Ανακαλύπτοντας τις Προτιμήσεις της Generation Z

Μια πρόσφατη έρευνα ρίχνει φως στα «θέλω» των ατόμων που ανήκουν στη Generation Z, δηλαδή όσων έχουν γεννηθεί μεταξύ 1997 και 2012. Η μελέτη αυτή πραγματοποιήθηκε από την ΕΥ σε συνεργασία με τη Young China Group LLC και παρουσίασε ενδιαφέροντα αποτελέσματα:

• Το 87% των νέων αυτής της γενιάς επιθυμεί οικονομική αυτονομία.
• Περίπου το 84% υποστηρίζει ενεργά τα ιδανικά και τις αξίες του.
• Για το 60%, η δημιουργία σχέσεων είναι προτεραιότητα.

Η τάση της «συχνής αλλαγής εργασίας» φαίνεται πλέον να θεωρείται κανονικό φαινόμενο, καθώς σχεδόν οι έξι στους δέκα πιστεύουν ότι θα αλλάξουν μέχρι πέντε εργοδότες κατά τη διάρκεια της καριέρας τους.

Σχόλια από την Καθηγήτρια Μαρία Καραμεσίνη

Η κ. Μαρία Καραμεσίνη,καθηγήτρια Οικονομικών Εργασίας στο Τμήμα Κοινωνικής Πολιτικής του Παντείου Πανεπιστημίου,μοιράζεται τις παρατηρήσεις της σχετικά με τους σημερινούς νέους σε συνέντευξή της στο ΑΠΕ-ΜΠΕ:

“Υπάρχει μια έντονη επιθυμία για απόκτηση περισσότερων πτυχίων”,αναφέρει. “Οι νέοι πιστεύουν ότι αυτό θα τους δώσει καλύτερες ευκαιρίες στην αγορά εργασίας”. Αν και παλαιότερα υπήρχε ενδιαφέρον για μεταπτυχιακές σπουδές, σήμερα οι σπουδαστές βλέπουν αυτές ως απαραίτητα εφόδια για επαγγελματική ανέλιξη.”

“Αυτό έχει ως αποτέλεσμα οι νέοι συχνά να αλλάζουν δουλειά αναζητώντας θέσεις που να ανταγωνίζονται τα προσόντα τους και προσφέρουν καλύτερες αμοιβές,” προσθέτει η κ. Καραμεσίνη.

“Είναι παράξενο ότι ενώ υπάρχουν διαθέσιμες θέσεις εργασίας, οι συνθήκες έχουν χειροτερεύσει λόγω οικονομικών κρίσεων και νομοθετικών αλλαγών των τελευταίων ετών.” Οι νέοι απαιτούν θέσεις που σχετίζονται άμεσα με τις γνώσεις τους και παρέχουν προοπτικές εξέλιξης.”

Ο Συνδυασμός Σπουδών και Εργασίας

“Οι σημερινές νεότερες γενιές εργάζονται περισσότερο κατά τη διάρκεια των σπουδών τους από ότι στο παρελθόν,” συνεχίζει η καθηγήτρια. “Δουλεύοντας παράλληλα με τις σπουδές τους συμβάλλουν στην οικονομική ανεξαρτησία τους χωρίς να επιβαρύνουν την οικογένειά τους.”

Μεταβαλλόμενες Προσδοκίες

The findings of the EY survey highlight a significant shift in how young adults perceive conventional life milestones and success itself: mental and physical health (51%) have become crucial indicators of future success for many individuals; family relationships (45%) now take precedence over financial prosperity (42%) across numerous countries.”

The implications for businesses are profound; they must undergo a fundamental transformation in how they manage and approach their workforce strategies…”

This generation no longer limits itself to discussing its desire for meaningful work; purpose is critical for the majority (89%) when it comes to job satisfaction and overall well-being…”

A concerning statistic reveals that 44% have left roles that did not resonate with their values or sense of purpose.” “