Προβλέψεις Απασχόλησης για το Τέταρτο Τρίμηνο του 2025

Σύμφωνα με την πρόσφατη έρευνα του ομίλου ManpowerGroup, οι προσδοκίες απασχόλησης στη χώρα μας φτάνουν το 16% για το τέταρτο τρίμηνο του 2025. Στην ανάλυση συμμετείχαν 525 εργοδότες στην Ελλάδα και τα ευρήματα αποκάλυψαν ότι οι προοπτικές έχουν βελτιωθεί κατά 5 μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, αλλά εμφανίζουν πτώση κατά 2 μονάδες σε σύγκριση με την αντίστοιχη περίοδο πέρυσι. Παρά τις αυξημένες προσδοκίες, η Ελλάδα παραμένει στο κατώτερο μισό ανάμεσα στις χώρες όσον αφορά τις προσδοκίες απασχόλησης, υπολείπεται κατά 7 μονάδες από τον παγκόσμιο μέσο όρο.

Κλάδοι Με Ικανές Προοπτικές Απασχόλησης

Από τους εννέα κλάδους που εξετάστηκαν,οι εργοδότες στα περισσότερα περιμένουν αύξηση προσωπικού για την επόμενη περίοδο. Συγκεκριμένα, σε πέντε κλάδους οι προθέσεις προσλήψεων έχουν ενισχυθεί από το τελευταίο τρίμηνο, ενώ τρεις κλάδοι παρουσίασαν αποδυνάμωση των διαθέσεων και μία παρέμεινε αμετάβλητη.

Ο πιο δυναμικός κλάδος είναι αυτός των Μεταφορών και της Εφοδιαστικής Αλυσίδας με προοπτικές που αγγίζουν τις 39 μονάδες – μια σημαντική αύξηση των 17 μονάδων συγκριτικά με το προηγούμενο τρίμηνο και άνοδο κατά 13 μονάδων σε σύγκριση με την ίδια περίοδο πέρυσι. Στη δεύτερη θέση βρίσκεται η Πληροφορική που καταγράφει προοπτικές στις 30 μονάδες και υπήρξε αύξηση της τάξης των 25 μονάδων από τον προηγούμενο τριμήνου καθώς επίσης και αύξηση ύψους21μονάδων συγκριτικά με πέρυσι.

Στον αντίποδα βρίσκονται οι Υπηρεσίες Επικοινωνίας που μειώθηκαν δραματικά (μόλις +8 μονάδες), πέφτοντας στην προτελευταία θέση στον πίνακα προσλήψεων.

Περιφερειακές Προοπτικές στην Ελλάδα

Sε όλες τις περιοχές της χώρας αναμένεται να αυξήσει ο αριθμός εργαζομένων στο τέταρτο τρίμηνο του ’25.Σε μία περιοχή παρατηρήθηκε βελτίωση στις προβλέψεις ενώ σε άλλη υπήρξε συρρίκνωση.

Η κορυφαία περιοχή είναι η Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής η οποία σημείωσε αλματισμούς (+20) συγκεκριμένα στον αριθμό θέσεων εργασίας μέσα από την σταδιακή ανάπτυξή της (+7) συγκρινόμενη τόσο με τη σημερινή όσο και την περασμένη χρονιά.

Aύξηση Προσωπικού & Δυνατότητα Αντίκρισης Σύγχρονων Αναγκών

Kαθώς βλέπετε διάφορους οργανισμούς να αναζητούν νέες θέσεις εργασίας υπάρχει διαρκής ανάγκη για μετατροπή βραχυπρόθεσμων ισορροπιών σε μακροχρόνια βιωσιμότητα σύμφωνα πάντα στους ειδικούς όπως ο CEO Χαράλαμπος Καζαντζίδης δήλωσε: «Παρά τη συνεχιζόμενη ανθεκτικότητα της παγκόσμια αγοράς εργασίας υπάρχουν σημάδια επιβράυνσης». Το ποσοστό δίνει βάση στους λόγους όπως ανάπτυξης επιχειρήσεων ή τεχνικών απαιτήσεων λόγω ανταγωνισμού ώστε να διαμορφωθούν νέες στρατηγικές στο ανθρώπινο δυναμικό.»