Οι πέντε πυλώνες της νέας αγοράς εργασίας στην Ελλάδα

Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, αναφέρθηκε στους πέντε θεμελιώδεις πυλώνες που στηρίζουν τη νέα αγορά εργασίας στη χώρα μας και έχουν συμβάλει σημαντικά στη μείωση της ανεργίας, κατά την ομιλία της στο 27ο Annual Capital Link – Invest in Greece Forum.

Πρώτος Πυλώνας: Στοχευμένες παρεμβάσεις για ευπαθείς ομάδες

Ο πρώτος πυλώνας σχετίζεται με την ενίσχυση συγκεκριμένων πληθυσμιακών ομάδων για την προώθηση της απασχόλησης. Η Ελλάδα εστιάζει στην εκμετάλλευση του ανθρώπινου δυναμικού των νέων, των γυναικών, ατόμων με αναπηρία και συνταξιούχων. Όπως σημείωσε η υπουργός, η ανεργία μεταξύ των νέων έχει μειωθεί κατά 48% από το 2019, ενώ για τις γυναίκες υπήρξε μείωση άνω του 50%, χάρη σε μέτρα όπως η επέκταση γονικών αδειών και ευέλικτες μορφές απασχόλησης. Οι εργαζόμενοι με αναπηρία μπορούν πλέον να εργάζονται χωρίς περιορισμούς στις συντάξεις τους ενώ οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι αυξήθηκαν από 35.000 σε πάνω από 250.000.

Δεύτερος Πυλώνας: Επενδύσεις σε δεξιότητες και επαγγελματική εκπαίδευση

Ο δεύτερος πυλώνας αφορά τις επενδύσεις σε δεξιότητες και εκπαίδευση στον τομέα της εργασίας. Σύμφωνα με την κ. Κεραμέως, πάνω από 450.000 πολίτες έχουν ολοκληρώσει προγράμματα επιμόρφωσης σε οικολογικές και ψηφιακές δεξιότητες μέχρι σήμερα, ενώ ο στόχος είναι να φτάσουν τους 500.000 έως το έτος 2026. Επιπλέον, οι Σχολές Μαθητείας του Υπουργείου παρέχουν δωρεάν εκπαίδευση σε πολλές ειδικότητες υψηλής ζήτησης όπως κυβερνοασφάλεια και logistics με ποσοστά απορρόφησης που αγγίζουν το απόλυτο.

Τρίτος Πυλώνας: Ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης

Ο τρίτος πυλώνας επικεντρώνεται στις ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης που έχουν αποδείξει την αποτελεσματικότητά τους μέσω δράσεων που υποστηρίζουν περισσότερους από 250.000 πολίτες ώστε να βρούν εργασία μέσω προγραμμάτων της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης.

Tέταρτος Πυλώνας: Διαφάνεια μέσω ψηφιακής τεχνολογίας

Αντίστοιχα ο τέταρτος πυλώνας είναι αφιερωμένος στη διαφάνειακαι τη συμμόρφωση μέσα από ψηφιακές λύσεις όπως η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας που καλύπτει σχεδόν δύο εκατομμύρια εργαζομένους εξασφαλίζοντας τον πραγματικό χρόνο εργασίας περιορίζοντας παράλληλα την αδήλωτη εργασία κι ενισχύοντας τον υγιή ανταγωνισμό στους χώρους εργασίες όπου οι έλεγχοι είναι πιο συχνές κι η συμμόρφωση των επιχειρήσεων έχει βελτιωθεί αισθητά.

Pέκτος Πυλώνας: Μετανάστευση ταλέντων προς όφελος της χώρας

Tέλος ο πέμπτης πυλώνα υποστηρίζει τον μετασχηματισμός του brain drain σε brain gain καθώς σύμφωνα πάντα με την υπουργό η πρωτοβουλία ReBrain Greece έχει φέρει κοντά χιλιάδες Έλληνες του εξωτερικού στην εγχώρια αγορά εργασίας κατι που αποτυπώθηκε πρόσφατα όταν περισσότεροι από5 .000 ενδιαφερόμενοι συμμετείχαν στις διοργανώσεις στο Άμστερνταμ , Ντίσελντορθ , Λονδίνο κι Στουτγάρδη ενώ μία ανάλογη διοργάνωση πραγματοποιήθηκε στην Νέα Υόρκη όπου συμμετείχαν πάνω απο1500 Έλληνες πολίτες . Όσοι επιστρέψουν δικαιούνται έκπτωση φόρου εισοδήματος κατά50% για επτά χρόνια .

Dείκτες Προόδου:

Aκολουθώντας τα αποτελέσματα των μεταρρυθμίσεων , παρουσιάστηκαν συγκεκριμένοι δείκτες πρόοδου όπως :

• Mείωση ανεργία στο8 % (από18 % το2019) ,
• Aύξηση κατώτερου μισθού στα880Euro (35 ,3%) ,
• Dημιουργία περισσότερων500 ,000 θέσεωνεργασία ,
• Aύξηση πλήρους απασχολήσεις στο76 ,4%,
• Mείωση ασφαλιστικών εισφορών κατά5 ,5 μονάδες,
• Kάλυψη περίπου δύο εκατομμύρια εργαζομένων υπό Ψηφιότητα Κατώτερης Eργατικής κάρας,
• Kανόνες επιστροφής420 .000Ελλήνωνπου επιστροφή.