Έρευνα: Οι Έλληνες Εργαζόμενοι Δυσπιστούν στα Συνδικάτα – Σχεδόν 4 στους 10 Θεωρούν τους Συνδικαλιστές Διεφθαρμένους

Η συνδικαλιστική εκπροσώπηση στην Ελλάδα αντιμετωπίζει μια σοβαρή κρίση εμπιστοσύνης, παρά το γεγονός ότι οι ίδιες οι αξίες της συλλογικής δράσης παραμένουν ισχυρές στους εργαζόμενους. Αυτό προκύπτει από πρόσφατη έρευνα κοινής γνώμης που διεξήχθη από το Ινστιτούτο Εναλλακτικών Πολιτικών (ΕΝΑ) σε συνεργασία με την Prorata, στα τέλη Μαΐου, σε μισθωτούς εργαζόμενους του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα.

Τα αποτελέσματα αποκαλύπτουν μια σαφή αντίφαση: από τη μία πλευρά, οι εργαζόμενοι αναγνωρίζουν τη δύναμη της συλλογικής διεκδίκησης. Συγκεκριμένα, το 84% πιστεύει ότι η συλλογική δράση μπορεί να επιφέρει ουσιαστικές αλλαγές, ενώ το 73% αισθάνεται ότι η φωνή του ενισχύεται μέσω συλλογικών πρωτοβουλιών. Ακόμη πιο ενδεικτικό είναι ότι το 88% δηλώνει πρόθυμο να συμμετάσχει σε συλλογική κινητοποίηση εάν υπάρξει σοβαρή αδικία.

Ισχυρή Αξία η Αλληλεγγύη

Η αλληλεγγύη στους χώρους εργασίας διατηρείται επίσης ως ισχυρή αξία. Το 88% των ερωτηθέντων την θεωρεί εξαιρετικά σημαντική, και το 62% δηλώνει ότι θα συμμετείχε σε απεργία αν απολυόταν συνάδελφός του. Επιπλέον, σχεδόν 8 στους 10 εργαζόμενους απορρίπτουν την ιδέα ότι εργοδότες και εργαζόμενοι έχουν ταυτόσημα συμφέροντα.

Ωστόσο, η εικόνα των συνδικάτων είναι ιδιαίτερα αρνητική. Το 87% των εργαζομένων δηλώνει ότι δεν ανήκει σε κάποια συνδικαλιστική οργάνωση, και το 68% δεν σκοπεύει να ενταχθεί σε κάποιο στο μέλλον.

Οι λόγοι αυτής της αποστασιοποίησης είναι σημαντικοί. Το 43% θεωρεί ότι οι συνδικαλιστές είναι διεφθαρμένοι και αδιάφοροι για τα προβλήματα των εργαζομένων, αποτελώντας την κύρια αιτία. Ακολουθεί η έλλειψη συνδικαλιστικής οργάνωσης στον χώρο εργασίας (29%), ενώ το 14% δηλώνει ότι δεν πιστεύει πως ο συνδικαλισμός μπορεί να βελτιώσει τη θέση του.

Κρίση Αξιοπιστίας

Η κρίση αξιοπιστίας επιβεβαιώνεται από επιπλέον δείκτες: το 88% εκτιμά ότι τα συνδικάτα βρίσκονται σε κρίση, το 84% θεωρεί ότι αδυνατούν να προσαρμοστούν στις σύγχρονες εργασιακές συνθήκες, και το 79% πιστεύει ότι δεν μπορούν να αντισταθούν αποτελεσματικά στην εργοδοτική ισχύ. Επίσης, το 82% θεωρεί ότι οι συνδικαλιστικές ηγεσίες εξαρτώνται από το κράτος, ενώ μόλις το 35% πιστεύει στη δημοκρατική λειτουργία των συνδικάτων.

Η έρευνα, ωστόσο, υποδεικνύει και πιθανούς δρόμους αποκατάστασης της εμπιστοσύνης. Για την πλειονότητα των ερωτηθέντων, το κυριότερο κίνητρο συμμετοχής θα ήταν η επίτευξη απτών αποτελεσμάτων υπέρ των εργαζομένων, ακολουθούμενες από την απουσία φαινομένων διαφθοράς και τη διασφάλιση της δημοκρατικής λειτουργίας των οργανώσεων.

Συμπερασματικά, η κρίση δεν φαίνεται να αφορά την ιδέα της συλλογικής δράσης, αλλά τους φορείς που την εκφράζουν. Οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να πιστεύουν στη δύναμη του «μαζί», αλλά είναι ολοένα και πιο επιφυλακτικοί απέναντι στα συνδικάτα που υποτίθεται ότι τους εκπροσωπούν.