Νέα Ρύθμιση από το Υπουργείο Εργασίας για Επιδόματα Μητρότητας

Στην προοπτική μιας νέας ρύθμισης, το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης προγραμματίζει την καταβολή επιδόματος κυοφορίας και λοχείας σε μητέρες που κατέχουν 200 ένσημα, ανεξάρτητα από την ποικιλία των ταμείων ή των εργοδοτών με τους οποίους έχουν συνεργαστεί.

Αυτή η πρωτοβουλία εντάσσεται στο νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στους Εργαζόμενους – Προστασία στην Πράξη». Ο κύριος στόχος είναι να δημιουργηθεί ένα ολιστικό σύστημα δράσεων που θα συμβάλλει στην προστασία της μητρότητας και θα υποστηρίξει τις εργαζόμενες μητέρες στη διαχείριση της επαγγελματικής και οικογενειακής τους ζωής. Η κυβέρνηση επιδιώκει μια συνολική προσέγγιση στο δημογραφικό ζήτημα, αναγνωρίζοντας τη σύνθετη φύση του.

Δήλωση της Άννας Ευθυμίου

Μιλώντας στο πρακτορείο ειδήσεων ΑΠΕ-ΜΠΕ,η υφυπουργός Άννα Ευθυμίου τόνισε ότι η στήριξη των οικογενειών και η προστασία της μητρότητας είναι θεμελιώδεις προτεραιότητες για την κυβέρνηση. Σύμφωνα με τη δήλωσή της, με το υπό εξέταση νομοσχέδιο εισάγεται μια σημαντική μεταρρύθμιση που θεραπεύει μια παλιά αδικία. Όπως ανέφερε χαρακτηριστικά: «Ο χρόνος ασφάλισης για τον υπολογισμό του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας θα υπολογίζεται συνολικά πλέον, ακόμα κι αν αυτός προέρχεται από περισσότερους ασφαλιστικούς φορείς». Έτσι οι μισθωτές γυναίκες που έχουν συμπληρώσει 200 ημέρες εργασίας δικαιούνται κανονικά το επίδομα.

Παραμένοντας στα δεδομένα μέχρι σήμερα, οι γυναίκες έπρεπε να διαθέτουν τις 200 ημέρες αποκλειστικά στον ίδιο πρώην ασφαλιστικό φορέα τα τελευταία δύο χρόνια πριν τον αναμενόμενο τοκετό. Αυτό σημαίνει ότι αν μία εργαζόμενη είχε π.χ., 140 ημέρες σε έναν φορέα και 60 σε άλλον δεν μπορούσε να λάβει το αντίστοιχο επίδομα.

Η Νέα Ρύθμιση ως Λύση στις Ανάγκες των Μητέρων

Aυτή η νέα πρωτοβουλία αντιστοιχεί στην ανάγκη στήριξης των εργαζόμενων γυναικών που μέχρι τώρα αποκλείονταν από τα επιδόματα λόγω διάσπαρτης ασφαλιστικής κάλυψης παρά την επαρκή συνολική διάρκεια ασφάλισής τους.

Άτομα κοντά στις διαδικασίες του υπουργείου επισήμαναν πως ο στόχος είναι να εξαλειφθεί αυτή η αδικία μέσω μίας ενοποιημένης προσμέτρησης του χρόνου ασφάλισης ώστε οι ενδιαφερόμενες να πληρούν ευκολότερα τις απαιτήσεις για τη χορήγηση του επιδόματος από τον τελευταίο τους φορέα υγειονομικών παροχών.

Aυτό σημαίνει:

• (…) Οι μισθωτές γυναίκες χρειάζεται πλέον να συγκεντρώνουν τις 200 ημέρες εργασίας απ’ όλους τους πρώην φορείς χωρίς περιορισμούς.»

Eπιπλέον Διατάξεις στο Νομοσχέδιο

Tο επίδομα καλύπτει συνολικά 119 ημέρες: περιλαμβάνει δηλαδή περίοδο 56 ημερών πριν τον τοκετό αλλά και άλλων 63 μετά την γέννηση ενός παιδιού. Παράλληλα, πρόκειται επίσης για μέτρα όπως καθίσταται αφορολόγητο ήδη καθιερωμένο επίδομα γονικής άδειας ενώ διευρύνονται επίσης οι δυνατότητες χορήγησης άδειας μητρότητας σε ανάδοχες μητέρες.

Pρογράμματα Μεταρρυθμίσεων

Mε αυτές τις ενέργειες εκφράζεται μια δέσμη μεταρρυθμίσεων ήδη ανακοινωμένων όπως επεκτείνοντας κατά τρεις μήνες τη διάρκεια ειδικής άδειας μητρότητας στον ιδιωτικό τομέα αλλά συμπεριλαμβάνοντας επίσης ελεύθερους επαγγελματίες καθώς αγρότισσες.
Στους παραπάνω σχεδιασμούς έχει αυξηθεί προστασία κατά έξι μήνες στις δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης (ΔΥΠΑ) ενώ υπάρχει τώρα δυνατότητα μεταφοράς έως επτά μηνών αυτής στους πατέρους.
Με τον νόμο (5078/2023),ισχύουν νέα σχέδια περί εννεάμηνης περιόδου κάλυψης αυτοτελών ή αγροτικών εργαζόμενων .
Η ΔΥΠΑ έχει ξεκινήσει ακόμα μεγαλύτερη ανάπτυξη όσον αφορά στα δικαιώματα άδειας προς όλες εκείνες συνθήκες που φέρουν πρόσβασεις είτε οικονομικές είτε φυσικές.

«Με συνεπή βήματα συνεχίζουμε», καταλήγει η κ. Ευθυμίου «να στηρίζουμε ενεργά κάθε οικογένεια καθώς διαμορφώνουμε ένα σύγχρονο πλαίσιο δικαιοσύνης προς όλες τις εργαζόμενες μανούλες».