Μια Νέα Ψηφιακή Εποχή για την Αγορά Εργασίας

Στις 16 Φεβρουαρίου, η ελληνική αγορά εργασίας εισέρχεται σε μια νέα εποχή που απομακρύνεται από την υπερβολική γραφειοκρατία, ενώ παράλληλα βρίσκεται υπό τη διαρκή επιτήρηση των ψηφιακών ελέγχων. Το Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» αναλαμβάνει τον ρόλο του κεντρικού εργαλείου παρακολούθησης.

Η βασική φιλοσοφία του «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» περιλαμβάνει δύο κύριες κατευθύνσεις: τη δραστική μείωση της διοικητικής φόρτωσης για τους συνεπείς εργαζόμενους και την ενίσχυση της εποπτείας προκειμένου να καταπολεμηθεί η μαύρη εργασία και οι απλήρωτες υπερωρίες.

Το σύστημα αυτό θα παρακολουθεί όλες τις μορφές απασχόλησης και θα παρέχει στο υπουργείο Εργασίας μια συνολική εικόνα της αγοράς εργασίας σε πραγματικό χρόνο. Ταυτόχρονα, θα διευκολύνει τις διαδικασίες, καταργώντας πολλές από τις απαραίτητες φόρμες που χρησιμοποιούνταν μέχρι σήμερα για προσλήψεις ή απολύσεις και θα τερματίσει την υποχρέωση ανάρτησής τους στους χώρους εργασίας μέσω της αυτοματοποίησης των σχετικών διαδικασιών.

Στο νέο καθεστώς λειτουργίας,η δήλωση έναρξης απασχόλησης δεν θα γίνεται πια με το έντυπο Ε3 αλλά μέσω ψηφιακής αναγγελίας. Στην ίδια διαδικασία συμπεριλαμβάνονται οι περιπτώσεις δανεισμού εργαζομένων ή μεταφοράς προσωπικού μεταξύ διαφορετικών εταιρειών.

Όλες οι αλλαγές στη σχέση εργασίας –που προηγουμένως δηλώνονταν μέσω Πινάκων Προσωπικού ή συμβάσεων μερικής απασχόλησης– τώρα διαχειρίζονται με μία ενδεδειγμένη ψηφιακή δήλωση στο «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ». Τροποποιήσεις στον τρόπο δήλωσης λήξης σχέσεων εργασίας εισάγουν επίσης νέες πρακτικές: οι έως τώρα ξεχωριστές δηλώσεις (όπως οικειοθελής αποχώρηση ή λήξη σύμβασης) αντικαθίστανται από μία ενιαία ψηφοφορία λύσεως απασχόλησης που καλύπτει όλες τις σχετικές περιπτώσεις.

Οι Νέες Προθεσμίες Υποβολής Δηλώσεων

Iδιαίτερη έμφαση δίνεται στις νέες προθεσμίες υποβολής δηλώσεων που απαιτούν προαναγγελία πριν από οποιεσδήποτε μεταβολές στην εργασία. Η δήλωση έναρξης ενός εργαζόμενου καθώς και άλλες αλλαγές όπως ωράριο και υπερωρίες πρέπει να γίνονται εκ των προτέρων εκτός ελαχιστότατων εξαιρέσεων (π.χ., νόμοι ή συλλογικές συμβάσεις).

• Ψηφιακή Αναγγελία Έναρξης Εργασίας: Υποβάλλεται πριν ξεκινήσει η απασχόληση.
• Dήλωση Αλλαγών Ωραρίου: Πρέπει να γίνει πριν αυτές πραγματοποιηθούν.
• Aλλαγές στη Σχέση Εργασίας:. Οι δηλώσεις υποβάλλονται πριν συμβούν εκτός αν ο μισθός αλλάζει λόγω θεσμοθέτησινης διάταξης.