Κορκίδης: Η αύξηση του κατώτατου μισθού οδηγεί σε «αυτοχρηματοδότηση» της αγοράς και ενίσχυση της κατανάλωσης

«Η αύξηση του κατώτατου μισθού στην Ελλάδα δεν αποτελεί απλώς μια μικρή αύξηση της τάξης των λίγων ευρώ. Αντιθέτως, επιφέρει πολλαπλές θετικές οικονομικές και κοινωνικές επιπτώσεις που επηρεάζουν άμεσα εργαζόμενους, επιχειρήσεις και, συνολικά, την εθνική οικονομία», υπογράμμισε ο πρόεδρος του ΕΒΕΠ, Βασίλης Κορκίδης.

Ο ίδιος πρόσθεσε: «Στην πράξη, η αύξηση του κατώτατου μισθού μεταφράζεται σε άμεση ενίσχυση του καθαρού εισοδήματος για πάνω από 575.000 εργαζόμενους, που αντιστοιχούν περίπου στο 23% των απασχολούμενων στον ιδιωτικό τομέα και αμείβονται με τον κατώτατο μισθό. Αυτό σημαίνει περισσότερα χρήματα διαθέσιμα για τους καταναλωτές, οδηγώντας σε ενίσχυση της αγοραστικής δύναμης, ειδικά για τα χαμηλότερα εισοδήματα, σε συνδυασμό μάλιστα με τη μείωση της φορολογίας. Ο κατώτατος μισθός λειτουργεί ως θεμέλιος λίθος για ολόκληρο το μισθολογικό σύστημα, καθώς η αύξηση του δεν περιορίζεται μόνο σε αυτόν, αλλά επιδρά θετικά και σε όλους τους μισθούς που επηρεάζονται από την προϋπηρεσία (τριετίες), τα επιδόματα και τις υπερωρίες. Συγκεκριμένα, η αύξηση των 22 επιδομάτων, και κυρίως των βασικών που αφορούν την πλειοψηφία των εργαζομένων, όπως αυτά για την άδεια, τον γάμο, τη μητρότητα, τις κοινωνικές παροχές, την ανεργία και τα προγράμματα της ΔΥΠΑ, υπολογίζονται με βάση τον κατώτατο μισθό. Επιπλέον, παρατηρείται έμμεσος αντίκτυπος και στον δημόσιο τομέα, όπου ο κατώτατος μισθός λειτουργεί ως βάση για τον εισαγωγικό μισθό. Υπολογίζεται ότι περίπου 600.000 δημόσιοι υπάλληλοι θα δουν μηνιαία αύξηση, με τις διαφοροποιήσεις να εξαρτώνται από τα μισθολογικά κλιμάκια.

Ωστόσο, είναι απαραίτητη η διατήρηση της ισορροπίας, ώστε να μην απειληθεί η ανταγωνιστικότητα. Για αυτό, οι προτάσεις των κοινωνικών εταίρων πρέπει να λαμβάνουν υπόψη το κόστος εργασίας για τις επιχειρήσεις, ιδίως για τις μικρές, καθώς και για τους κλάδους με χαμηλή παραγωγικότητα. Στόχος είναι η αποφυγή αρνητικών επιπτώσεων από την αύξηση του «μοναδιαίου κόστους εργασίας» και την αποφυγή πληθωριστικών πιέσεων. Ο στρατηγικός στόχος για τη διετία 2026-2027, παρά τις αντίξοες συνθήκες που αντιμετωπίζει σήμερα η ελληνική επιχειρηματικότητα, είναι η σταδιακή σύγκλιση με τα ευρωπαϊκά επίπεδα. Η αύξηση του κατώτατου μισθού προσθέτει ετησίως πάνω από μισό δισεκατομμύριο ευρώ στη μισθοδοσία του ιδιωτικού τομέα. Επισημαίνεται, επιπλέον, ότι από την 1η Απριλίου 2026, οπότε και θα τεθεί σε ισχύ ο νέος αυξημένος κατώτατος μισθός των 920 ευρώ, η αύξηση του 4,5% θα αντικατοπτριστεί πρώτα στο Δώρο Πάσχα, το οποίο θα πρέπει να αναπροσαρμοσθεί και να καταβληθεί έως τη Μεγάλη Τετάρτη, 8 Απριλίου.

Ουσιαστικά, παρά το αυξημένο κόστος για τις επιχειρήσεις, η αύξηση του κατώτατου μισθού οδηγεί σε μεγαλύτερο διαθέσιμο εισόδημα για τους εργαζόμενους, οδηγεί σε μείωση των ανισοτήτων στις αμοιβές, ενισχύει την κατανάλωση, στηρίζει την ανάπτυξη και, συνολικά, την οικονομία. Τέλος, η αύξηση του κατώτατου μισθού σημαίνει, αφενός, άμεσα, περισσότερα χρήματα από τις επιχειρήσεις προς τους εργαζομένους τους και, αφετέρου, έμμεσα, συνεισφέρει στην «αυτοχρηματοδότηση» της αγοράς.