Αλλαγές στις Εργασιακές Σχέσεις: Άκυρες οι Απολύσεις για Άρνηση 13ωρης Εργασίας

Σύμφωνα με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που προωθείται, οι απολύσεις εργαζομένων που θα αρνηθούν να εργάζονται 13 ώρες ημερησίως θα είναι άκυρες. Αυτή η διάταξη αναμένεται να συμπεριληφθεί στο νομοσχέδιο, με σκοπό να απαντήσει στις αντιδράσεις σχετικά με την εφαρμογή της 13ωρης απασχόλησης.

Επί του παρόντος, το ισχύον πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων επιτρέπει μέχρι και 9 ώρες εργασίας ως υπερεργασία και έως τρεις επιπλέον ώρες ως υπερωρίες. Με τη νέα ρύθμιση, οι πρόσθετες ώρες θα φτάσουν τις τέσσερις καθημερινά συν μία ώρα υπεργασίας, συνολικά δηλαδή πέντε.

Το ίδιο νομοσχέδιο θα διατηρεί τις 48 ώρες υπερωρίας ανά τετράμηνο και τις 150 ετησίως ως ανώτατο όριο. Η εφαρμογή της 13ωρης απασχόλησης δεν θα μπορεί να γίνεται καθημερινά αλλά μόνο σε περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης. Οι αμοιβές για τις υπερωρίες παραμένουν αμετάβλητες.

Για την εργασία έως και 13 ωρών ημερησίως απαιτείται η συναίνεση του εργαζόμενου. Επιπλέον, ο νόμος προβλέπει ότι η άρνηση του εργαζόμενου να δουλέψει αυτές τις ώρες δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί από τον εργοδότη ως λόγος απόλυσης· σε περίπτωση που συμβεί αυτό, η απόλυση θεωρείται άκυρη. Ωστόσο, ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να επικαλεστεί άλλους λόγους για την απόλυση ενός εργαζόμενου που αρνήθηκε αυτή τη διάρκεια εργασίας.

Ευέλικτες Προσλήψεις και Απολύσεις

Το νέο νομοσχέδιο εισάγει επίσης ευέλικτους όρους προσλήψεων και απολύσεων στο πλαίσιο λειτουργίας του συστήματος Εργάνη ΙΙ. Ο εργοδότης θα έχει τη δυνατότητα ενημέρωσης του συστήματος οποιαδήποτε στιγμή της ημέρας ή ακόμα και τα Σαββατοκύριακα σχετικά με αλλαγές στη σύνθεση του προσωπικού.

• Θα καθιερωθεί δοκιμαστική περίοδος έξι μηνών για νέες προσλήψεις.
• Θα επιτρέπεται παράλληλη απασχόληση έως και 13 ωρών ημερησίως σε περισσότερους από έναν εργοδότες.
• Δίνεται η δυνατότητα υπογραφής συμβάσεων μεταξύ εργαζομένων εντός ενός ομίλου με πολλές δραστηριότητες.
• Θα θεσπιστούν αυστηρότερα κριτήρια ώστε μια επιχείρηση να εξαιρεθεί από αυξήσεις μισθών σύμφωνα με κλαδικές συμβάσεις εργασίας.
• “Καθιερώνονται περισσότερα κριτήρια”, ώστε μια επιχείρηση να εξαιρεθεί από αυξήσεις μισθών βάσει κλαδικής σύμβασης εργασίας;
• “Καθιερώνονται περισσότερα κριτήρια”, ώστε μια επιχείρηση να εξαιρεθεί από αυξήσεις μισθών βάσει κλαδικής σύμβασης;

“Καθίσταται ευκολότερο”, καθώς μειώνεται το ποσοστό εκπροσώπησης των εργοδοτών που απαιτείται για υπογραφή ή επέκταση συλλογικών συμβάσεων (πιθανόν μειώνοντας το ποσοστό κάτω από το 50%+1 στο 40%).

• “Αλλάζουν οι όροι”, καθώς επανακαθορίζονται οι προϋποθέσεις υπό τις οποίες μια Συλλογική Σύμβαση Εργασίας μπορεί να χαρακτηριστεί γενικώς υποχρεωτική;

“Στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ”,
 θα αναρτώνται μόνο οι βασικοί όροι των συμβάσεων των εργαζομένων ενώ καταργείται το έντυπο Ε4 (που αφορά τον ετήσιο πίνακα προσωπικού) ειδικά για εκτός έδρας εργασία.