Νέα έρευνα του kariera.gr για τη μισθολογική διαφάνεια

Μια πρόσφατη μελέτη που διεξήχθη από το kariera.gr αποκαλύπτει ότι το 68% των εργαζομένων δεν έχει ενημερωθεί σχετικά με την πρόσφατη ευρωπαϊκή νομοθεσία για τη διαφάνεια στις αμοιβές που αναγράφονται στις αγγελίες εργασίας.

Η έρευνα επίσης δείχνει ότι οι εταιρείες δεν είναι επαρκώς προετοιμασμένες για την εφαρμογή αυτής της ρύθμισης, καθώς το 23% δηλώνει πως δεν έχουν ξεκινήσει τις απαιτούμενες διαδικασίες. Μόνο το 9% αναφέρει ότι η επιχείρηση στην οποία εργάζεται είτε έχει αρχίσει να οργανώνει σχέδια και εργαλεία είτε βρίσκεται σε φάση προετοιμασίας, όπου απαιτείται περαιτέρω δουλειά.

Σημαντικές αποκλίσεις καταγράφονται επίσης όσον αφορά τη μισθολογική ισότητα. Σε ερώτηση για τις απολαβές συναδέλφων στον ίδιο ρόλο, το 39% απαντά ότι παρατηρούνται μικρές διαφοροποιήσεις, ενώ το 20% αναγνωρίζει υπαρκτές διαφορές ανά φύλο στις αμοιβές των συνεργατών του. Μόνο ένα ποσοστό της τάξης του 14% πιστεύει ότι οι συνάδελφοί τους αμείβονται σχεδόν εξίσου.

Αξιοσημείωτο είναι και το γεγονός ότι επικρατεί μια κουλτούρα μυστικότητας γύρω από τους μισθούς εντός των εταιρειών. Το 36% των εργαζομένων δηλώνει άγνοια σχετικά με τις αμοιβές των συναδέλφων τους, ενώ το 30% λέει πως σπάνια γίνονται συζητήσεις γύρω από μισθολογικά θέματα στο χώρο εργασίας τους. Αντίθετα, μόλις το 20% συμμετέχει σε ανοικτές συζητήσεις για τα οικονομικά ζητήματα με τους συνεργάτες του.

Tέλος, οι πληροφορίες σχετικά με τον μισθό συχνά δίνονται στο τελευταίο στάδιο της διαδικασίας πρόσληψης. Συγκεκριμένα, το 44% ανέφερε πως ενημερώθηκε για την αμοιβή όταν έλαβε την τελική προσφορά εργασίας του, ενώ μόνο στο 21% δόθηκαν σχετικές πληροφορίες νωρίτερα ή κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης. Εντυπωσιακό είναι επίσης ότι ένα ποσοστό ύψους 14%, που δεν περίμενε να λάβει κάποια ενημέρωση σχετικά με τον μισθό του, αποφάσισε να απευθυνθεί ο ίδιος στον εργοδότη.

Το σχόλιο της Έλενας Μακρή

Η Έλενα Μακρή, HR Director του kariera.gr δηλώνει: «Η νέα ευρωπαϊκή οδηγία του 2026 για τη μισθολογική διαφάνεια δεν αποτελεί απλώς μια ακόμη κανονιστική υποχρέωση. Αντίθετα, σηματοδοτεί μια θετική και ουσιαστική αλλαγή στην αγορά εργασίας…»