Νέες Ρυθμίσεις στο Εργασιακό Νομοσχέδιο

Στο άμεσο μέλλον, αναμένεται να παρουσιαστεί για δημόσια διαβούλευση το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που παρουσίασε χθες η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κατά τη διάρκεια του Υπουργικού Συμβουλίου.

Της Κατερίνας Φεσσά

Με την ψήφο του νομοσχεδίου, αναμένονται νέες ευκολίες στην αγορά εργασίας για εργαζόμενους και επιχειρήσεις. Για παράδειγμα, η διαδικασία πρόσληψης θα γίνει πιο απλή, με τις προσλήψεις ορισμένου χρόνου να ολοκληρώνονται σε 2 ημέρες μέσω ταχείας διαδικασίας για επείγουσες ανάγκες. Επιπλέον, θα επιτρέπεται η υπερωριακή εργασία στην εκ περιτροπής απασχόληση και το όριο των 13 ωρών εργασίας θα ισχύει είτε με έναν εργοδότη είτε με πολλούς. Θα υπάρξει επίσης απαλλαγή από ασφαλιστικές εισφορές σε προσαυξήσεις υπερεργασίας και νυχτερινών ή αργιών.

Ερωτήσεις και Απαντήσεις

Το enikonomia.gr παρέχει έναν χρήσιμο οδηγό με 8 ερωτήσεις και απαντήσεις σχετικά με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο:

1. Ποιες είναι οι αλλαγές στη διαδικασία πρόσληψης;
   Η αναγγελία πρόσληψης μπορεί να γίνεται πλέον μέσω ενός μόνο εγγράφου αντί των τεσσάρων που απαιτούνταν μέχρι σήμερα. Δημιουργείται ένα ψηφιακό αρχείο για τον εργαζόμενο ενώ οι ειδοποιήσεις μπορούν να γίνονται μέσω της εφαρμογής myErgani. Για πρώτη φορά υπάρχει εφαρμογή κινητού για τους εργοδότες που διευκολύνει τη διαχείριση θεμάτων εργασιακών σχέσεων.
2. Ποιες υποχρεώσεις καταργούνται για τους εργοδότες;
   Καταργούνται έγγραφα όπως το βιβλίο αδειών, ο ετήσιος πίνακας αδειών καθώς και ο πίνακας προσωπικού.
3. Tι ισχύει σχετικά με το ωράριο των εργαζομένων;
   Οι εργαζόμενοι μπορούν πλέον να δουλεύουν έως 13 ώρες ημερησίως σε δύο ή περισσότερους εργοδότες υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις. Αυτή η δυνατότητα επεκτείνεται στους εργαζόμενους ενός μόνο εργοδότη αν τηρούνται τα όρια ανάπαυσης.
4. Tι ισχύει για τις υπερωρίες;
   Η υποχρέωση εργασίας περιορίζεται στις 9 ώρες ημερησίως χωρίς συμφωνία μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη μετά από αυτή την ώρα.
5. Tι αλλάζει στις απολύσεις;
   Δεν υπάρχουν αλλαγές στους όρους απολύσεων ή στη λύση συμβάσεων εργασίας.
6. Pοι ποιο επιδόματα επηρεάζονται;
   Το επίδομα κυοφορίας/λοχείας επεκτείνεται σε περιπτώσεις ασφάλισης από περισσότερους από έναν εργοδοτών ενώ το επίδομα γονικής άδειας καθίσταται αφορολόγητο.
7. Pώς κατανεμηθεί η ετήσια άδεια αναψυχής;
   
   Οι εργαζόμενοι αποκτούν μεγαλύτερη ευελιξία στην κατανομή της ετήσιας άδειας σε συνεννόηση με τον εργοδότη τους.
8. < strong > Σε ποιες περιπτώσεις παγώνει η ΕΑΣ;
   Όταν ένας συνταξιούχος δικαιούται προσαύξηση στη σύνταξή του δεν θα αυξάνεται ο συντελεστής της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ).