Πώς θα αμείβονται οι υπερωρίες σε πλήρη και εκ περιτροπής εργασία

Της ΑΡΓΥΡΩΣ Κ. ΜΑΥΡΟΥΛΗ – ΠΗΓΗ: Realnews

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο φέρνει σημαντικές αλλαγές στην οργάνωση της εργασίας, με σκοπό την αύξηση της ευελιξίας για τις επιχειρήσεις και τη μείωση της γραφειοκρατίας. Με τη συμφωνία των εργαζομένων και των εργοδοτών, καθώς και την αξιοποίηση τεχνολογικών μέσων, το νέο πλαίσιο εισάγει εναλλακτικούς τρόπους διαχείρισης του χρόνου εργασίας. Αυτοί περιλαμβάνουν τετραήμερη εργασία 10 ωρών ημερησίως σε ετήσια βάση, δυνατότητα απασχόλησης έως 13 ώρες καθημερινά στον ίδιο εργοδότη ή τριήμερη εβδομαδιαία εκ περιτροπής εργασία με πληρωμή υπερωριών.

Επιπλέον, καθιερώνεται ενιαίο έντυπο προσλήψεων που θα υποβάλλεται μέσω κινητού τηλεφώνου. Παράλληλα, γίνονται αλλαγές στη διαδικασία κατάτμησης της ετήσιας άδειας καθώς και στους όρους δήλωσης των συνθηκών εργασίας, πάντα με στόχο τη μείωση του διοικητικού φόρτου για τις επιχειρήσεις ενώ διασφαλίζονται οι αμοιβές των εργαζομένων.

Σύμφωνα με πληροφορίες από την Realnews, το νομοσχέδιο αναμένεται να παρουσιαστεί προς δημόσια διαβούλευση αυτήν την εβδομάδα πριν κατατεθεί στη Βουλή το φθινόπωρο. Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως δήλωσε ότι η νέα νομοθεσία προσφέρει μεγαλύτερη ευελιξία στη διαχείριση του χρόνου εργασίας σε ημερήσιο ή εβδομαδιαίο επίπεδο υπό προϋποθέσεις συμφωνιών μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη.

Βασικές αλλαγές στην εργατική νομοθεσία:

• Δυνατότητα 13ωρης ημερήσιας απασχόλησης: Η νέα διάταξη επιτρέπει στους εργαζόμενους να δουλεύουν έως 13 ώρες καθημερινά αν υπάρχει συναίνεση από τον ίδιο τον εργαζόμενο.
• Aμοιβή υπερεργασίας: Οι ώρες που ξεπερνούν το κανονικό ωράριο αποζημιώνονται ως εξής:
  • Υπερεργασία (9η ώρα):

  +20% προσαύξηση.

  • Υπερωρία:

  Έως 3 ώρες ημερησίως (150 ώρες ετησίως) +40% προσαύξηση.

• Pαδικαίωμα υπερωρίας για εκ περιτροπής απασχολούμενους: Δίνεται η δυνατότητα στους εκ περιτροπής εργαζόμενους να κάνουν επιπλέον ώρες δουλειάς λαμβάνοντας αντίστοιχη προσαύξηση αν το επιθυμούν.
• Tetraperiodic work throughout the year:The law allows for a four-day work week with full-time hours (40 hours weekly) throughout the year under individual agreements between employees and employers.

Aλλες σημαντικές πτυχές του νομοσχεδίου:

• Eισαγωγή συμβάσεων δύο ημερών:This new contract type is aimed at addressing urgent staffing needs in businesses without bureaucratic hurdles through mobile applications.
• Digi-Card Implementation and Salary Protection:the introduction of a digital work card will prevent unilateral salary reductions after its implementation to protect workers’ rights against potential abuses related to overtime payments.
  As a notable example…
  “Αυτό σημαίνει ότι στην πράξη θα μπλοκάρονται μέσω του συστήματος της ψηφιακής κάρτας μειώσεις μισθών…”
  
  
  
  .

Aσφάλεια στον χώρο εργασίας :

The new regulations also focus on enhancing workplace safety by introducing measures such as mandatory documentation of health and safety recommendations in electronic format and ensuring the presence of health coordinators on construction sites based on their size to prevent accidents at work…