Έκτακτες ρυθμίσεις για την ασφάλεια των εργαζομένων από τις ακραίες θερμοκρασίες

Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης ανακοίνωσε νέα μέτρα ενόψει της αναμενόμενης αύξησης της θερμοκρασίας τη Δευτέρα, 7 Ιουλίου 2025.

Α. Μέτρα προστασίας για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα

Για να αντιμετωπιστεί η θερμική καταπόνηση στους υπαλλήλους του ιδιωτικού τομέα, οι εργοδότες υποχρεούνται να εφαρμόσουν τεχνικά και οργανωτικά μέτρα σύμφωνα με τον προτεινόμενο κατάλογο που περιλαμβάνεται στην εγκύκλιο αριθμ. 34666/03.06.2024 με τίτλο «Πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων» (ΑΔΑ: ΡΓ1Ν46ΝΛΔΓ-ΩΟ6).

Β. Υποχρεωτική διακοπή εργασιών σε εξωτερικές δραστηριότητες

Στις περιοχές όπου αναμένονται ιδιαίτερα υψηλές θερμοκρασίες και επίπεδα δυσφορίας (WBGT), όπως οι Περιφέρειες Κεντρικής Μακεδονίας, Ιονίων Νήσων, Δυτικής Ελλάδας και Θεσσαλίας καθώς και συγκεκριμένες Περιφερειακές Ενότητες όπως η Μεσσηνία και η Σάμος, θα ισχύσει υποχρεωτική παύση εργασιών τη Δευτέρα 07.07.2025 από τις 12:00 έως τις 17:00 για χειρωνακτικές εργασίες σε εξωτερικούς χώρους.

Οι δραστηριότητες που επηρεάζονται περιλαμβάνουν τεχνικά έργα,οικοδομές,εργοτάξια καθώς επίσης διανομή προϊόντων με δίτροχα οχήματα ή πατίνια (delivery). Όλοι οι εργαζόμενοι ανεξαρτήτως τύπου απασχόλησης θα υπόκεινται σε αυτή την υποχρέωση.

Ειδικότερα για τις επιχειρήσεις delivery, εφόσον εφαρμοστεί το μέτρο αυτό θα αφορά όλες τις εταιρείες ανεξαρτήτως αν διαθέτουν φυσικό κατάστημα ή ψηφιακή πλατφόρμα.

“Η επιλογή παραγγελιοληψίας με παραλαβή από το κατάστημα (takeaway) μπορεί να παραμείνει ενεργή.”

Γ. Τηλεργασία για ευπαθείς ομάδες

Για τους υπαλλήλους του ιδιωτικού τομέα που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες σύμφωνα με τον πίνακα Παραρτήματος 2 της εγκυκλίου αριθμ. 34666/03.06.2024, είναι απαραίτητο οι επιχειρήσεις να διευκολύνουν την εξ αποστάσεως εργασία όταν αυτό είναι εφικτό λόγω της φύσης των καθηκόντων τους.

Δ. Οργάνωση χρόνου εργασίας υπό έκτακτη ανάγκη

Για τη βελτίωση συνθηκών στους χώρους εργασίας στις περιοχές που αναφέρθηκαν προηγουμένως και προκειμένου να διευκολυνθούν οι αλλαγές στο ωράριο προσέλευσης ή αποχώρησης των υπαλλήλων, οι εργοδότες έχουν τη δυνατότητα να μην καταχωρούν εκ των προτέρων στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» κάθε τροποποίηση στην οργάνωση του χρόνου εργασίας.