«Εργασιακές Ανατροπές το 2026: Ευέλικτο Ωράριο, Άδειες και Όλες οι Νέες Ρυθμίσεις»
Σ ε πλήρη εφαρμογή αναμένεται να τεθεί ο νέος εργασιακός νόμος με κομβικό σημείο το ελαστικό ωράριο (τετραήμερο και 13ωρο) σε όφελος εργαζομένων και επιχειρήσεων, αλλά με την πρόβλεψη πως η άρνηση εργαζομένου δεν μπορεί να οδηγήσει σε βλαπτική μεταβολή της εργασιακής σχέσης του όπως και σε απόλυση. Ήδη η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, υπέγραψε
Εφαρμογή του Νέου Εργασιακού Νόμου
Ο νέος εργασιακός νόμος πρόκειται να εφαρμοστεί πλήρως, με κεντρικό άξονα την ευελιξία στα ωράρια (τετραήμερη εργασία και 13ωρο). Αυτό αναμένεται να ωφελήσει τόσο τους εργαζόμενους όσο και τις επιχειρήσεις, λαμβάνοντας υπόψη ότι η άρνηση ενός εργαζομένου δεν θα μπορεί να οδηγήσει σε δυσμενή μεταβολή της εργασιακής του σχέσης ή σε απόλυση.
Η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, έχει ήδη υπογράψει τις πρώτες τρεις αποφάσεις για την εφαρμογή του νέου νόμου, όπως αναφέρει η εφημερίδα Απογευματινή:
- Υποχρεωτική Εκπαίδευση: Οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν εκπαίδευση στους εργαζόμενους τους σχετικά με καρδιοαναπνευστική αναζωογόνηση (ΚΑΡΠΑ) και τη μέθοδο Χάιμ λιχ. Αυτή η εκπαίδευση πρέπει να γίνεται ανά τρία χρόνια και αφορά τουλάχιστον το μισό προσωπικό ανάλογα με τον αριθμό των υπαλλήλων.
- Απλούστευση Διαδικασιών: Ο νέος νόμος επιφέρει απλοποιήσεις στην ηλεκτρονική πλατφόρμα ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ για καλύτερη λειτουργία των διαδικασιών που σχετίζονται με την εργασία. Αυτές οι αλλαγές θα τεθούν σε εφαρμογή στις 16 Φεβρουαρίου.
- Πολιτικές κατά της Βίας στον Χώρο Εργασίας: Θα υπάρξει ενοποίηση των πολιτικών που αφορούν την πρόληψη αλλά και τη διαχείριση καταγγελιών σχετικά με τη βία και την παρενόχληση στους χώρους εργασίας.
…
…
Σημαντικές Αλλαγές που Προβλέπει ο Νέος Νόμος
