ΓΣΕΕ: Παρέμβαση στην ILO για τα Εργασιακά Δικαιώματα

Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) επαναφέρει το θέμα στη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας (ILO), υποβάλλοντας μια νέα έκθεση παρατηρήσεων προς την Επιτροπή Εμπειρογνωμόνων που επιβλέπει την εφαρμογή των διεθνών συμβάσεων. Σκοπός της είναι να αναδείξει και να αντιμετωπίσει «την συνεχιζόμενη καταστρατήγηση των θεμελιωδών εργασιακών δικαιωμάτων στη χώρα μας», όπως τονίζεται.

Σύμφωνα με ανακοίνωση της ΓΣΕΕ, οι παρατηρήσεις που σχετίζονται με τον κύκλο αναφοράς του 2025 εστιάζουν στις απαράδεκτες συνθήκες που επικρατούν σχετικά με την εφαρμογή και τήρηση των Συμβάσεων αριθ. 98 (συλλογικές διαπραγματεύσεις), αριθ. 87 (ελευθερία συνδικαλισμού), αριθ. 144 (τριμερής διαβούλευση) και αριθ.81 (επιθεώρηση εργασίας).

Η ανακοίνωση υπογραμμίζει ότι «παρά τις δεσμεύσεις και τις συστάσεις από διεθνείς οργανισμούς, η Ελλάδα συνεχίζει να βιώνει σοβαρές παραβιάσεις, οι οποίες προκύπτουν από μνημονιακές πολιτικές και νομοθετικές παρεμβάσεις που έχουν αποδυναμώσει το θεσμικό πλαίσιο για τις Συλλογικές Διαπραγματεύσεις, έχουν μεταφέρει τη διαδικασία καθορισμού μισθών σε μονομερή κρατικό έλεγχο και έχουν δημιουργήσει εμπόδια στην αυτονομία καθώς και στην αποτελεσματικότητα των συνδικαλιστικών οργανώσεων».

Πιο συγκεκριμένα, επισημαίνεται «η ανεπαρκής ενσωμάτωση και εφαρμογή της Οδηγίας (ΕE) 2022/2041 σχετικά με τους κατώτατους μισθούς καθώς επίσης ο στόχος κάλυψης του 80% μέσω Συλλογικών Συμβάσεων, η χαμηλή συμμετοχή εργαζομένων σε αυτές τις συμβάσεις, η υποβάθμιση του ρόλου των συνδικαλιστικών οργανώσεων καθώς επίσης η περιορισμένη λειτουργία τριμερών μηχανισμών αλλά και επιθεωρήσεων εργασίας ειδικά στους τομείς ψηφιακής εργασίας και υπεργολαβιών».

Τέλος, η ΓΣΕΕ ζητά από την Επιτροπή Εμπειρογνωμόνων «να παρέμβει άμεσα προς την ελληνική κυβέρνηση ώστε να αποκατασταθεί η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση ως μηχανισμός καθολικά δεσμευτικού χαρακτήρα για τον καθορισμό μισθών αλλά и όρων εργασίας καθώς επίσης να ενισχυθούν τα θεσμικά μέσα προστασίας των δικαιωμάτων στον χώρο εργασίας».