«Ανακαλύψτε τα 3 Μυστικά της Άδειας Ευελιξίας για Εργαζόμενους: Όλα όσα Πρέπει να Ξέρετε!»
«Άδεια ευελιξίας» μπορεί να χορηγηθεί από τον εργοδότη σε μια συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων αλλά υπό κάποιες προϋποθέσεις. Της Κατερίνας Φεσσά Πρόκειται για τις ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας που μπορεί να ζητήσει από τον εργοδότη του κάθε εργαζόμενος γονέας ή φροντιστής με παιδιά ηλικίας έως 12 χρονών για λόγους φροντίδας, όπως προβλέπει η υφιστάμενη νομοθεσία. Δηλαδή να
Άδεια Ευελιξίας: Προϋποθέσεις και Διαδικασία
Η «άδεια ευελιξίας» μπορεί να παραχωρηθεί από τον εργοδότη σε συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων, υπό ορισμένες προϋποθέσεις.
Της Κατερίνας Φεσσά
Αυτή η άδεια αφορά τις ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας που μπορούν να ζητήσουν οι γονείς ή οι φροντιστές με παιδιά ηλικίας έως 12 ετών για λόγους φροντίδας. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να εργάζονται εξ αποστάσεως, μερικώς ή ακόμη και με προσαρμοσμένο ωράριο.
Ερωτήσεις και Απαντήσεις
Το enikonomia.gr παρέχει έναν οδηγό με ερωτήσεις και απαντήσεις σχετικά με την «άδεια ευελιξίας», ώστε να διευκολύνει τους ενδιαφερόμενους.Ακολουθούν λεπτομέρειες:
- Πότε μπορεί κάποιος να αιτηθεί ευέλικτες ρυθμίσεις;
Ο γονέας ή ο φροντιστής θα πρέπει να έχει συμπληρώσει τουλάχιστον έξι μήνες συνεχούς ή διαδοχικής απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη. Ωστόσο,αυτό δεν ισχύει αν υπάρχει ειδική διάταξη που προσφέρει πιο ευνοϊκούς όρους ή αν έχει συμφωνηθεί κάτι διαφορετικό μεταξύ των δύο πλευρών. - Ποιες είναι οι διαδικασίες για την αίτηση;
Ο εργοδότης υποχρεούται να εξετάσει κάθε αίτηση εντός ενός μήνα, λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες της επιχείρησης καθώς και του εργαζομένου. Σε περίπτωση απόρριψης ή αναβολής της αίτησης, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει γραπτή τεκμηρίωση. - Kατά ποιες συνθήκες επιστρέφουν οι εργαζόμενοι στην αρχική τους μορφή απασχόλησης;
Αυτό συμβαίνει όταν η διάρκεια των ευέλικτων ωρών εργασίας είναι περιορισμένη και λήξει η συμφωνημένη περίοδος. Σε κάποιες περιπτώσεις, μπορεί ο εργαζόμενος να επιστρέψει νωρίτερα από τη λήξη της περιόδου αν υποβάλει σχετική αίτηση λόγω μεταβολής των περιστάσεων. Η έγκριση αυτής της αλλαγής απαιτεί τη συναίνεση του εργοδότη.
