Προκλήσεις και στρατηγικές στην απασχόληση

Μια νέα μελέτη από την ManpowerGroup αποκαλύπτει ότι οι Έλληνες εργοδότες αντιμετωπίζουν σοβαρές δυσκολίες στην προσέλκυση των κατάλληλων υποψηφίων,με το ποσοστό να ανέρχεται στο 54%. Αντίστοιχα, σε παγκόσμιο επίπεδο το ποσοστό αυτό φτάνει το 46%.

Η συγκεκριμένη έρευνα που πραγματοποιήθηκε για το τέταρτο τρίμηνο του έτους αποκάλυψε ενδιαφέροντα ευρήματα: Μόλις το 42% των εργοδοτών στη χώρα μας δηλώνει ότι έχει εμπιστοσύνη στην αποτελεσματικότητα της διαδικασίας πρόσληψης, ενώ σε διεθνές επίπεδο αυτό το ποσοστό είναι σημαντικά υψηλότερο, αγγίζοντας το 67%.

Παρά τις προκλήσεις αυτές, οι επιχειρήσεις συνεχίζουν να βασίζονται στο μόνιμο προσωπικό για τις κρίσιμες λειτουργίες τους. Ωστόσο, καταφεύγουν σε προσωρινούς εργαζόμενους προκειμένου να διασφαλίσουν την ευελιξία και την κάλυψη εποχικών ή ειδικών απαιτήσεων.Σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας, η αναγνώριση των εργαζομένων (36%) αποτελεί τη βασική στρατηγική διατήρησης προσωπικού στην Ελλάδα. Αυτή η προσέγγιση είναι ιδιαίτερα σημαντική στους κλάδους της Βιομηχανίας, των Κατασκευών και των Χρηματο-Οικονομικών.

Aντίθετα, παγκοσμίως κυριαρχεί η ανάγκη για ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (46%). Η μελέτη παρέχει μια καθαρή εικόνα σχετικά με τις σύγχρονες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργοδότες καθώς και τις στρατηγικές που υιοθετούν προκειμένου να ανταγωνιστούν αποτελεσματικά στο πεδίο της απασχόλησης τόσο στη χώρα μας όσο και διεθνώς.