Νέα Ρυθμίσεις στην Ετήσια Άδεια Αναψυχής

Σημαντικές αλλαγές αναμένονται στην ετήσια άδεια αναψυχής των εργαζομένων, καθώς μια νέα διάταξη θα ενσωματωθεί σε νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Η παρουσίαση του νομοσχεδίου είναι προγραμματισμένη για αύριο, Δευτέρα 30 Ιουνίου, κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης του Υπουργικού Συμβουλίου και πιθανόν να τεθεί σε εφαρμογή από τον Σεπτέμβριο.

Με την ενεργοποίηση αυτής της διάταξης, οι εργαζόμενοι θα έχουν τη δυνατότητα να κατανείμουν την άδειά τους όπως επιθυμούν, αφού πρώτα συνεννοηθούν με τον εργοδότη τους. Ωστόσο, ο εργοδότης διατηρεί το δικαίωμα να περιορίσει αυτή την ελευθερία επικαλούμενος φόρτο εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι μια επιχείρηση μπορεί να αρνηθεί τη χορήγηση άδειας κατά τη διάρκεια της θερινής περιόδου αν υπάρχουν έκτακτοι λόγοι.

Σύμφωνα με ειδικούς στον τομέα των εργασιακών σχέσεων, ένα από τα μεγαλύτερα προβλήματα που παρατηρούνται πρόσφατα στην αγορά εργασίας είναι η μη χορήγηση αδειών στους εργαζόμενους από πολλές επιχειρήσεις. Με τις νέες ρυθμίσεις αναμένεται ότι θα αντιμετωπιστούν τέτοιες καταστάσεις.

Κατάτμηση Χρόνου Άδειας: Τρέχουσα Κατάσταση

Αξιοσημείωτο είναι ότι σήμερα η «σπαστή» άδεια παρέχεται μόνο κατ’ εξαίρεση σε δύο περιόδους: μία που πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες για εβδομάδα έξι ημερών και μία άλλη που απαιτεί 10 εργάσιμες ημέρες για πενθήμερη εβδομάδα ύστερα από έγγραφη αίτηση του εργαζόμενου προς τον εργοδότη. Αυτό πρακτικά σημαίνει:

• Plethora of private sector companies παρέχουν στους υπαλλήλους τους τρεις εβδομάδες άδειας τον Αύγουστο όταν οι δραστηριότητες μειώνονται ή σταματούν.
• Eπιχειρήσεις που σχετίζονται με εμφιαλωμένα ποτά συχνά δίνουν τις μεγάλες άδειες κατά την χειμερινή περίοδο.

Επιπλέον, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν ορισμένα «μυστικά» σχετικά με τη διαδικασία χορήγησης αδείας:

1. Aφού υποβληθεί αίτηση για άδεια, ο εργοδότης υποχρεούται να την εγκρίνει εντός δύο μηνών.
2. Aπό 1 Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου πρέπει το 50% των υπαλλήλων μιας επιχείρησης να λάβει άδεια αναψυχής.
3. Mπορεί η κατάτμηση της αδείας ενός υπαλλήλου να γίνει μόνο αν υπάρχει αυξημένη ανάγκη στη δουλειά; Κανονικά δεν επιτρέπεται η κατανομή της αδείας σε μικρότερα τμήματα.
4. Tην άδεια αναψυχής πρέπει οι εργαζόμενοι να την χρησιμοποιούν μέχρι τις 31 Μαρτίου του επόμενου έτους.
5. Eίναι παράνομο για τον εργοδότης να απολύσει έναν υπάλληλο κατά τη διάρκεια της αδείας του – κάτι τέτοιο καθιστά την απόλυση μη έγκυρη.
6. Aν ένας υπάλληλος έχει απλήρωτες ημέρες αδείας και απολυθεί μετά τη μεταφορά αυτών στο επόμενο έτος τότε η απόλυση θεωρείται νόμιμη.
7. Eάν κάποιος έχει Covid ή άλλη ασθένεια και λαμβάνει κρατική στήριξη τότε ο εργοδότης υποχρεούται να παρατείνει την περίοδο ανάπαυσής του;
8. Eίναι ποινικό αδικείμενο αν δεν δοθεί η απαραίτητη άδεια στον εργαζόμενο – αυτό σημαίνει πως αν δεν λάβει αυτή μέχρι τις 31 Μαρτίου τότε ο εργοδότης υποχρεούται στο μέλλον πληρώσει το ποσό αυτό στο σύνολό του μαζί με προσαύξηση .
9. Tι συμβαίνει εάν ζητήσει ο εργοδότης επιστροφή στη δουλειά κατά τη διάρκεια των διακοπών; Ο νόμος απαγ forbids the employer from interrupting the vacation of an employee unless in cases of force majeure .
10. Tι γίνεται αν ούτε δώσει ούτε πληρώσει; Σε αυτήν περίπτωση μπορεί κανείς ν’ απευθυνθεί στις αρχές εργασιακής εποπτείας χωρίς όμως ν’ προκαλέσουν εντάσεις .