Αργίες Χριστουγέννων και Πρωτοχρονιάς: Όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε για τις αμοιβές σύμφωνα με το ΚΕ.Π.Ε.Α.-Γ.Σ.Ε.Ε
Με προσαύξηση κατά 75% θα υπολογισθούν οι αποδοχές των εργαζομένων που θα εργασθούν σήμερα 25 και αύριο 26 Δεκεμβρίου. Γράφει ο Δημήτρης Χριστούλιας Σύμφωνα με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α.) της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδος (Γ.Σ.Ε.Ε.) ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας είναι η ημέρα των Χριστουγέννων κατά την οποία απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η
Ενισχυμένες αποδοχές για εργαζόμενους στις 25 και 26 Δεκεμβρίου
Γράφει ο Δημήτρης Χριστούλιας
Σύμφωνα με πληροφορίες από το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α.) της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας (Γ.Σ.Ε.Ε.), η ημέρα των Χριστουγέννων θεωρείται υποχρεωτική αργία, κατά την οποία απαγορεύεται η εργασία των μισθωτών καθώς και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από αυτές που επιτρέπεται να λειτουργούν σε Κυριακές και γιορτές.
Διαδικασίες ανάλογα με τη λειτουργία των επιχειρήσεων:
- Για επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν: Οι μισθωτοί που πληρώνονται με ημερομίσθιο θα λάβουν το τυπικό ημερομίσθιό τους χωρίς προσαύξηση, ενώ οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό δεν δικαιούνται καμία πρόσθετη αποζημίωση πέρα από τον τακτικό τους μισθό.
- Για επιχειρήσεις που είναι ανοιχτές: Οι υπάλληλοι που εργάζονται κατά την υποχρεωτική αργία έχουν δικαίωμα σε προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιό τους, εφόσον είναι αμειβόμενοι ανά ημέρα εργασίας, συν το σύνηθες ημερομίσθιό τους για τις ώρες εργασίας τους. Σε περίπτωση μηνιαίου μισθολογίου:
- a) Αυξάνεται ο μηνιαίος μισθός κατά 75% του νόμιμου ωρομίσθιού λόγω έκτακτης απασχόλησης αν ανήκει στην κατηγορία εταιρειών που εμπίπτουν στη νομοθεσία περί Κυριακής αργίας.
- b) Μια μόνο προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για τις ώρες εργασίας ισχύει για υπαλλήλους εταιρειών εκτός του πλαισίου αυτής της νομοθεσίας.
- Eπιπλέον πληροφορίες: Αν οι εργαζόμενοι σε καθημερινά βάσει ημερομισταρίου απουσιάσουν χωρίς να έχουν ενημερωθεί ότι η επιχείρηση λειτουργεί εκείνη την ημέρα, δεν θα λάβουν αποζημίωση.
Κατά έθος επερχόμενες γιορτές όπως η δεύτερη μέρα των Χριστουγέννων (26/12), η Πρωτοχρονιά (1/1) και τα Θεοφάνεια (6/1) αντιμετωπίζονται ως εργάσιμες ημέρες εκτός εάν ορίσουν διαφορετικά ειδικές διατάξεις ή συλλογικές συμβάσεις.
Sτην περίπτωση οποιασδήποτε τέτοιας γιορτής όπου οι ιδιωτικές επιχειρήσεις παραμένουν ανοικτές ή οι υπάλληλοι καλούνται να εργαστούν τότε: όσοι πληρώνονται ανά ημέρα θα πάρουν το συνηθέστερο ημερομίσθο χωρίς κάποια επιπλέον προσαύξηση, ενώ αυτοί με μηνιαίους μισ θούς δεν θα λάβουν τίποτα παραπάνω από τον κανονικό τους ποσόν αποδοχής.
Αξίζει ιδιαίτερα να σημειωθεί ότι όσοι εργάζονται σύμφωνα με τη λογική του ημερονυχτίου αλλά δε δουλέψουν αυτές τις μέρες εξαιτίας λόγων μη υπεύθυνής δικής τους θέλησης δικαιούνται καταβολής του τυπικού ημερομισθήματος.
