης, Αλλαγές και Δικαιώματα Εργαζομένων
Έως τις 31 Μαρτίου του 2026 θα πρέπει ο εργοδότης να χορηγήσει το υπόλοιπο της άδειάς τους του 2025 στους μισθωτούς εργαζόμενους του, διότι σε διαφορετική περίπτωση θα κληθεί να να πληρώσει αυξημένες κατά 100% τις αντίστοιχες αποδοχές των ημερών, όπως προβλέπει η υφιστάμενη νομοθεσία. Σε αυτό το σημείο θα πρέπει να διευκρινιστεί πως θεωρείται άκυρη
Έως τις 31 Μαρτίου 2026 οι εργοδότες οφείλουν να έχουν χορηγήσει στους εργαζομένους τους το υπόλοιπο της άδειας του 2025. Σε αντίθετη περίπτωση, η νομοθεσία προβλέπει την υποχρέωση καταβολής αυξημένων αποδοχών κατά 100% για τις ημέρες αυτές. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι κάθε συμφωνία παραίτησης του εργαζομένου από το δικαίωμα της άδειας χωρίς καταβολή αποζημίωσης θεωρείται άκυρη, ακόμη και αν αυτή έχει γίνει εγγράφως.
Τι ισχύει σήμερα για την ετήσια άδεια:
Η υφιστάμενη νομοθεσία για την ετήσια άδεια ορίζει τα εξής:
- Κατάτμηση του χρόνου άδειας: Κατ’ εξαίρεση, η άδεια μπορεί να κατατμηθεί σε δύο περιόδους, με την προϋπόθεση ότι η μία θα περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες για εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία ή 10 εργάσιμες ημέρες για πενθήμερη. Αυτό απαιτεί σχετική έγγραφη αίτηση του εργαζομένου. Ωστόσο, η πλειονότητα των ιδιωτικών επιχειρήσεων χορηγεί την άδεια διακοπών για τρεις εβδομάδες τον Αύγουστο.
Οι θερινές (ετήσιες) άδειες στον ιδιωτικό τομέα:
Σύμφωνα με το ισχύον καθεστώς, οι εργαζόμενοι δικαιούνται:
Α. Για πενθήμερη απασχόληση:
- 20 ημέρες άδεια κατά το πρώτο έτος εργασίας.
- 21 ημέρες άδεια κατά το δεύτερο έτος (συμπληρωμένο 12μηνο).
- 22 ημέρες άδεια κατά το τρίτο έτος και εφεξής.
- 25 ημέρες άδεια για εργαζομένους με 10 έτη και άνω στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη συνολικά.
- 26 ημέρες άδεια για εργαζομένους με 25ετή προϋπηρεσία.
Β. Για εξαήμερη απασχόληση:
- 24 ημέρες άδεια κατά το πρώτο έτος εργασίας.
- 24 ημέρες άδεια κατά το δεύτερο έτος εργασίας.
- 26 ημέρες άδεια κατά το τρίτο έτος και εφεξής.
- 30 ημέρες άδεια ύστερα από 10 έτη εργασίας.
- 31 ημέρες άδεια ύστερα από 25 έτη εργασίας.
Τι αλλάζει από φέτος στην άδεια:
Από το τρέχον έτος και έπειτα, επέρχονται οι εξής αλλαγές:
- Καταργείται η υποχρέωση προαναγγελίας της ετήσιας άδειας στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ II», απλοποιώντας τη διαδικασία.
- Εφαρμόζεται η «σπαστή» άδεια κατ’ ελάχιστον 5 ημέρες. Αυτό προσφέρει μεγαλύτερη αυτονομία και ευελιξία στον εργαζόμενο να κατανείμει την ετήσια άδειά του, πάντα σε συνεννόηση με τον εργοδότη του. Σήμερα, αυτή η πρακτική γινόταν μέσω άτυπης συνεννόησης μεταξύ εργαζομένων και λογιστηρίων.
Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν υποβάλει αίτημα για τη χορήγηση της άδειάς του, θα εξακολουθεί να ισχύει η κατάτμηση σε δύο διαστήματα, σύμφωνα με την υφιστάμενη νομοθεσία.
