Τέλος στις Ατασθαλίες και τις Εικονικές Υπερωρίες με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας

Η ψηφιακή κάρτα εργασίας φέρνει μια νέα εποχή στην καταγραφή της παρουσίας των δημοσίων υπαλλήλων, επεκτείνοντας την εφαρμογή της που ήδη παρατηρείται στον ιδιωτικό τομέα. Οι δημόσιοι υπάλληλοι θα μπορούν να επιβεβαιώνουν την φυσική τους παρουσία κατά την είσοδο και έξοδο από τη δουλειά τους, ενώ θα καταγράφονται οι μετακινήσεις τους εντός και εκτός του χώρου εργασίας.

Στον ιδιωτικό τομέα, η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας έχει ήδη καλύψει πάνω από 1,5 εκατομμύριο εργαζομένους σε διάφορες βιομηχανίες όπως τράπεζες, σούπερ μάρκετ και τουριστικά γραφεία. Η πρωτοβουλία αυτή στοχεύει στη σωστή καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας και στην αντιμετώπιση του φαινομένου της αδήλωτης εργασίας. Πρόσφατες στατιστικές δείχνουν ότι οι ώρες υπερωρίας έχουν αυξηθεί κατά σχεδόν 70% το 2025 σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος, κυρίως στους τομείς του τουρισμού (673%) και εστίασης (177%).

Εξορθολογισμός των Υποχρεώσεων στο Δημόσιο

Στον δημόσιο τομέα η ψηφιακή κάρτα θα αποκαλύψει τις πραγματικές υπερωρίες που πραγματοποιούνται και θα συμβάλει στη διαχείριση των εξόδων για τις επιπλέον ώρες απασχόλησης. Με αυτόν τον τρόπο κάθε υπάλληλος θα πληρώνεται μόνο για τις ώρες που είναι καταγεγραμμένες στην ψηφιακή κάρτα.

Όπως αναφέρει ο Ελεύθερος Τύπος της Κυριακής,η κυβέρνηση προγραμματίζει την υλοποίηση αυτής της νέας διαδικασίας ώστε να διατηρηθούν:

• Η επαγγελματική στάθμη στους δημόσιους φορείς.
• Η δικαιοσύνη μέσω ελέγχου ώστε όλοι οι εργαζόμενοι να εργάζονται σύμφωνα με τον νόμο.
• Ακριβής καταγραφή παρουσίας για τον καλύτερο έλεγχο αδειών και ωραρίων.
• Διοίκηση προς όφελος όλων καθώς επιτυγχάνεται αποτελεσματική χρήση χρόνου.
• Διαφανείς διαδικασίες αποφεύγοντας περιπτώσεις παρατυπιών όπως πλασματικές παρουσίες.

The project is currently approaching its final stages as the digital work card for the public sector is one of the ten reform milestones that the government aims to implement by 2026.

Eυθύνη Υλοποίησης & Χρονοδιάγραμμα

The implementation of this initiative falls under the jurisdiction of the Ministry of Interior and is being finalized by Minister Theodoros livanios with an aim for readiness by summer so that all public employees can utilize it in real-time for their working hours documentation. This development intends to eliminate existing inefficiencies in recording employee attendance which currently utilizes three different methods: electronic timesheets or card systems (time clocks), mixed systems (both electronic and handwritten), and purely manual entries with signatures from employees without any central oversight due to dispersed locations leading to unreliable records and perhaps unverified overtime payments.

Kοινοί Μυστικοί Συναλλαγές Διαφυγής από Ωράρια

Pervasive practices involving manipulation of working hours are well-known within many public entities; some employees may clock in upon arrival onyl to leave without verification before returning later just before clocking out again at their scheduled time. There are also instances where individuals might enter their workplace merely long enough to record attendance while interspersing personal commitments such as errands during work hours. In some cases even unofficial representatives may stamp time cards on behalf of absent workers!

Eυέλικτο Ωράριο στο Δημόσιο Τομέα

The versatility provided allows public servants a choice in scheduling their shifts between specific morning arrivals from 7:00 AM up until 9:00 AM followed by departures ranging respectively from 3:00 PM through till 5:00 PM thereafter forming various combinations as follows:

• If arriving at seven o’clock they leave latest around three o’clock;
  
  
  
  
  
• If starting at seven-thirty they depart around three-thirty;
  
   (and so forth…)   .; etc., until nine AM departure scenarios including five PM exit timings…

The introduction of a digital system aims towards improved compliance with governmental deadlines substantially enhancing monitoring capabilities over staff absents alongside streamlining overall vacation allocations amongst personnel!

Aμοιβές Υπερωρίας

According to reports released recently regarding pay rates associated specifically related directly towards extra-hour work conducted within Public Services—these correlate closely against respective base salaries applicable across each hierarchical level shifting accordingly upward every time increases occur therein thus providing added incentives when necessary! Most notably mentioned were details pertaining notably under P.E.’s category corresponding hourly wages beginning approximately €4 upwards reaching maximums nearing €8 depending upon experiance levels attained throughout career advancements achieved via continuous learning efforts undertaken diligently over considerable periods invested into cultivating skill sets required fulfilling dynamic job roles successfully executed consistently whenever called upon during peak demand periods experienced regularly encountered daily!”