Γερμανία: Ιστορική αύξηση του κατώτατου μισθού στα 14,69 ευρώ/ώρα – Μια νέα εποχή για τους εργαζόμενους!
Την αύξηση του μικτού κατώτατου μισθού σε δύο φάσεις έως τα 14,60 ευρώ/ώρα από το επόμενο έτος ανακοίνωσε πριν από λίγο η ανεξάρτητη Επιτροπή Κατώτατου Μισθού, την οποία απαρτίζουν τρεις εκπρόσωποι των εργοδοτών και τρεις εκπρόσωποι των εργαζομένων. Σύμφωνα με την ανακοίνωση, ο κατώτατος μισθός, ο οποίος σήμερα είναι 12,82 ευρώ/ώρα, θα αυξηθεί από 1.1.2026

Ανακοίνωση για την Αύξηση του Κατώτατου Μισθού
Η ανεξάρτητη Επιτροπή Κατώτατου Μισθού ανακοίνωσε πρόσφατα την πρόθεσή της να προχωρήσει σε αύξηση του μικτού κατώτατου μισθού σε δύο φάσεις, με στόχο να φτάσει τα 14,60 ευρώ/ώρα μέχρι το 2026. Η επιτροπή αυτή απαρτίζεται από τρεις εκπροσώπους των εργοδοτών και τρεις εκπροσώπους των εργαζομένων.
Σύμφωνα με τις λεπτομέρειες της ανακοίνωσης, ο κατώτατος μισθός που σήμερα ανέρχεται σε 12,82 ευρώ/ώρα θα αυξηθεί στα 13,90 ευρώ/ώρα από την 1η Ιανουαρίου 2026 και στη συνέχεια θα φτάσει τα 14,60 ευρώ/ώρα από την 1η Ιανουαρίου 2027. Ο θεσμός του κατώτατου μισθού εισήχθη στη Γερμανία το έτος 2015 με αρχικό ποσό τα 8,50 ευρώ/ώρα.
Κατά τη διάρκεια της πρόσφατης προεκλογικής περιόδου, το Σοσιαλδημοκρατικό Κόμμα (SPD) και οι Πράσινοι είχαν προτείνει έναν κατώτατο μισθό ύψους 15 ευρώ/ώρα. Αντίθετα, η Χριστιανική Ένωση (CDU/CSU) υποστήριξε ότι η Επιτροπή Κατώτατου Μισθού πρέπει να διατηρήσει την αυτονομία της.
Στις διαπραγματεύσεις για τον σχηματισμό κυβερνητικού συνασπισμού με το SPD, η Ένωση τελικά συμφώνησε ότι ο στόχος ενός κατώτατου μισθού στα επίπεδα των 15 ευρώ/ώρα είναι εφικτός για το επόμενο έτος. Αυτή η εξέλιξη προκάλεσε αντιδράσεις από τους εργοδότες που καταλόγιζαν στους πολιτικούς παρεμβάσεις στις διαδικασίες της Επιτροπής.
Η κύρια οδηγία αναφέρει ότι ο κατώτατος μισθός θα πρέπει να ισχύει τουλάχιστον στο επίπεδο του 60% του μέσου όρου των αμοιβών. Τα συνδικάτα έχουν επισημάνει ότι μόνο ένας κατώτερος μισθός κοντά στα επίπεδα των 15 ευρώ μπορεί πραγματικά να θεωρηθεί «ανθεκτικός στην φτωχοποίηση», επικαλούμενα τις περιπτώσεις εργαζομένων που χρειάζονται συμπληρωματικά επιδόματα λόγω χαμηλών αποδοχών.
Για να γίνει δεσμευτική αυτή η απόφαση στην αγορά εργασίας απαιτείται ειδικός κανονισμός που θα εκδοθεί από την ομοσπονδιακή κυβέρνηση.