11/02/2026

«ΕΡΓΑΝΗ Ι»: Τίθεται οριστικά τέλος – Το «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» είναι εδώ, έτοιμο να αλλάξει τα δεδομένα

Τέλος και επισήμως το «ΕΡΓΑΝΗ Ι» καθώς έρχεται το  «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ». Όπως αναφέρει σε ανακοίνωση του το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης  η πλήρης μετάβαση στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ»   θα πραγματοποιηθεί τη Δευτέρα 16 Φεβρουαρίου 2026 και αυτό αντικαταστήσει το «ΕΡΓΑΝΗ Ι» διευκολύνοντας περαιτέρω τη λειτουργία των επιχειρήσεων, μέσω της δραστικής μείωσης των

Τέλος και επισήμως το «ΕΡΓΑΝΗ Ι» -Έρχεται το «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» – enikonomia.gr

Εποχή «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» στην αγορά εργασίας: Ολοκληρώνεται η ψηφιακή μετάβαση το 2026

Μια νέα σελίδα ανοίγει για την ελληνική αγορά εργασίας, καθώς το γνώριμο σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ Ι» παραδίδει οριστικά τη σκυτάλη στον διάδοχό του. Σύμφωνα με επίσημη ενημέρωση από το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, η πλήρης ενεργοποίηση του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» έχει προγραμματιστεί για τη Δευτέρα 16 Φεβρουαρίου 2026. Η εξέλιξη αυτή σηματοδοτεί την οριστική κατάργηση της παλιάς πλατφόρμας, με στόχο τον εκσυγχρονισμό των καθημερινών λειτουργιών των επιχειρήσεων μέσω του περιορισμού της γραφειοκρατίας και του διοικητικού κόστους.

Η πορεία προς την πλήρη εφαρμογή ξεκίνησε με την πιλοτική λειτουργία του «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» τον Απρίλιο του 2025. Στη συνέχεια, τον Δεκέμβριο του ίδιου έτους, ενσωματώθηκαν στο σύστημα οι νέες κανονιστικές διατάξεις του νόμου «Δίκαιη Εργασία για Όλους», μόλις δύο μήνες μετά τη θεσμοθέτησή τους. Από τις 16 Φεβρουαρίου και μετά, το «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» θα αποτελεί το μοναδικό σημείο αναφοράς για την εργασιακή νομοθεσία, καθώς το «ΕΡΓΑΝΗ Ι» θα πάψει να υφίσταται.

Η αναβαθμισμένη αυτή πλατφόρμα βασίζεται σε μια σύγχρονη ψηφιακή δομή που ακολουθεί τη φιλοσοφία και την αισθητική του gov.gr.Στο νέο περιβάλλον εργασίας έχουν ενσωματωθεί πλήρως οι ρυθμίσεις του ν. 5053/2023, καθώς και οι σημαντικές απλουστεύσεις που επιφέρει ο νόμος 5239/2025 «Δίκαιη Εργασία για Όλους», ο οποίος εγκρίθηκε από τη Βουλή τον πρόσφατο Οκτώβριο.

Στις καινοτομίες του «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» περιλαμβάνεται η δυνατότητα στενής παρακολούθησης κάθε τύπου απασχόλησης, εξασφαλίζοντας μια σφαιρική εικόνα της αγοράς. Η νέα αρχιτεκτονική καταργεί περιττές γραφειοκρατικές διαδικασίες, αντικαθιστώντας, για παράδειγμα, τέσσερα διαφορετικά έντυπα πρόσληψης με μόλις ένα. Παράλληλα, καταργούνται υποχρεώσεις όπως ο ετήσιος πίνακας προσωπικού, αφού τα σχετικά δεδομένα θα καταχωρούνται πλέον απευθείας σε ψηφιακά πεδία στο Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα.