Νίκος Ανδρουλάκης για την Ημέρα της Μητέρας: «Ας την κάνουμε να νιώσει ξανά πολύτιμη» – Οι προτάσεις του ΠΑΣΟΚ-ΚΙΝΑΛ για την ισότητα αμοιβών
Με αφορμή την Γιορτή της Ημέρας , ο πρόεδρος του ΠΑΣΟΚ-Κινήματος Αλλαγής , Νίκος Ανδρουλάκης, με βίντεο στο TikTok, διατυπώνει προτάσεις για τη στήριξη των εργαζόμενων μητέρων. Μητσοτάκης: Η Ελλάδα αποτελεί τα τελευταία 2 χρόνια, χώρα που εξάγει ενέργεια αντί να εισάγει – Το μήνυμά του για τη Γιορτή της Μητέρας «Η καλύτερη ευχή για
Με αφορμή τον εορτασμό της Ημέρας της Μητέρας, ο πρόεδρος του ΠΑΣΟΚ-Κινήματος Αλλαγής, Νίκος Ανδρουλάκης, μέσω βίντεο στο TikTok, παρουσίασε προτάσεις με στόχο την ουσιαστική στήριξη των εργαζόμενων μητέρων.
“Η καλύτερη ευχή για την Ημέρα της Μητέρας είναι να την κάνουμε ξανά να νιώσει αυτό που είναι πραγματικά. Πολύτιμη. Σπάζοντας τον κύκλο της ανισότητας αμοιβών ανδρών-γυναικών”, δήλωσε χαρακτηριστικά ο Νίκος Ανδρουλάκης.
Αναλυτικά οι προτάσεις του ΠΑΣΟΚ-ΚΙΝΑΛ για την υποστήριξη των εργαζόμενων μητέρων:
- Νόμος-πλαίσιο για μισθολογική διαφάνεια: Άμεση ενσωμάτωση της Οδηγίας 2023/970 έως την προθεσμία της 7ης Ιουνίου 2026. Η Οδηγία θεσπίζει δικαιώματα ενημέρωσης των εργαζομένων, διαφάνεια στις αμοιβές, αντιστροφή του βάρους απόδειξης και υποχρεώσεις αναφοράς για επιχειρήσεις άνω των 100 εργαζομένων.
- Ρήτρα ίσης αμοιβής σε κάθε συλλογική σύμβαση: Ενσωμάτωση της αρχής της ισότητας στον πυρήνα της συλλογικής διαπραγμάτευσης.
- Υποχρεωτικές μισθολογικές κλίμακες: Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να διαθέτουν καταγεγραμμένες μισθολογικές ζώνες ανά θέση, εμπειρία, ευθύνη και προσόντα.
- Διαφάνεια στις αγγελίες εργασίας: Κάθε αγγελία θα πρέπει να αναφέρει το εύρος αμοιβής ή τον αρχικό μισθό.
- Ετήσια έκθεση μισθολογικού χάσματος:
- Για επιχειρήσεις άνω των 250 εργαζομένων: Ετήσια δημοσίευση στοιχείων.
- Για επιχειρήσεις 100-249 εργαζομένων: Ανά τριετία, σύμφωνα με την Οδηγία.
- Επιχειρήσεις κάτω των 100 εργαζομένων δεν έχουν υποχρέωση αναφοράς βάσει του ευρωπαϊκού ελάχιστου.
- Αυτόματος μηχανισμός διόρθωσης σε περίπτωση χάσματος άνω του 5%: Εάν εντοπιστεί αδικαιολόγητη διαφορά άνω του 5% στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών για την ίδια ή ισοδύναμη εργασία, η επιχείρηση θα υποχρεούται:
- Σε κοινή αξιολόγηση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων.
- Σε σχέδιο διορθωτικών αυξήσεων.
- Σε χρονοδιάγραμμα συμμόρφωσης.
- Σε έλεγχο από την Επιθεώρηση Εργασίας.
@nikos.androulakis Η καλύτερη ευχή για την Ημέρα της Μητέρας είναι να την κάνουμε ξανά να νιώσει αυτό που είναι πραγματικά. Πολύτιμη. Σπάζοντας τον κύκλο της ανισότητας αμοιβών ανδρών-γυναικών.
♬ πρωτότυπος ήχος – Nikos Androulakis
