«Δικαστική Απόφαση-Βόμβα: Ποιοι Εργαζόμενοι Άνω των 60 Ετών Απολαμβάνουν Προστασία από Απόλυση»
Απόφαση (2140/2025) – βόμβα εξέδωσε το Πρωτοδικείο Αθηνών για την απόλυση εργαζομένων ηλικίας άνω των 60 ετών. Όπως αναφέρεται μεταξύ άλλων στην απόφαση, οι εργαζόμενοι ηλικίας άνω των 60 ετών που προσλήφθηκαν για να συμπληρώσουν τα ένσημά τους και να θεμελιώσουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα δεν απολύονται. Η απόφαση Αναλυτικά σύμφωνα με την ΕΝΥΠΕΚΚ η απόφαση αναφέρει
Απόφαση 2140/2025: Νέα Δεδομένα για την Απασχόληση Ηλικιωμένων Εργαζομένων
Μια σημαντική απόφαση (2140/2025) εκδόθηκε από το Πρωτοδικείο Αθηνών, η οποία αφορά την απομάκρυνση εργαζομένων άνω των 60 ετών. Σύμφωνα με αυτήν, οι εργαζόμενοι αυτής της ηλικιακής ομάδας που έχουν προσληφθεί με σκοπό να συμπληρώσουν τα ένσημά τους και να αποκτήσουν δικαίωμα συνταξιοδότησης δεν μπορούν να απολυθούν.
Λεπτομέρειες της Απόφασης
Σύμφωνα με την ΕΝΥΠΕΚΚ, η απόφαση περιλαμβάνει τα εξής:
- Δυνατότητα εργασίας έως τα 74 έτη: Με το άρθρο 61 του ν. 5045/2023 (ΦΕΚ Α 136), δίνεται για πρώτη φορά η δυνατότητα στους ανέργους να εργάζονται στο Δημόσιο μέχρι και το 74ο έτος της ηλικίας τους προκειμένου να συμπληρώσουν τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης και να κατοχυρώσουν τη θεμελιώδη πενταετία για συνταξιοδότηση.
- Προγράμματα απασχόλησης: Με κοινή υπουργική απόφαση είναι δυνατή η ένταξη ανέργων ηλικίας μεταξύ 55 και 67 ετών σε προγράμματα που σχεδιάζει η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) για εργασία στον δημόσιο τομέα. Οι όροι εφαρμογής μπορεί επίσης να επεκτείνονται σε ανέργους άνω των 67 ετών.
- Kριτική στη διάταξη: Αυτή η διάταξη έχει δεχθεί σφοδρή κριτική από πολιτικά κόμματα της Αντιπολίτευσης καθώς και από ανεξάρτητους αναλυτές, οι οποίοι υποστηρίζουν ότι μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως μέσο αύξησης των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης στην Ελλάδα, όπου ήδη είναι υψηλά συγκριτικά με άλλες χώρες στην Ευρώπη.
Προκηρύξεις ΔΥΠΑ για Ανέργους Ηλικίας 55-74 Ετών
Mε τις αποφάσεις που εκδόθηκαν κατά τη διάρκεια των τελευταίων χρόνων έχουν θεσπιστεί προγράμματα επιχορήγησης επιχειρήσεων του δημόσιου τομέα ώστε να προσλάβουν μακροχρόνια ανέργους ηλικίας μεταξύ 55-67 ετών. Σημαντικές τροποποιήσεις έχουν γίνει ώστε οι δικαιούχοι του προγράμματος αυτού πλέον μπορούν να φτάσουν μέχρι τα 74 έτη.
Aναγκαία Χρονικά Διαστήματα Προσλήψεων σύμφωνα με την Απόφαση-«σταθμό»
Bάσει της πρόσφατης υπ’ αριθ. 2140/2025 απόφασης του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών, διαπιστώθηκε ότι ο σκοπός του σχετικού προγράμματος ήταν ακριβώς αυτός: Να ενσωματωθούν μακροχρόνια άνεργοι στην αγορά εργασίας ώστε αυτοί οι πολίτες τελικά να μπορέσουν να αποκτήσουν δικαιώματα σύνταξης μέσω συμπλήρωσης του απαιτούμενου χρόνου ασφάλισης.
Aυτό σημαίνει ότι περιορισμοί σχετικά με τη διάρκεια απασχόλησής τους δεν θα πρέπει σε καμία περίπτωση ν’ εμποδίσουν τον στόχο αυτόν. Όπως αναφέρεται στην ίδια απόφαση «η συνέχιση της σύμβασης εργασίας μετά τη λήξη τής επιδότησής τους δεν απαγορεύεται». Αυτό δείχνει μια σαφή κατεύθυνση προς τη διατήρηση θέσεων εργασίας μέχρι την ολοκλήρωση διαδικασιών συνταξιοδότησής τους.
Tέλος, υπογραμμίζεται πως «η ανάγκη ειδικής προστασίας λόγω γήρατος υπερτερεί οποιωνδήποτε άλλων περιορισμών», κάτι που ενισχύει περαιτέρω τις θέσεις αυτές στο πλαίσιο κοινωνικής ασφάλισης και προστασίας των πολιτών αυτής της κατηγορίας.
Η Σημαντικότητα της Απόφασης 2140/2025 για τους Εργαζόμενους
Η απόφαση 2140/2025 του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών αναδεικνύει την ανάγκη για ισότητα,καθώς η ΚΥΑ 28286/450/2017,όπως έχει τροποποιηθεί,αφορά συγκεκριμένες ηλικιακές ομάδες πολιτών που πλησιάζουν στη συνταξιοδότηση. Ο σκοπός είναι να διασφαλιστεί η δυνατότητα κάλυψης των βιοτικών τους αναγκών κατά την είσοδό τους στην τρίτη ηλικία.
Αίτημα των Εργαζομένων για Δικαστική Παράταση
Οι εργαζόμενοι που απολύθηκαν ζήτησαν από το Δικαστήριο να παραταθεί η εργασιακή τους σχέση προκειμένου να συμπληρώσουν τον απαιτούμενο χρόνο για τη συνταξιοδότησή τους. Σύμφωνα με τα έγγραφα που προσκόμισαν, είχαν προσληφθεί από τον Δήμο με συμβάσεις πλήρους απασχόλησης μέσω προγράμματος του ΟΑΕΔ (τώρα ΔΥΠΑ) για μακροχρόνια ανέργους ηλικίας 55-68 ετών. Η πρώτη εργαζόμενη (55 ετών) προσλήφθηκε στις 8-4-2022 και ο δεύτερος (63 ετών) στις 21-3-2022.
Και οι δύο εργάζονταν καθημερινά επί οκτώ ώρες και πέντε ημέρες την εβδομάδα για δύο χρόνια,καλύπτοντας τις μόνιμες ανάγκες του Δήμου. Μετά τη λήξη της σύμβασης τους, ο Δήμος ανακοίνωσε ότι δεν θα συνεχίσει να δέχεται τις υπηρεσίες τους. Οι αιτούντες υποστήριξαν ότι οι συμβάσεις εργασίας δεν έπρεπε να λήξουν μετά από δύο χρόνια αλλά ότι αυτές αποσκοπούσαν στη θεμελίωση του δικαιώματος συνταξιοδότησής τους.
Η Απόφαση του Δικαστηρίου
Με την υπ’ αριθμόν 2140/2025 απόφαση, το δικαστήριο αποφάνθηκε ότι η εργασία των αιτούντων είναι κρίσιμη για τη λειτουργία του Δήμου και πως έχουν αποκτήσει σημαντική εμπειρία κατά τη διάρκεια της απασχόλησής τους. Επιπλέον, επισημάνθηκε ότι η συνέχιση της εργασίας είναι απαραίτητη όχι μόνο για την κάλυψη των τρεχουσών βιοτικών αναγκών αλλά κυρίως ώστε να μπορέσουν οι εργαζόμενοι να θεμελιώσουν το δικαίωμα στη σύνταξη.
Συμπεράσματα και Προοπτικές
Η εν λόγω απόφαση παρέχει μια νέα προοπτική στους εργαζομένους που βρίσκονται κοντά στη σύνταξη και δείχνει πως μπορεί κανείς να παρακάμψει περιορισμούς που σχετίζονται με τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου υπό συγκεκριμένες συνθήκες.Το δικαστήριο υπογράμμισε επίσης πως οι δημόσιοι φορείς πρέπει να συνεργάζονται ώστε αυτή η σημαντική εξέλιξη στην ελληνική κοινωνία σχετικά με τα εργασιακά δικαιώματα των ηλικιωμένων εργαζομένων να μην παραμείνει θεωρητική αλλά πρακτικά εφαρμόσιμη.
