Τι περιλαμβάνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο;

Το πρόσφατο νομοσχέδιο προέρχεται από τις ανάγκες της αγοράς εργασίας, καθώς πολλές από τις ρυθμίσεις του προτάθηκαν από εργαζόμενους και εργοδότες. Σκοπός του είναι να επιλύσει πρακτικά ζητήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι και οι επιχειρήσεις.

Ποιες είναι οι βασικές αλλαγές για τους εργαζόμενους;

• Δίνεται μεγαλύτερη ευελιξία στους εργαζόμενους σχετικά με τη διαχείριση του χρόνου εργασίας τους, όπως η δυνατότητα ενός γονέα να εργάζεται 4 ημέρες την εβδομάδα και να αφιερώνει την 5η ημέρα στο παιδί του καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους.
• Επιτρέπεται η κατανομή της ετήσιας άδειας αναψυχής σε περισσότερες περιόδους.
• Αυξάνονται οι γυναίκες που δικαιούνται επιδόματα κυοφορίας και λοχείας.
• Το επίδομα γονικής άδειας θα είναι αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο.
• Προβλέπονται μέτρα για την ενίσχυση της υγείας και ασφάλειας στην εργασία, όπως η υποχρεωτική παρουσία συντονιστή υγείας σε τεχνικά έργα ανάλογα με το μέγεθός τους.
• Δίνεται η δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης με αυξημένες αποδοχές κατά 40% (π.χ., σε περίπτωση 4ήμερης εργασίας).

Pώς διευκολύνει το νομοσχέδιο τις επιχειρήσεις;

• Aπλοποιεί σημαντικά τη διαδικασία πρόσληψης νέων υπαλλήλων.
• Eισάγει ταχύρρυθμες προσλήψεις ορισμένου χρόνου για επείγουσες ανάγκες έως δύο ημερών.
• Kαταργεί πολλά έντυπα που ήδη υποβάλλονται στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Mπορεί το οκτάωρο να καταργηθεί;

Noμίζουμε ότι δεν υπάρχει καμία πρόθεση κατάργησης του οκταώρου. Το κεκτημένο αυτό παραμένει ισχυρό. Σε όλες τις ευρωπαϊκές χώρες υπάρχει η δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις μετά από συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Με το νέο νομοσχέδιο επεκτείνεται αυτή η δυνατότητα στους εργαζόμενους που έχουν έναν μόνο εργοδότη, εφόσον πληρούνται τα όρια ανάπαυσης και εβδομαδιαίων ωρών εργασίας καθώς επίσης διασφαλίζεται ότι θα λάβουν τις νόμιμες προσαυξήσεις για υπερωρίες (40%).

Mπορεί ο εργοδότης να απαιτήσει 13 ώρες δουλειά καθημερινά;

Noύχι! Η συμμετοχή των εργαζομένων στις υπερωρίες απαιτεί τη συναίνεσή τους. Ο νόμος προστατεύει τον εργαζόμενο από απολύσεις αν αρνηθεί να δουλέψει πέρα από το κανονικό ωράριο.

Tι αλλάζει στην ετήσια άδεια αναψυχής;

Mε βάση τον νέο νόμο,δίνεται στον εργαζόμενο η δυνατότητα αιτήματος για τμηματική χορήγηση της άδειας αναψυχής σε περισσότερα χρονικά διαστήματα μέσα στο έτος αντί μίας συνεχούς περιόδου όπως ίσχυε μέχρι σήμερα. Η επιλογή των χρονικών περιόδων γίνεται σε συνεργασία με τον εργοδότη.