ΓΣΕΕ: Η Μισθολογική Διαφάνεια, Θεμέλιο Δικαιοσύνης, Ισότητας και Αξιοπρεπούς Εργασίας

Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) κατέθεσε στη Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, ένα αναλυτικό πακέτο θέσεων και προτάσεων για την ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970, η οποία αφορά τη μισθολογική διαφάνεια και την εξασφάλιση ίσας αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών. Η πρωτοβουλία αυτή εντάσσεται στο πλαίσιο των συστηματικών συναντήσεων της Συνομοσπονδίας με τους εργοδοτικούς φορείς και την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου.

Η ΓΣΕΕ τονίζει εμφατικά ότι το υφιστάμενο μισθολογικό χάσμα, τόσο σε ευρωπαϊκό επίπεδο όσο και στην Ελλάδα, εξακολουθεί να είναι υπαρκτό. Οι γυναίκες παραμένουν θύματα χαμηλότερων αμοιβών, είναι πιο ευάλωτες σε ευέλικτες και επισφαλείς μορφές εργασίας, επωμίζονται δυσανάλογα μεγάλο μέρος των βαρών φροντίδας και αντιμετωπίζουν σημαντικά εμπόδια στην επαγγελματική τους ανέλιξη. Το συνταξιοδοτικό χάσμα, ως σοβαρή συνέπεια δεκαετιών άνισης μεταχείρισης στην αγορά εργασίας, είναι ακόμη πιο έντονο.

Παράλληλα, η Συνομοσπονδία επισημαίνει ότι η εν λόγω Ευρωπαϊκή Οδηγία δεν συνιστά απλώς μια τυπική ευρωπαϊκή υποχρέωση, αλλά μια σπουδαία ευκαιρία για τη δημιουργία ενός πλαισίου με δίκαιους, διαφανείς και προβλέψιμους μισθολογικούς κανόνες. Ένα τέτοιο πλαίσιο θα ενισχύσει την ισότητα, θα προσφέρει αποτελεσματική προστασία στους εργαζόμενους και θα διασφαλίσει υγιείς όρους ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων.

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, «η μισθολογική διαφάνεια δεν αποτελεί κίνδυνο για την ανταγωνιστικότητα, αντιθέτως, προλαμβάνει τον αθέμιτο ανταγωνισμό που στηρίζεται στη μείωση των μισθών και στις διακρίσεις. Η κεντρική θέση της ΓΣΕΕ είναι ότι η ενσωμάτωση της Οδηγίας πρέπει να διέπεται από τις αρχές της διαφάνειας, της ουσιαστικής συμμετοχής και της προόδου, με στόχο την αντιμετώπιση των διαρθρωτικών ανισοτήτων που συνεχίζουν να προκαλούν διακρίσεις στις αμοιβές και στους εργασιακούς όρους».

Επιπλέον, η ΓΣΕΕ θέτει συγκεκριμένα αιτήματα:

• Θέσπιση ενός σαφούς νομικού και θεσμικού πλαισίου για την εφαρμογή και τον έλεγχο της Οδηγίας.
• Εξασφάλιση ουσιαστικής συμμετοχής των εργαζομένων και των συνδικαλιστικών οργανώσεων στην παρακολούθηση της εφαρμογής της.
• Αξιοποίηση των δεδομένων από τα υφιστάμενα πληροφοριακά συστήματα του κράτους, όπως το Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» και ο e-ΕΦΚΑ.
• Ενίσχυση της εποπτείας από την πολιτεία, εξαλείφοντας τα εμπόδια πρόσβασης των εργαζομένων, ιδίως αυτών που διαμένουν σε απομακρυσμένες περιοχές (νησιά και ορεινές περιοχές) όπου η παρουσία ελεγκτικής αρχής είναι περιορισμένη.
• Πλήρης προστασία όλων των μορφών εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της εργασίας σε πλατφόρμες, ενόψει της επικείμενης ενσωμάτωσης σχετικής κοινοτικής οδηγίας.
• Σύνδεση των μέτρων μισθολογικής διαφάνειας με την ενδυνάμωση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και την επίτευξη του στόχου κάλυψης του 80% των εργαζομένων από αυτές.

Η ΓΣΕΕ καταλήγει τονίζοντας ότι η επίτευξη ουσιαστικής ισότητας στην εργασία δεν αποτελεί μόνο κοινωνική επιταγή και θέμα δικαιοσύνης, αλλά είναι και απαραίτητη προϋπόθεση για τη διαμόρφωση μιας βιώσιμης και σύγχρονης οικονομίας, χωρίς αποκλεισμούς και διακρίσεις.