Νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση από την alpha bank

Η Alpha Bank, σε συνεργασία με τον Σύλλογο Προσωπικού της, ανακοινώνει την υπογραφή της νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Σ.Σ.Ε.) για την περίοδο 2026-2028.Αυτή η κίνηση επιβεβαιώνει τη δέσμευση της Τράπεζας να επενδύει στους ανθρώπους της και να προάγει τη δημόσια ευημερία.

Όπως αναφέρεται στην ανακοίνωση, η συμφωνία εντάσσεται στη στρατηγική σκοπού της Alpha Bank που είναι “να στηρίζει την πρόοδο στη ζωή και την επιχειρηματικότητα για ένα καλύτερο αύριο”. Η πρωτοβουλία αυτή ξεκινά από τους ίδιους τους εργαζόμενους και αποτελεί μέρος ενός μεγαλύτερου σχεδίου για έναν σύγχρονο εργασιακό χώρο που θα βασίζεται σε αξιόπιστα ευρωπαϊκά πρότυπα αξιολόγησης και παροχών.

Η νέα σύμβαση συνδυάζει ένα ανταγωνιστικό σύστημα αποδοχών με συνεχή εκπαίδευση και μια σειρά άλλων παροχών,όπως το Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης,προσφέροντας προοπτικές στον προσωπικό της Τράπεζας. Κεντρικός στόχος είναι η ενίσχυση των οικονομικών δεδομένων των εργαζομένων καθώς επίσης η στήριξη οικογενειακών αναγκών ανά πάσα στιγμή.

Οικονομική ασφάλεια σε μεταβαλλόμενο περιβάλλον

Από τις 1 Ιουλίου 2026 καθορίζεται κατώτατος μηνιαίος μισθός στα 1.600 ευρώ για νέες προσλήψεις με συμβάσεις αορίστου χρόνου. Παράλληλα, θα γίνουν απαραίτητες αναδιορθώσεις στις αποδοχές όπου χρειάζεται. Στην προσπάθεια στήριξης του προσωπικού παρέχεται επιπλέον μηχανισμός προστασίας δανείων κατοικίας μέσω κάλυψης διαφοράς επιτοκίου εφόσον το Euribor υπερβεί το όριο του 2,25% για ποσά έως 300.000 ευρώ.

Έκτακτη οικονομική στήριξη με κοινωνικά κριτήρια

Για τα έτη 2026–2027 θεσπίζεται έκτακτη οικονομική ενίσχυση μέσω κουπονιών σίτισης για τους εργαζόμενους που πληρούν συγκεκριμένα εισοδηματικά κριτήρια:

• 850 ευρώ: Για εργαζόμενους χωρίς τέκνα.
• 1.050 ευρώ: Για εκείνους με ένα τέκνο.
• 1.250 ευρώ: Για δύο τέκνα.
• 1.800 ευρώ : Αν έχουν τρία ή περισσότερα παιδιά.

Pioneering Savings Initiative for Workers’ Children

The new collective agreement introduces the “Alpha junior Savings Account”, a long-term savings program aimed at employees’ children aged between six and eighteen years old; a breakthrough initiative in Greece which aligns with established European models of children’s investment accounts.
The bank will contribute monthly for each child to create a personalized account that invests through the “Alpha Δημιουργώ” program allowing employees to choose their investment profile; increased contributions are designated for those with three or more children as these funds remain locked until adulthood providing important financial support at the start of adult life.

A comprehensive Family and Social support Framework

• Aξιολόγηση του επιδόματος μητρότητας/υιοθεσίας στα 3.000 ευρώ;

.

• An adjustment in daycare allowance to €340 per month and €170 for home care;

.

• An annual financial aid of €3,000 for workers with disabled children (≥67%);

.

• A yearly allowance of €1,500 for workers with disabilities (≥67%);

.

• A similar amount is allocated to widowed parents working within the bank;
  A one-time financial boost of €2000 is available if children enroll in universities more than 100 kilometers away from their residence;
  An annual free health check-up is guaranteed for all employees.
  
  The new Collective Labor agreement reaffirms the unwavering commitment of the Bank towards employment security while facilitating a responsible transition into the digital age; valid until December 31st ,2028 this framework fits within broader plans regarding professional growth , talent acquisition and gradual rejuvenation of workforce excited about future challenges ahead.