Μηδενική Ανοχή στην Παρενόχληση στον Χώρο Εργασίας

Η Επιθεώρηση Εργασίας, μέσω στοχευμένων ενημερωτικών εκστρατειών και εντατικών ελέγχων, προωθεί τη δέσμευσή της για μετασχηματισμό της εργασιακής κουλτούρας με σκοπό την πλήρη αποδοχή μηδενικής ανοχής απέναντι σε φαινόμενα βίας και παρενόχλησης στους χώρους εργασίας.

Σύμφωνα με την ετήσια αναφορά που συντάσσει το αυτόνομο τμήμα της Επιθεώρησης Εργασίας σχετικά με τη βία και την παρενόχληση εντός επαγγελματικού περιβάλλοντος, οι συνολικές καταγγελίες το 2024 ανήλθαν σε 318, ξεπερνώντας κατά πολύ τον αριθμό των 151 καταγγελιών του 2022.

Είδη Παρενόχλησης: Mobbing

Η πιο διαδεδομένη μορφή παρενόχλησης είναι το mobbing — λεκτική κακοποίηση, ψυχολογική πίεση και ηθική παραβίαση — που αντιπροσωπεύει το 78% των περιπτώσεων. Τα στοιχεία δείχνουν ότι οι περιπτώσεις «κάθετης» κακοποίησης (από εργοδότη προς εργαζόμενο) έχουν μειωθεί, ενώ τα περιστατικά «οριζόντιας» κακοποίησης (μεταξύ συναδέλφων) είναι αυξανόμενα. Από τους δράστες αυτού του φαινομένου, το 33% είναι άτομα σε θέσεις ηγεσίας (διευθυντές ή μάνατζερ), ενώ το 26% είναι συνάδελφοι στην ίδια βαθμίδα.

Μέχρι τον Οκτώβριο του 2025 πραγματοποιήθηκαν συνολικά 1.806 έλεγχοι και οι καταγγελίες ανέρχονται σε 374. Αυτό αντανακλά την αυξανόμενη ευαισθητοποίηση γύρω από αυτά τα ζητήματα καθώς επίσης και την ενθάρυνση των εργαζομένων να κάνουν αναφορές για τέτοια περιστατικά.

Aύξηση εμπιστοσύνης στις θεσμικές διαδικασίες

Στελέχη της Επιθεώρησης Εργασίας σημειώνουν ότι οι πολίτες πλέον δείχνουν μεγαλύτερη εμπιστοσύνη στους θεσμούς και προχωρούν πιο εύκολα σε καταγγελίες λόγω του ισχυρού νομοθετικού πλαισίου καθώς και των συνεχών ενημερωτικών δράσεων. Το ποσοστό επιλύσεως υποθέσεων μέσω διαμεσολάβησης έχει αγγίξει το 31%, ενδεικτικό της αποτελεσματικής εξωδικαστικής διαχείρισης καθώς η ανάγκη προσφυγής στα δικαστήρια έχει μειωθεί από το 47% στο 39%.

Πρόγραμμα Πρόληψης Μέσω Εκπαίδευσης

Η Γεωργία Βαζάκη, επικεφαλής του αρμόδιου τμήματος δήλωσε στο ΑΠΕ-ΜΠΕ πως υλοποιείται ένα εκτενές πρόγραμμα ενημέρωσης που αποβλέπει στην πρόληψη αλλά και στη δημιουργία μιας νέας κουλτούρας μηδενικής ανοχής. «Η γνώση είναι δύναμη. Κάθε υπάλληλος οφείλει να γνωρίζει τα δικαιώματά του», πρόσθεσε.

Aπό το έτος 2021 μέχρι σήμερα διεξάγονται περίπου δέκα δράσεις κάθε χρόνο με συμμετοχή εργοδοτών αλλά κι εκπαιδευτικών οργανισμών. Η Επιθεώρηση συνεργάζεται επίσης με φορείς όπως ο Δικηγορικός Σύλλογος Αθηνών καθώς κι άλλους οργανισμούς προκειμένου να προλαμβάνεται η παράβαση αυτών των κανόνων μέσα από κοινές ευαισθητοποιήσεις.

Sημαντικότητα της εξωδικαστικής επίλυσης διαφορών

Όπως εξηγεί η κ. Βαζάκη, η εξωδικαστική διαδικασία παρέχει γρήγορες λύσεις με καθορισμένα χρονοδιαγράμματα: «Η ακρόαση πραγματοποιείται μέσα σε διάστημα δέκα ημερών ενώ όλος ο κύκλος ολοκληρώνεται εντός δύο μηνών από τη στιγμή υποβολής», σημειώνει τονίζοντας παράλληλα τη συμβουλευτική λειτουργία των υπηρεσιών τους.

Pολιτικές Πρόληψης στις Επιχειρήσεις

Aπαιτείται από τις επιχειρήσεις να θεσπίσουν πολιτικές πρόληψης κατά περιστατικών βίας ή παρενοχλήσεων που πρέπει υποχρεωτικά να συμπεριλαμβάνονται στους κανονισμούς λειτουργίας τους εφόσον απαρτίζουν πάνω από εβδομήντα υπαλλήλους. Κατά τη διάρκεια του έτους πέρασαν τους αντίστοιχους κανόνες εργασίες ύψους τριακοσίων είκοσι εννέα χωρίς εξαίρετες πολιτικές κυρίως από τις περιοχές Αττικής κι Κέντρικής Μακεδονίας μαζί μ’ εκείνες της Κρήτης ή Κέντρο Ελλάδας.

Pολιτιστικός Μεταμορφωτισμός & Aυξημένη Eμπιστοσύνη

“Ο κίνδυνος ψυχολογικών κινδύνευε τώρα αναγνωρίζεται”, λέει χαρακτηριστικά η κ. Βαζάκη.” Οι άνθρωποι δεν θα πρέπει ποτέ να σιωπούν όταν αντιμετωπίζουν τέτοιου είδους προβλήματα.” Η Επιθεώρηση παραμένει δίπλα στον κάθε εργαζόμενο που επιθυμεί βοήθεια ή καθοδήγηση για οποιοδήποτε θέμα σχετίζεται με αυτές τις πρακτικές ασφάλειας.”, προσδιορίζοντας πως μια νέα εποχή αλλαγής κουλτούρας βρίσκεται ήδη εδώ.