Σχέδια Μείωσης Θέσεων Εργασίας από την lufthansa έως το 2030

Ο αεροπορικός όμιλος lufthansa ανακοίνωσε ότι προγραμματίζει την εξάλειψη περίπου 4.000 θέσεων εργασίας μέχρι το 2030, επιβεβαιώνοντας πληροφορίες που είχαν διαρρεύσει νωρίτερα την προηγούμενη εβδομάδα. Παράλληλα, η εταιρεία στοχεύει στη συγχώνευση υπηρεσιών και στην εκτενή ψηφιοποίηση των διαδικασιών της.

Η επιδίωξη του ομίλου είναι να επιτύχει λειτουργικά κέρδη που θα κυμαίνονται στο 8-10% επί των συνολικών εσόδων, κάτι που δεν είχε κατορθώσει στο παρελθόν λόγω του αυξημένου κόστους λειτουργίας. Για το τρέχον έτος, ωστόσο, οι προσδοκίες δείχνουν ότι τα λειτουργικά κέρδη θα ξεπεράσουν κατά πολύ το ποσό των 1,6 δισεκατομμυρίων ευρώ μέχρι το 2024. Η εταιρεία ξεκαθάρισε ότι οι στόχοι αυτοί αποσκοπούν στη στρατηγική της για τη μελλοντική ανάπτυξή της και στη δημιουργία «βιώσιμων ελκυστικών αποδόσεων» προς τους μετόχους της,οι οποίοι αναμένονται να λάβουν μέρισμα μεταξύ 20-40% επί των κερδών.

Για να διασφαλίσει πιο επικερδή επιχειρησιακή δραστηριότητα, η Lufthansa σχεδιάζει την ενοποίηση υπηρεσιών και διαδικασιών ανάμεσα στις συμμετοχές της (Swiss, Austrian Airlines, Brussels Airlines, Eurowings και Ita).Οι περικοπές προσωπικού αγγίζουν το 20% στον διοικητικό τομέα. Σημειώνεται ότι σε σύγκριση με άλλες ευρωπαϊκές αεροπορικές εταιρίες, η Lufthansa δεν έχει καταφέρει ακόμα να φτάσει στα επίπεδα πληρότητας των αεροσκαφών της όπως ήταν πριν από την πανδημία του COVID-19. Ήδη έχει πραγματοποιήσει περικοπές σε περισσότερες από 20.000 θέσεις εργασίας λόγω των δυσκολιών στον κλάδο.

Ωστόσο, πρώτα πρέπει η διοίκηση να διαχειριστεί τις απεργιακές απεργίες που ενδέχεται να προκύψουν από τους πιλότους της ομάδας vereinigung Cockpit καθώς οι συνομιλίες για νέες συμβάσεις συνεχίζουν χωρίς συμφωνία μέχρι στιγμής.Η ψηφοφορία σχετικά με την πρόταση απεργίας για τη κυρίως Lufthansa αλλά και τη θυγατρική εταιρεία Lufthansa Cargo ολοκληρώνεται αύριο. Το κύριο σημείο διαφωνίας αφορά τις συμβάσεις εργασίας όπου η εργοδοσία απορρίπτει τα αιτήματα ως μη δικαιολογημένα.

ΠΗΓΗ: ΑΠΕ