Δεκαπενταύγουστος: Οδηγίες για την Αμοιβή Εργαζομένων

Aύριο, Παρασκευή, γιορτάζεται ο Δεκαπενταύγουστος, μια ημέρα που ανήκει στις υποχρεωτικές αργίες του νόμου. Κατά τη διάρκεια αυτής της ημέρας απαγορεύεται η εργασία των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων,εκτός από εκείνες που έχουν το δικαίωμα να λειτουργούν τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες.

Σύμφωνα με πληροφορίες από το ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να είναι ενήμεροι σχετικά με την αμοιβή τους για αύριο:

1. Για επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν:
• Οι εργαζόμενοι σε κλειστές επιχειρήσεις θα λάβουν το κανονικό ημερομίσθιο τους χωρίς προσαυξήσεις εάν πληρώνονται με ημερομίσθιο.
• Όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό θα λάβουν τον κανονικό τους μισθό.
2. Για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα:
• Οι εργαζόμενοι που πληρώνονται με ημερομίσθιο δικαιούνται το κανονικό ημερομίσθιο συν προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου τους για τις ώρες εργασίας.
• Αν οι εργαζόμενοι είναι μισθολογικοί και εργάζονται σε επιχειρήσεις που συνήθως παραμένουν κλειστές τις Κυριακές αλλά ανοίγουν ειδικά στις 15 Αυγούστου, δικαιούνται 1/25 του μηνιαίου μισθού τους συν προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για κάθε ώρα εργασίας.
• Σε περιπτώσεις όπου οι επιχειρήσεις είναι ήδη ανοικτές κατά τις Κυριακές και άλλες υποχρεωτικές αργίες, ισχύει μόνο η προσαύξηση 75%, υπολογιζόμενη στο 1/25 του νομότυπου ημερομισθίου για όσες ώρες εργαστούν.

Άλλες Σημαντικές Πληροφορίες

Eπιπλέον διευκρινίζεται ότι:

• Η αντιστάθμιση μιας ημέρας ανάπαυσης (ρεπό) δεν μπορεί να γίνει σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας σύμφωνα με τον νόμο.
• If the work exceeds the standard of 40 hours on August 15th for both daily adn monthly wage earners, thay are entitled to additional compensation for overtime and holiday pay in addition to the holiday premium.

.
< li>the daily wage for August 15th is also applicable to employees on leave without counting this day as part of their working days off.

.< li > Employees with a monthly salary will not receive an extra daily wage for the holiday; however, this day will not be counted among their working days off either.

.< li > In cases where more favorable terms exist (e.g., from collective agreements or company practices), these terms take precedence over standard regulations regarding holiday pay increases.