Αναμόρφωση της Κοινωνικής Συμφωνίας για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας

Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, υποστηρίζει ότι «η Κοινωνική Συμφωνία αποτελεί ένα θεμέλιο που προωθεί τη δημιουργία και την επιμήκυνση περισσότερων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Αυτό σημαίνει μεγαλύτερη ασφάλεια για τους εργαζομένους, σταθερότερο εργασιακό περιβάλλον για τις επιχειρήσεις και πιο ξεκάθαρους κανόνες στην αγορά εργασίας, αλλά ταυτόχρονα ενισχύει τη σημασία του διαλόγου και της συνεργασίας» σε πρόσφατη συνέντευξή της στο Αθηναϊκό-Μακεδονικό Πρακτορείο.

Όσον αφορά τα επόμενα βήματα, η υπουργός τονίζει πως το πρώτο μέτρο είναι η εκπόνηση έναν οδικού χάρτη πριν από το τέλος του χρόνου που θα αποβλέπει στην αύξηση του ποσοστού κάλυψης μέσω των ΣΣΕ σύμφωνα με την ευρωπαϊκή οδηγία που έχει ήδη ενσωματωθεί στο εθνικό δίκαιο. Στη συνέχεια, αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή νομοσχέδιο προς ψήφο στις αρχές του 2026.

Βασικοί Άξονες της Κοινωνικής Στρατηγικής

Η κ. Κεραμέως επισημαίνει δύο κύριους άξονες που διευκολύνουν την επέκταση των συλλογικών συμβάσεων:

1. Βελτίωση υπάρχοντος πλαισίου: Το απαιτούμενο ποσοστό κάλυψης μειώνεται από 50% σε 40% ενός κλάδου ή επαγγέλματος για να μπορεί μια Σύμβαση να επεκταθεί σε όλους τους εργαζόμενους αυτού του τομέα. Επιπλέον, οι σχετικοί κωδικοί δραστηριοτήτων θα πρέπει να δηλώνονται υποχρεωτικά ώστε να διευκολύνεται η καταγραφή αυτού του ποσοστού.
2. Δημιουργία νέας δυνατότητας: Με τη νέα συμφωνία,όταν μια Σύμβαση υπογράφεται από τη ΓΣΕΕ και τρίτο εργοδοτικό φορέα,δεν απαιτείται το 40% των εργαζομένων για την επέκταση της συμφωνίας. Παράλληλα καθίσταται δυνατή η συμμετοχή της ΓΣΕΕ στη διαδικασία υπογραφής κλαδικών συμβάσεων επικουρικά.

Aλλαγές στην Προστασία των Εργαζομένων

“Μια σημαντική αλλαγή είναι η αποκατάσταση πλήρους μετενέργειας”,αναφέρει η υπουργός εξηγώντας ότι όλοι οι όροι μιας Σύμβασης παραμένουν σε ισχύ ακόμα κι αν λήξει προσωρινά μέχρι την υπογραφή νέας σύμβασης.

Mηχανισμός Διαχείρισης Διαφορών

Kαινούριες αλλαγές έχουν προγραμματιστεί προκειμένου οι διαδικασίες επίλυσης διαφορών μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών να γίνουν πιο γρήγορες και αποτελεσματικές:

• Mηχανισμός ελέγχου προσφυγών μέσω ειδικής επιτροπής που διαπιστώνει αν πληρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις.

{@}

• Kαταργείται ο δεύτερος βαθμός διαιτησίας αλλά διατηρείται δικαστική προσφυγή κατά αποφάσεων διαιτησίας.

Total Επιτυχίες & Μέλλον

// The below part can be summarized or paraphrased too.

Please let me know if you need any additional adjustments or specific sections!