Το Νέο Εργασιακό Νομοσχέδιο: Σημαντικές Αλλαγές στον Τομέα της Εργασίας

Η διαδικασία διαβούλευσης για το νέο εργασιακό νομοσχέδιο αναμένεται να ξεκινήσει σύντομα, όπως δήλωσε ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας, Νίκος Μηλαπίδης, σε συνέντευξή του στο Πρώτο Πρόγραμμα.

Όλοι οι πολίτες και οι φορείς θα έχουν την ευκαιρία να εξετάσουν τις ρυθμίσεις του νομοσχεδίου που θα παραμείνει διαθέσιμο για δημόσια διαβούλευση για πάνω από 20 ημέρες. Ο κ. Μηλαπίδης τόνισε ότι «το νομοσχέδιο περιλαμβάνει δύο κύρια στοιχεία που στοχεύουν στην προώθηση της οικονομικής ανάπτυξης». Από τη μία πλευρά επιδιώκει την προστασία των εργαζομένων και από την άλλη τη μείωση της γραφειοκρατίας για τις επιχειρήσεις.

«Η χώρα έχει περάσει πολλές προκλήσεις τα τελευταία 15 χρόνια και η αγορά εργασίας εξελίσσεται πιο γρήγορα από τη νομοθεσία», πρόσθεσε ο κ. Μηλαπίδης. Η ανάγκη προσαρμογής του εργατικού δικαίου σε έναν κόσμο που αλλάζει λόγω τεχνολογικών εξελίξεων και κοινωνικών απαιτήσεων είναι επιτακτική.

Απαντώντας στις επικρίσεις σχετικά με το ενδεχόμενο οι νέες ρυθμίσεις να βλάψουν τους εργαζόμενους, ο Γενικός Γραμματέας υπογράμμισε ότι «οι αλλαγές δεν επηρεάζουν τα ωράρια εργασίας ούτε ελαστικοποιούν τις συνθήκες προς όφελος των εργοδοτών». Αντίθετα,προσφέρουν νέες δυνατότητες που αποβλέπουν στη δημιουργία ισορροπίας μεταξύ προσωπικής ζωής και επαγγελματικών υποχρεώσεων.

Σχετικά με το θέμα των 13 ωρών απασχόλησης που έχει προκαλέσει δημόσιο διάλογο,ο κ. Μηλαπίδης διευκρίνισε ότι η πρόταση αφορά στην επέκταση της δυνατότητας εργασίας έως 13 ώρες ημερησίως μόνο κατόπιν συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου.«Εάν κάποιος δεν επιθυμεί αυτήν την επιλογή, δεν είναι υποχρεωμένος να συμμετάσχει», ανέφερε χαρακτηριστικά.

Για την τετραήμερη εργασία, εξήγησε πως γονείς μπορούν να ζητήσουν ευελιξία ώστε να περνούν χρόνο με τα παιδιά τους κατά τη διάρκεια συγκεκριμένων ημερών της εβδομάδας. Αυτή η διευθέτηση μπορεί πλέον να ισχύει καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους αντί μόνο για έξι μήνες όπως ίσχυε προηγουμένως.

“Δίνουμε μεγαλύτερη ευελιξία στους εργαζόμενους”, είπε ο κ. Μηλαπίδης αναφερόμενος στις αυξημένες ανάγκες των επιχειρήσεων κατά διαφορετικές περιόδους μέσα στον χρόνο.

“Η ψηφιακή κάρτα καταγραφής χρόνου απασχόλησης αποτελεί ένα σημαντικό εργαλείο”, πρόσθεσε τονίζοντας πως αυτό βοηθά τους εργαζόμενους όχι μόνο στην καταγραφή υπερωριών αλλά και στη διαχείριση μισθών χωρίς μειώσεις μετά την εφαρμογή αυτής της κάρτας.

Tα μέτρα προστασίας κατά τη διάρκεια καύσωνα επίσης συζητούνται ώστε πιθανώς να αποκτήσουν μόνιμο χαρακτήρα λόγω των συχνών φαινομένων κλιματικής αλλαγής που παρατηρούνται τα τελευταία χρόνια.