Νέα Μέτρα για τις Κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις

Το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας επαναφέρει πέντε επιδόματα που καταργήθηκαν το 2012 με τις μνημονιακές ρυθμίσεις, προωθώντας την επέκταση των κλαδικών συμβάσεων εργασίας. Αυτές οι αλλαγές είναι πιθανό να οδηγήσουν σε αυξήσεις άνω του 15%.

Σύμφωνα με πληροφορίες από την “Απογευματινή”, η πρόταση της Νίκης Κεραμέως, που θα παραμείνει σε διαβούλευση μέχρι τις 28 Ιανουαρίου, επαναφέρει δικαιώματα διαπραγμάτευσης και αυξήσεις που επεκτείνονται υποχρεωτικά κλαδικά. Τα επιδόματα περιλαμβάνουν:

• Επίδομα γάμου
• Ειδικά επιδόματα για εργαλεία υπολογιστών και λογιστικών βιβλίων
• Πρόσθετες άδειες όπως καθορίζονται στις κλαδικές συμβάσεις εργασίας
• Κανονισμούς σχετικά με ώρες εργασίας και απασχόλησης ανά κλάδο.
• Άλλα επιδόματα όπως βρεφονηπιακή φροντίδα, κατασκηνώσεις και εκπαίδευση παιδιών.

Mέχρι σήμερα, τα μόνα ισχύοντα επιδόματα ήταν ο Βασικός Μισθός, το επίδομα υπηρέτησης (που παρέμεινε σταθερό ανεξάρτητα από τη διάρκεια απασχόλησης) και το επίδομα σπουδών.

Διεύρυνση Δυνατοτήτων Υπογραφής Συμβάσεων

Aπό την άλλη πλευρά,οι προτεινόμενες τροποποιήσεις ανοίγουν νέες δυνατότητες στην ΓΣΕΕ για να υπογράψει εθνικής εμβέλειας συλλογική σύμβαση εργασίας κατόπιν αιτήματος Ομοσπονδίας μέλους της. Αυτή θα καλύπτει όλους τους εργαζομένους είτε είναι ή όχι μέλη συνδικαλιστικών οργανώσεων, υπό τη προϋπόθεση ότι θα εγκριθεί από κάποια τριτοβάθμια εργοδοτική οργάνωση.

Aυτές οι συλλογικές συμβάσεις θα ισχύουν χωρίς τον έλεγχο του ποσοστού εκπροσώπησης για να θεωρηθούν υποχρεωτικές. Το ποσοστό αυτό μειώνεται από το 50% στο 40%, καθιστώντας πιο εύκολη την εφαρμογή τους χωρίς ωστόσο να αποδυναμώσει τις εργοδοτικές οργανώσεις. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό καθώς είχε παρατηρηθεί απώλεια μελών κατά τη διάρκεια των μνημονίων.

Tαυτόχρονα, παραμένει σε ισχύ η αυτόματη τρίμηνη παράταση των όρων της συλλογικής σύμβασης ΣΣΕ μέχρις ότου συναφθεί νέα συμφωνία ή ατομική σύμβαση εργασίας. Με άλλα λόγια, αποκαθίσταται πλήρως η προηγούμενη κατάσταση της μέτριας συνέχειας ενώ εξασφαλίζεται προστασία στους νεοπροσλαμβανόμενους κατά την τρίμηνη περίοδο εφαρμογής.

Eπιτάχυνση Διαδικασιών Επίλυσης Διαφορών

Eπιταχύνονται επίσης οι διαδικασίες επίλυσης διαφορών μέσω μιας τριμερούς επιτροπής στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ), που θα εξετάζει αυστηρά μόνο τη συμμόρφωση προς τα νόμιμα προσόντα μονομερούς προσφυγής ενώ καταργείται η δεύτερη βαθμίδα διαιτησίας ώστε να διευκολυνθούν οι αποφάσεις.
Φυσικά διατηρείται το δικαίωμα δικ judicial appeal for these decisions.
Δημιουργούνται λειτουργικούς Μητρώα Οργανώσεων (ΓΕΜΗΣΟΕ και ΓΕΜΗΟΕ) ώστε να εντοπιστεί ποσοστό κάλυψης μιας σύμβασης.

Bεβαίως σύμφωνα με την κυρία Κεραμέως αυτή η συμφωνία στοχεύει στη δημιουργία περισσότερων ευκαιριών για συλλογικές συμβάσεις που μπορούν εύκολα να επεκταθούν έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να έχουν υψηλότερους μισθούς καθώς επίσης καλύτερους όρους ως προς τα δικαιώματα τους εντός ενός σταθερού πλαισίου κανόνων στην αγορά εργασίας.