«Ανατροπή στα Δεδομένα: Τι Αποκαλύπτει η IWG για τους Πρώην Εργαζόμενους Μερικής Απασχόλησης»
Το 44% των πρώην εργαζομένων μερικής απασχόλησης εξετάζει το ενδεχόμενο να επιστρέψει στην αγορά εργασίας, χάρη στην ευελιξία του υβριδικού μοντέλου, όπως δείχνουν τα στοιχεία της έκθεσης της International Workplace Group (IWG). Ωστόσο, το 40% δήλωσε ότι θα εγκατέλειπε εντελώς την αγορά εργασίας, εάν έπρεπε να διανύει μεγάλες αποστάσεις καθημερινά για να φτάσει στον χώρο
Η Δυναμική της Μερικής Απασχόλησης και η Ευελιξία στην Εργασία
Σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη της International Workplace Group (IWG), το 44% των πρώην εργαζομένων σε καθεστώς μερικής απασχόλησης εξετάζει την πιθανότητα επιστροφής στην αγορά εργασίας, κυρίως λόγω του ευέλικτου χαρακτήρα του υβριδικού μοντέλου. Ωστόσο, ένα ανησυχητικό 40% αποκάλυψε ότι θα εγκατέλειπε πλήρως την εργασία εάν αναγκαζόταν να διανύει σημαντικές αποστάσεις για να φτάσει στο γραφείο του.
Το κόστος μετακίνησης φαίνεται να είναι ένα σοβαρό εμπόδιο για τους εργαζόμενους μερικής απασχόλησης, καθώς το 44% δηλώνει πως οι αυξήσεις στις σχετικές δαπάνες καθιστούν τη συγκεκριμένη μορφή εργασίας οικονομικά μη βιώσιμη. Αυτά τα ευρήματα είναι ενδεικτικά της σημασίας που έχει η πρόσβαση σε έναν ευέλικτο χώρο εργασίας.
Κατανοώντας τις Ανάγκες των Μερικώς Απασχολούμενων
Η Ελλάδα παρουσιάζει ποσοστό μερικής απασχόλησης γύρω στο 5,6%, όπως καταδεικνύουν στοιχεία από την ΕΛΣΤΑΤ για το τέταρτο τρίμηνο του 2024. Οι ανάγκες αυτής της ομάδας εργαζομένων παίζουν καθοριστικό ρόλο στη στρατηγική των εργοδοτών για τη διατήρηση ταλέντων και την προώθηση ανάπτυξης.
Περίπου το 49% των ατόμων που εργάζονται σε καθεστώς μερικής απασχόλησης εκφράζουν προβληματισμό σχετικά με τη δυνατότητα αποχώρησης από τον οργανισμό τους εάν οι πολιτικές ευελιξίας δεν βελτιωθούν. Παράλληλα,σχεδόν το ένα τρίτο (31%) όσων βρίσκονται αποκλειστικά στον φυσικό χώρο εργασίας αναζητούν νέα επαγγελματική πορεία.
Η Ευελιξία ως Κλειδί Επιτυχίας
Για πολλές επιχειρήσεις σήμερα, η προσφορά ενός ευέλικτου μοντέλου αποτελεί τον κύριο παράγοντα επανένταξης εκείνων που επιθυμούν να επιστρέψουν στην αγορά εργασίας. Το 55%, μάλιστα, δήλωσε ότι θα ήταν πρόθυμοι να γυρίσουν πίσω αν υπήρχαν πιο ευνοϊκές συνθήκες εργασίας.
ένας μεγάλος αριθμός (63%) εργαζομένων σε καθεστώς ημιαπασχόλησης ανέφερε ότι θα σκεφτόταν αύξηση ωρών δουλειάς εφόσον μπορούσαν να ασκούν τις υποχρεώσεις τους πιο άνετα και χωρίς περιορισμούς.
Για πολλούς κοντά στη σύνταξη αυτή η επιλογή είναι ιδιαίτερα σημαντική: %45, σύμφωνα με τις έρευνες, δήλωσαν ότι συνέχισαν να παραμένουν ενεργοί στον κόσμο της δουλειάς χάρη στη δυνατότητα που προσφέρει αυτό το μοντέλο.
Kίνδυνοι από τα Υψηλά Κόστη Μετακίνησης
? P-10. Σύμφωνα επίσης με τη συγκεκριμένη έρευνα,(41%) ασχολούμενοι επικαλούνται υψηλές δαπάνες μετακίνησης ως βασικό λόγο αποφυγής επιστροφής στις θέσεις τους.. Σημαντικοί παράγοντες όπως αυτοί δείχνουν πόσο κρίσιμο είναι οι εταιρείες να αποκτούν περισσότερες επιλογές συνεργατικών μορφών εργασίες ώστε όχι μόνονα κρατήσουν καλούς υπαλλήλους αλλά καινα φέρουν πίσω πολύτιους επαγγελματίες.
“Ο Mark Dixon”, CEO της International Workplace group σημείωσε:“Το υψηλό κόστος μετακίνησης συνοδευόμενο από περιορισμένες επιλογές ευελιξία τείνει ν’ αποτελούν πρόκληση για πολλούς εργαζόμενους.”
“Οι επιχειρήσεις παρέχουν περισσότερες επιλογές”, δήλωσε ο Dixon,” όχι μόνο μπορούν ν’ εξωτερικεύσουν τα πολύτιμα μέλη στους κόλπους τους αλλά και ν’ επαναφέρουν ταλαντούχα στελέχη”.
Επειδή οι μισθωτοί στο καθεστώς μπορεί αν γίνει τραγικά σημαντικός πόρος στην παραγωγικότητα η συμβολή τους δεν μπορεί ν’ αγνοηθεί.”
